大专学历,还有机会做制作人吗?
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文 | 游戏茶馆 文 | 游戏茶馆 金九银十秋招🙄季,也是求职者们“学历焦虑”的高发季。 这个话题有些微😆妙——曾看过一个制作人的简历,他毕业于一家不太显眼的大专院校😂;扒一扒游戏公司老板、高管、制作人们的背景,有不少人毕业于名😊不见经传的学校,甚至肄业。但对如今许多因学历而被筛进人才库的😜毕业生来说,这可能是无法复现的“时代红利”。 一则推文🤯前阵子转得挺热:一位顶级985毕业的优秀同学,入职两年时间参🎉与了多个S级游戏项目,受到部门同事一致好评——然后成功从外包🙄转成了派遣。文章本意是想说明员工有宽阔的内部转正、上升通道,😂但架不住读者的发散联想,最后默默删除。 有一位游戏公司😆老板曾告诉我,他觉得太精致的教育背景反而会让一名游戏人远离大😡众——“可以不学那么多,但不能不接地气儿”。 归根结底😴,游戏是审美、工业、管理的复杂综合体,因此有关“高学历”和“🔥做出好游戏”之间究竟有什么关系,我们总是很难获得具有确定性的👏回答。 本期“游茶圆桌”,我们找来了游戏公司老板、HR🙌、行业投资人……从多个视角聊了聊:学历这件事儿,对做游戏来说😎究竟有多重要? ▍热脉游戏创始人 CEO 李譞 😆作为一名公司管理者,我个人喜欢招聘高学历的人。 在我看👍来,高学历背后代表的是一种“攻坚能力”。考学深造本身是一件非🤗常考验耐力和自律的事情,能坚持下来的人,往往在抗压性和目标感🙌上更强。如果雇主能理性辨别,不被“镀金光环”带偏,那真正留下😊来的高学历人才,大概率是实战中比较能扛事的那一类。所以,高学🤗历在我眼中,确实存在一定优势。 但在游戏行业,高学历就👏一定比普通学历“好用”吗?未必。 举个直接的例子:一个🤩外语专业的海归研究生,能比一个精通3D制作的专科生更能承担美😜术重任吗,能比一个配表十年的普通院校毕业的策划更懂数值吗?显😅然不能。 游戏开发是一个融合逻辑、审美、体验、感官等多😜维度的创作过程。在这一行里,“大神”往往比“高学历者”稀缺得🌟多。 ▍前游戏投资人 高成志 投资并非筛简历,学😜历只是创始人/制作人个人经历的一环,相较于标签化的片面印象,😁更重要的制作人在面对重大抉择时的心态、逻辑和反思。 毕😅竟创业开发游戏,不免要面对一系列来自设计、招聘、执行、合作等😊“意料之外”的状况,投资人的诉求就是通过深挖过往经历来对制作👍人建模,多大程度信任TA能搞定这些问题。 回到学历本身😊,不可否认高学历(教育程度/学校名气/专业匹配)的确会留下不🥳错的印象,背后可能意味着人蛮聪明、更早接触游戏产业(校友圈)😀。对于年轻些的开发者,如果曾在海外深造,譬如日韩的教学会更贴🔥近实际开发要求、北美则会提供Prototype原型开发的实践😘环境,这些也会考虑作为热爱游戏创作的佐证。 展开全文 😢 不过,理想条件总是期待“高学历+游戏阅历丰富+还很热爱🚀折腾创作”,以及背后更早就对个人发展有着坚定和热情的想法。但😉这也有很强的时代性,譬如10年左右入行往往都是开拓者,拼的都🙌是胆识和执行,英雄不问出处,揪着学历不放就显得项目经历没啥可😡说…… 但20年左右入行就自然看着更“卷”,产业逐渐成熟后的😍招聘体系,不免会促进整体学历提升的现象。 说到底,事在😊人为,学历也只是人生经历的一部分,更重要的还是在学生时代,发🙄自内心地去玩过什么、读过什么、体验过什么、折腾过什么——这些❤️朴素的生活和观察才构成了作为制作人日后的创作源泉。 ▍🔥资深HRBP 史徐照 游戏产业的本质还是亚文化和后现代😎性(解构主义)的,学历却是社会发展工业化现代性的产物,两者是😜有一定冲突性的。所以早年的从业者并没有普遍高学历的标签。但随😂着游戏产业被资本的重视与加速,很多企业和管理者其实日常在解决😀游戏内容创作和效率之间平衡的一个问题。人在下意识认知一个陌生😎事物时,往往是贴标签式的。这使得近似能力的学历标签被摆到了人😊才选拔更高权重的位置。人力资源招聘这件事情从常理来说更偏向于⭐效率(一般人力资源的从业者也并不具备创作者属性)更多被赋予了😢模糊过滤和模糊选择的功能使命,导致进一步强化了对人的标签选择👏(学历)。 游戏的本质是跨学科的复杂创作,这个领域其实🙌没有什么必胜的方法论,我们去观察人除了这人对于岗位的胜任和诸😎多标签的匹配。还要看外在和内在两个层面: 1、外在,这😆个人在创作上有什么不可培养的天赋,例如:非常不错的机制创新能🙌力,天赋异禀的审美等。这部分是现代性的科班教学里无法工业化生🤯产、或者说有严重缺失的。其他工业化的流程更多是信息差,在具备😀一定学习能力的人群里,其实并不是难事。 2、内在,是否😎认为从业这件事情更多的是使命或者有着更强的愿景驱动,他对于自😆己成为一个从业者是不是有根本的身份认同。从内在驱动力的角度来😍说,因为点燃一个人是不容易的,更希望一个人能自我驱动并追求卓😁越。 总之学历是一个对人才选拔来说好用的工具,但在选拔😴这件事情上,其实需要HR和求职者双向奔赴,一方面是HR去了解😆目前行业创作的平均水平和项目目前的真实需求,从而更好的甄选有👍匹配能力的求职者。另一方面,还是希望求职者能够在简历这件事情🤗上更贴合行业的特质,提升对自己职业身份的认同感,展示更多自己👍探索和积累,比如更好的作品集,更加贴合项目本身的自我介绍等等😆。当然这几年越来越意识到岗前培训的重要性,很多时候只是因为信🚀息差,一些有能力和潜质的人和岗位失之交臂。 赠予同行和😢求职一句话:拥抱行业本质的后现代性,又包容和适应商业公司的现🥳代性。 ▍知乎答主 crow乌鸦 学历其实不是那👍么重要。顶尖学府的人做出来的不一定比高中毕业做出来的好。 😆 因为游戏可以算是一只艺术体系。玩法美工这种,得靠巧思,而⭐不是通过学习能学出来的。如果一个人很有这方面的天赋,他还有一😡定的技术,就有机会做出来很好的游戏。 ▍行业老兵 Lu⭐ke 大专毕业,还有机会做制作人吗?我觉得是有,只是对🥳比是十几年前那种鱼跃龙门、寒门贵子的童话故事变少了,一个行业👏充分竞争和进步之后不都这样。 学历挺重要的 这么多年行💯业本来就是向专业化和科班化前进的,虽然都说不以学历论英雄,但🙌是学历本身也是潜力和学习能力的证明。 不过从始至终我都😢觉得进入游戏行业是为了做一个好设计师、好工程师,而不是一个头⭐衔,成为制作人本身是为了能够调动更多资源来实现自己想要实现的🌟内容。本末倒置就不太好了,如果一个人想成为制作人只是因为有更🔥光鲜的头衔、混更高的工资,接触更高端的圈子,那我觉得其实还是⭐别来霍霍游戏行业了,毕竟快挤不下了。 ▍知乎答主 星海🚀游人 公司体系里学历需求是用来卡住大量基础知识储备不足🤩的、希望从业人员的一种手段。 对于游戏制作本身来说,学💯历的重要性要远低于知识宽度和深度。尤其是一些可能会和专业知识❤️挂钩的内容,至少要做到在专业领域人士眼里没犯错,在非专业玩家👏受众眼中可信服、可接受。 简单说这行就是学历不如阅历,🎉说服力大于逼格。 ▍广州帮牛马执行 大专毕业还有💯机会做制作人吗? 1、先明确什么是制作人。追根溯源,制⭐作人本质还是管理岗,主要负责把握游戏核心体验+统筹项目全局+🙌对老板汇报,理想状态下是项目的无限责任人。但实际工作中,制作🤯人和制作人之间的差别非常大,有些像是策划,有些像是商务,有些🚀像是执行,经得起评价的制作人非常少。 2、做制作人,得🔥看想做什么样项目的制作人: 如果是大项目,那就需要能在🌟多个关键节点跳过职业卡点,在专业线走到极致后转型制作人。 😉 而如果是小项目,譬如小而美的手游或者小程序等,这种制作人😆带小团队拉小投资赚小钱,往往从一个能长线存活的项目的数值策划🤔中走出来,不断复刻小而美的商业模式从而走向成功。 如果😎是单机或者独游,任何时候任何地点都能立地转职,只需要专注于游🙄戏本身,不断推动游戏完成度即可,不会代码就学代码,不会画画就😉学画画,没钱就去找钱。 3、从上述的路径来说,学历低不😜可能在大项目当制作人,如果没有特殊的价值与强大的关系运作甚至🙌不可能加入大项目。 大专毕业可以在小项目当制作人,但难😍度可能比考本科大无数倍,因为需要顽强的职业生命力以及天命之子😘般气运,而游戏行业大部分人都缺乏这两样东西,它跟学历没有任何😢关系。 最后,单机与独游不设任何门槛,也普遍地不歧视任😡何人,只考验一个人是否能持之以恒地发大愿。返回搜狐,查看更多🤩
北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)
天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)
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根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第(二)项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59(裁量😡阶次:从重),对和合信诺拖欠员工工资的违法行为,给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日,深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司(以下简称和合信诺)因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深(南)劳监罚(2025)049号😴显示,和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资,涉及员工39人,累计112人次,🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正,逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第(🚀二)项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59(裁量阶次:从重),对和合信诺拖欠员工工资的违法行为,给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示,和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司,为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家,招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示,和合信诺大股东为杨😴寿姗,其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂,安格利亚鲁斯金大学硕士,2017年4月至今,在和合信诺任董🔥事长;2019年3月至今,在深圳市和阖智能科技合伙企业(有限😢合伙)任执行事务合伙人;2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业(有限合伙)任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事,青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商,创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示,机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业(有限合伙),占股比例🤩9%左右,招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示,和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐,查看更多
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