最新行业统计数据显示，176家险企平均高管数量已从2020年😘的11.2人降至2025年的7.8人，降幅约30%。更为激进❤️的是，华汇人寿、比亚迪财险等公司甚至仅保留3人核心团队。一家😎中型财险公司的首席合规官在行业内部论坛上坦言，“过去‘因人设😅岗’的时代结束了，现在每个高管岗位都必须对应更为清晰的，甚至😂职业生命终身追溯的明确责任。”他的公司刚刚将高管团队从9人精👏简至5人。 这场静悄悄的管理层“瘦身运动”正在席卷保险😂行业。在监管趋严、成本压力和科技赋能的三重驱动下，险企开始从😊“规模扩张”转向“质量竞争”，而组织架构的扁平化成为这一转型😊的必然选择。 高管减员潮席卷行业，中小险企成 “精简主😢力” “以前说起保险公司高管，总觉得是‘一桌坐不下’，😆现在不少中小公司连‘凑齐四人开个会’都难。” 某保险猎头公司😊合伙人刘洋最近的感受尤为明显，他手里的高管职位需求比 202🙄0 年减少了 60%，“以前是帮公司挖高管，现在是帮高管找下👍家”。 行业数据印证了这一趋势。据银保监会近期披露的《🙄2025 年上半年保险行业治理报告》，截至 6 月末，全国 🙄176 家保险公司（含人身险、财产险）平均高管数量已降至 7😜.8 人 / 家，较 2020 年的 11.2 人减少 30⭐.3%，创下近十年最低值。其中，人身险公司平均高管数 7.8😅 人，财产险公司 7.6 人，均较五年前下降超 25%。 😴 更值得关注的是中小险企的 “极限操作”。报告显示，注册资🤯本低于 50 亿元的中小险企中，有 23 家的核心管理团队不🤯足 4 人，占比超 15%。比亚迪财险、瑞泰人寿、华汇人寿等😉 11 家公司更是仅保留 3 人核心架构，涵盖 “总经理 +😂 合规 / 财务 + 业务” 三大职能，人均需兼任 2 项以🌟上职务。 比亚迪财险总经理黄浩的话道出了中小险企的无奈🙌，“3 人团队不是不想扩，是扩不起”。这家以 “0 手续费”🚀 模式著称的财险公司，2025 年上半年综合费用率仅 6.1😊1%，远低于行业均值 18.5%，“如果像传统公司那样设 5🤯-6 个副总，光年薪就要多花 2000 万，我们一年净利润才🤩 3000 万，根本扛不住”。 头部险企虽未走到 “3😘 人精简” 的地步，但管理层 “瘦身” 力度同样显著。平安人😍寿 2024 年启动管理层优化，副总经理数量从 7 人减至 👍5 人，撤换两位 “65 后” 高管，提拔 “85 后” 蔡❤️霆为第一副总，截至 2025 年 6 月，高管团队维持 “一🎉正五副” 架构，较 2023 年减少 3 人，降幅 13.3🙄%。招商仁和人寿则在 2025 年 7 月一次性解聘 2 位👏高管，团队从 8 人减至 6 人，部分岗位由董事长直接兼任，🤯年节省薪酬支出约 800 万元，占公司当年净利润的 12%。💯 外资险企的调整同样密集。同方全球人寿2024年四季度😢至 2025 年一季度经历 9 人高管变动，副总经理数量从 😁5 人减至 3 人，新增 “首席科技官” 岗位，管理层平均年👏龄从 48 岁降至 42 岁，最终团队规模较 2023 年减😁少 2 人。“我们不是在减人，是在换‘脑子’—— 把传统行政😴型高管换成懂科技、懂数据的复合型人才。” 该公司新任首席科技😁官李明解释道。 监管、成本、科技三重挤压，管理层 “瘦👏身” 成必然 “高管减员不是选择题，是生存题。” 在 😍2025 年保险行业年会上，某中小险企董事长的发言引发共鸣，❤️这场席卷行业的 “瘦身潮”，并非单纯的 “裁员节流”，而是监😎管、成本、科技三重压力下的必然结果。 展开全文 ⭐偿二代二期（C-ROSS）体系的全面落地成为推动高管精简的 🔥“第一推手”。根据监管要求，保险公司需明确 “高管岗位与责任🙄的一一对应关系”，冗余管理层会被认定为 “治理缺陷”，直接影👏响偿付能力充足率评分。2025 年上半年，已有 12 家中小🤯险企因 “高管分工模糊、岗位冗余” 被监管约谈，其中 3 家😅被要求限期整改，否则暂停新产品备案。 “以前可以‘因人😎设岗’，现在必须‘因责设岗’。” 某险企合规负责人王丽娜透露🙄，监管部门在现场检查时会逐一核对高管职责，“比如有没有高管同🤔时分管核保和核赔？有没有合规岗由非专业人士兼任？一旦发现问题🌟，直接扣治理分，而治理分低于 80 分，就不能开展新业务”。😡 华汇人寿曾因高管团队从 9 人减至 3 人时，被监管😜要求补充说明 “合规职能是否覆盖到位”。相关负责人表示，当时😎公司提交了详细的 “一人多岗” 责任清单，甚至附上了每位高管😘的每日工作台账，“监管不是不让精简，是怕精简后出现管理真空”😜。 对于净利润微薄的中小险企而言，高管薪酬是无法承受的👍 “刚性支出”。行业数据显示，保险公司高管薪酬占人力成本的比😆例普遍超过 25%，头部险企单名高管年薪可达 500 万 -🙌 800 万元，中小险企高管年薪也多在 100 万 - 30🌟0 万元区间。 “我们 2024 年净利润才 1500😴 万，要是设 5 个高管，光年薪就要花掉 800 万，再加上🥳办公、差旅等费用，等于白干一年。” 某健康险公司财务总监算了😜一笔账，该公司最终将高管团队从 6 人减至 4 人，年节省成😴本约 400 万元，“这些钱用来投入 AI 核保系统，反而让😂理赔效率提升了 30%”。 即便是头部险企，也在通过精💯简控制薪酬成本。2024 年五大上市险企董监高薪酬总额同比下👏降 8%，其中 50-100 万年薪区间人数减少 30%，部🤗分岗位转向 “低底薪 + 高绩效” 模式。“以前高管薪酬是‘😎旱涝保收’，现在要和公司新业务价值、综合费用率等指标挂钩，业🚀绩不达标，年薪能差一半。” 平安人寿一位中层管理者透露。 🤩 此外，随着数字化转型的深入，传统管理层的 “协调者” 角😊色正在被悄然替代。以前需要高管统筹的跨部门沟通、数据汇总、流😉程审批等工作，如今通过智能系统就能完成，导致 “中间管理层”😍 失去存在意义。 中信保诚人寿的 AI 智能核保系统就🤔是典型案例。该系统嵌入 200 种疾病知识库，能自动识别投保😍资料中的风险点，88% 的保单实现 “秒级核保”，非标准体核💯保时效从 3 天缩短至实时。“以前需要核保总监签字的案子，现😊在系统自动审核，总监的工作从‘签字审批’变成‘优化系统规则’🌟，自然不需要那么多管理层。” 该公司核保负责人说。 平😁安人寿的 “AI 代理人” 项目则进一步压缩了业务管理层级。😅通过 AI 话术生成、客户需求自动匹配等功能，代理人获客效率❤️提升 30%，原本需要 “区域经理 - 分公司副总 - 总公🤗司高管” 三层审批的业务政策，现在通过系统直达代理人终端，“😆以前分公司要设 2-3 个业务副总，现在 1 个就够了，剩下👍的精力用来做客户服务创新”。 此外，战略聚焦、股权变动🌟等因素也加速了高管调整。农银人寿因聚焦银保渠道，裁撤了分管个🤗险的副总；信泰人寿因股权更迭，2025 年 4 月一次性免去🤯 9 位高管职务，管理层仅剩 4 人；史带财险剥离车险业务后😘，高管团队从 7 人减至 4 人，专注责任险赛道。 史带财险😊总经理坦言，“当公司业务从‘大而全’转向‘小而精’，管理层自🙌然不需要那么多人”。 中小险企告别 “高管天团”，极简😉架构如何活下去？ “3 人团队能管好一家保险公司吗？”🥳 这是最近保险行业内讨论最多的话题。在高管减员成为趋势的背景🔥下，中小险企正在探索 “极简架构 + 生态合作” 的新生存模😊式，告别过去 “高管天团” 的粗放管理，以下三种模式是目前为🙌止较为成功的案例： 模式一：“核心 3 人 + 外包生😴态”，把非核心职能 “甩出去” 比亚迪财险的 “3 人😍核心团队 + 全链条外包” 模式成为中小险企的参考样本，该公😜司核心管理层仅 3 人：总经理负责整体战略，1 位副总兼管合😆规与财务，另 1 位副总兼管业务与核保。精算、IT、理赔查勘😢等非核心职能，则分别外包给第三方机构 —— 精算业务由韦莱韬🤗悦承接，IT 系统采用众安科技的 SaaS 服务，理赔查勘与🤩当地第三方公司合作。 “我们只保留‘大脑’和‘心脏’，🙄把‘手脚’外包出去。” 黄浩解释，这种模式下，公司员工总数仅🤗 50 人，远低于传统财险公司的 500 人规模，“虽然外包🚀也要花钱，但比自己招人划算 —— 比如精算，外聘团队一年花 ⭐200 万，要是自建团队，3 个精算师年薪就要 500 万”😅。 这种模式的关键在于 “风险管控”。比亚迪财险建立了🌟 “外包服务商 KPI 考核体系”，比如要求理赔查勘公司在 🤩2 小时内到达现场，数据准确率需达 99%，一旦不达标就更换🙌服务商。2025 年上半年，该公司理赔投诉率仅 0.3%，低🎉于行业均值 1.2%。 模式二：“共享高管”，中小险企🥳抱团降成本 “与其每家公司都设一个 CFO，不如几家公😀司共享一个。” 在浙江保险行业协会的推动下，当地 5 家中小⭐险企今年试点 “共享高管” 模式，联合聘请一位资深 CFO，🥳为 5 家公司提供财务咨询、预算管理服务，每家公司每月支付 🤯3 万元服务费，仅为全职 CFO 年薪的 1/5。 “😍共享高管解决了我们‘小公司请不起好人才’的痛点。” 参与试点😡的某寿险公司总经理说，以前公司的财务负责人是 “半路出家”，🚀对新会计准则理解不深，经常在监管报送时出错，“现在共享的 C❤️FO 是四大出身，不仅能做好财务，还能帮我们做成本分析，比如😉哪些产品不赚钱该停售，哪些渠道获客成本低该加大投入”。 👏 目前，这种模式已从财务岗位扩展到合规、精算等领域。银保监会🤗浙江监管局相关负责人表示，只要明确 “共享高管的责任边界”，😅避免利益冲突，就支持中小险企通过这种方式优化治理。 模🥳式三：“科技驱动扁平架构”，用系统替代层级 “以前公司😆有 12 个部门，现在只剩 6 个，以前需要高管审批的事，现🤯在系统自动流转。” 某健康险公司 CEO 展示的 “数字化管👏理平台”，颠覆了传统的层级管理逻辑。该平台将 “产品开发 -⭐ 承保 - 理赔 - 客户服务” 全流程拆解为 200 个标🙄准化节点，每个节点明确责任人与时限，无需高管层层签字，系统自😆动跟踪进度。 比如一款新的医疗险产品开发，以前需要经过👏 “产品部 - 精算部 - 合规部 - 高管层” 四层审批，🤩耗时 2 个月，现在通过平台，产品部提交需求后，精算、合规部🎉门在线同步审核，有分歧的地方在平台上实时沟通，最终由总经理终🙄审，耗时仅 2 周。“高管的工作从‘签字’变成‘解决分歧’，❤️自然不需要那么多人。” 该 CEO 说。 这种模式下，😅公司高管团队从 7 人减至 4 人，但决策效率提升了 60%😎。2025 年上半年，该公司新推出 5 款产品，均实现上线后😍 3 个月保费破千万，远超行业平均水平。 从 “砍人砍🤗网点” 到 “效能革命”，还有哪些空间？ 当高管、人员🙌、网点的 “显性成本” 砍得差不多时，保险行业的降本增效正在👍进入 “深水区”—— 从 “减法” 转向 “乘法”，通过业务😜重构、技术赋能、生态整合，挖掘 “隐性效能”。业内人士向巴伦🙌中文网提供了以下四个维度： 一是产品端淘汰低效产品，聚🙌焦高价值赛道。平安人寿产品部负责人透露，“我们今年停售了 3😢0% 的银保产品，都是那些保费高、价值低的‘鸡肋产品’”。 😘这些产品的新业务价值率不足 10%，占用了大量销售资源，停售👏后将资源集中到新业务价值率超 45% 的分红险、万能险上，2😢025 年上半年银保新业务价值同比增长 68.5%。 🚀中小险企则更聚焦 “细分赛道”。某专注于宠物险的公司，仅保留🙄 3 款核心产品，覆盖 “宠物医疗险 + 责任险 + 意外医💯疗险”，通过精准的场景营销，2025 年上半年保费同比增长 😜120%，综合费用率控制在 12%。“与其做 10 款没人买🔥的产品，不如做 3 款卖得好的产品，这样产品开发、理赔服务的🤩成本都能降下来。” 该公司总经理说。 二是运营端全流程😀智能替代，压缩 “人力成本”。随着AI、RPA 等技术的深度😁应用，正在进一步替代传统的人工岗位。中信保诚人寿的 AI 智🔥能核保系统，不仅实现 88% 的保单自动核保，还能根据客户的🥳健康数据推荐个性化的承保方案，比如客户有高血压，系统会自动推👏荐 “加费承保” 或 “除外责任承保”，无需核保员人工判断，🤗核保团队从 50 人减至 20 人。 理赔端的智能化更😍显著。暖哇科技为某大型险企打造的 “AI 理赔系统”，能自动😜识别医院发票、病历等资料，判断是否在保障范围，70% 的案件🚀实现 “直通赔付”，无需人工复核，理赔时效从 3 天缩短至 ⭐1 小时，理赔团队规模缩减 50%。“以前理赔员每天要审核 😴20 份资料，现在系统审核 2000 份，还不会出错。” 该👏险企理赔负责人说。 三是渠道端强化线上化和独家合作，降😜低获客成本。众安保险渠道负责人表示，“我们的线上保费占比已达😡 78%，获客成本较传统渠道低 50%”，其展示的 “社交裂🙄变营销” 模式，让线上获客更高效。通过微信生态的 “拼团投保🚀”，客户邀请好友一起投保，可享受保费折扣，2025 年上半年🎉通过该模式获客超 200 万人，人均获客成本仅 30 元，远🙌低于行业均值 150 元。 银保渠道则从 “多渠道合作😀” 转向 “独家合作”。平安人寿与平安银行深化独家代理模式，😡银行网点仅销售平安的保险产品，平安则为银行提供客户分层、产品🌟培训等支持，2025 年上半年银保渠道人均产能提升至传统银保⭐渠道的 3 倍。“以前和 10 家银行合作，每家银行都不重视🚀，现在独家合作，银行把资源都给我们，效率自然高。” 平安人寿👏银保部负责人说。 四是资金端优化资产负债匹配，降低 “😡资金成本”。伴随利差损风险的加剧，倒逼险企在资金端 “精打细😁算”。太保寿险加大基建 REITs、私募股权等另类资产配置，🚀2025 年上半年另类资产占比达 38%，年化收益率较传统固💯收产品高 2.5 个百分点。太保寿险投资部负责人表示，“通过🥳拉长资产久期，匹配寿险的长期负债，不仅能提升收益，还能降低利😊差损风险”。 负债端则通过 “预定利率下调” 控制成本😅。2025 年普通型人身险预定利率降至 2.34%，较 20💯20 年下降 1.66 个百分点，某险企测算，这一调整可使长😉期利差损风险降低 40%。同时，险企还通过 “减保限制”“交🤔费期限优化” 等方式，引导客户选择更长期的交费方式，降低短期👏现金流压力。 正如某险企 CEO 所说，“我们砍掉的不😎是高管岗位，而是层层叠叠的审批流程和无效的沟通成本。” 这或🥳许道出了这场 “瘦身潮” 的本质。当华汇人寿的三人团队用半小😘时敲定理赔案，当比亚迪财险用 3 人团队实现 6.11% 的🥳综合费用率，保险行业正在经历的，不仅是管理层的 “数量减法”😡，更是管理逻辑的 “价值重构”。 对于中小险企而言，未😊来的生存法则或许不是 “做大做强”，而是 “做精做专”—— 😘用极简的架构守住风险底线，用科技的力量提升运营效率，用聚焦的👏业务找到生存空间，而对于整个行业而言，高管减员潮更值得深思的🚀是：保险行业的管理价值，究竟该用高管数量衡量，还是用服务客户🔥、控制风险的能力来定义？ 正如银保监会相关负责人在近期😊讲话中强调的：“我们支持险企优化治理，但反对‘为了精简而精简😊’。真正的好治理，不是看高管有多少人，而是看每个岗位是否创造🥳价值，每个流程是否高效合规，每个决策是否以客户为中心。”（本😜文首发于巴伦中文网，作者｜李婧滢，编辑｜蔡鹏程） 更多👏对全球市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察，欢迎访问😅返回搜狐，查看更多

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天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量😡阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号😴显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（🚀二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨😴寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董🔥事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限😢合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例🤩9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多