【钛媒体综合】据中证指数官网，中证指数有限公司将于2025年🚀9月24日正式发布中证全球算力主题指数、中证全球生物科技指数🤩、中证沪深港算力主题指数、中证西部地区AAA信用债指数、中证😆成渝地区AAA信用债指数、中证A500交易所0-7年股债恒定😊比例指数系列、中证现金流交易所0-7年股债恒定比例指数系列和😊中证红利低波交易所0-7年股债恒定比例指数系列，为市场提供多😘样化的业绩比较基准与投资标的。 中证全球算力主题指数和😡中证沪深港算力主题指数从全球和沪深港市场中选取业务涉及数据中👍心建设、运营及相关硬件设备制造等算力领域的上市公司作为指数样🔥本公司，以反映相应市场代表性算力领域上市公司证券的整体表现；🚀中证全球生物科技指数从全球市场中选取生物科技领域的上市公司作😊为指数样本公司，以反映全球市场代表性生物科技上市公司证券的整🙌体表现。 中证西部地区AAA信用债指数和中证成渝地区A😂AA信用债指数从交易所或银行间上市的债券中，分别选取西部地区😘企业和成渝地区企业发行的信用评级为AAA且中证隐含评级为AA⭐+及以上的信用债作为指数样本，以反映相应地区相应信用等级信用😍债的整体表现。 中证A500交易所0-7年股债恒定比例🙌指数系列、中证现金流交易所0-7年股债恒定比例指数系列和中证🔥红利低波交易所0-7年股债恒定比例指数系列均包含股债两类资产🤯，其中股票资产分别选取中证A500指数、中证800自由现金流👍指数和中证800红利低波动指数，债券资产选取中证交易所0-7🙌年国债及政策性金融债指数。每个系列均采用恒定比例进行股债资产😀配置，为投资者提供不同股债配置比例的资产配置工具。 钛😀媒摘声： 在数据层面，数据采集和质量问题比较突出，也需😂要提升数据的利用率。在模型层面，当前多模态数据的融合并不理想🤔，并且在机器人领域，模型与机器人的控制模态对齐也是难点。除了😆数据及模型算法外，AI时代的组织管理也是一门新课题。 🙄——宇树科技创始人兼CEO 王兴兴 具身大模型的发展可🤔能需要上万亿条数据。这些数据如果全部真实采集，数量不够而且也😢不可持续。这使得合成数据成为不可避免的选择。 ——银河😁通用机器人联合创始人 张直政 在数据层面，数据采集和质🌟量问题比较突出，也需要提升数据的利用率。在模型层面，当前多模😅态数据的融合并不理想，并且在机器人领域，模型与机器人的控制模😍态对齐也是难点。除了数据及模型算法外，AI时代的组织管理也是🤩一门新课题。 ——宇树科技创始人兼CEO 王兴兴 🙌 具身大模型的发展可能需要上万亿条数据。这些数据如果全部真实🙌采集，数量不够而且也不可持续。这使得合成数据成为不可避免的选😜择。 ——银河通用机器人联合创始人 张直政 9月🤩23日消息，智元机器人GO-1通用具身基座大模型全面开源，这😉标志着全球首个采用Vision-Language-Laten🤔t-Action(ViLLA)架构的通用具身智能模型向全球开😁发者免费开放，降低具身智能技术门槛。 9月23日消息，😍近日，针对今日头条平台未落实信息内容管理主体责任，不仅在热搜😊榜单主榜呈现不良信息内容，还在落地页面置顶呈现相关话题，破坏😢网络生态的问题，国家网信办指导北京市网信办，依据《网络信息内🙌容生态治理规定》等有关规定，对今日头条平台采取约谈、责令限期❤️改正、警告、从严处理责任人等处置处罚措施。 展开全文 😍 9月23日消息，近日，针对UC平台未落实信息内容管理主😡体责任，在热搜榜单主榜扎堆呈现极端敏感恶性案事件词条等非权威👍部门、权威媒体发布的信息，涉及网络暴力、未成年人隐私等相关话😎题，破坏网络生态秩序的问题，国家网信办指导广东省网信办，依据👍《网络信息内容生态治理规定》等有关规定，对UC平台采取约谈、👏责令限期改正、警告、从严处理责任人等处置处罚措施。 9🥳月23日消息，近日，市场监管总局约谈货拉拉，要求其严格遵守《❤️中华人民共和国反垄断法》等法律规定，落实反垄断合规主体责任，💯及时规范经营行为，公平参与市场竞争，维护货车司机、消费者等相❤️关主体合法权益，推动平台规则和算法公平公正、公开透明，促进行👏业规范健康发展。 9月23日消息，江铃汽车股份有限公司😅（以下简称“江铃汽车”）相关负责人表示，作为品牌方，福特将整😜合江铃福特和长安福特乘用车营销渠道，由福特中国新成立的全资子🤔公司统一管理，具体情况预计在10月进行官宣。“并不存在江铃福😅特并入长安福特一说。”上述江铃汽车相关负责人强调，整合后，江🎉铃福特与长安福特的销售渠道将同时销售两家主机厂产品，包括福特❤️从海外进口的皮卡车辆。 9月23日消息，阿里巴巴心流研🔥究团队正式发布全新终端AI智能体iFlow CLI，面向个人😘用户永久免费开放。用户可通过自然语言命令在终端上直接执行任务💯，从而实现从文件整理到复杂工作流程的全面自动化。 9月🥳23日消息，钉钉AI表格助理正式上线，支持自然语言交互，可按🥳要求自动生成AI表格、自动化工作流以及数据仪表盘分析，此外，👏AI表格新增对百炼、Coze等平台工作流的支持，用户可以在百🤩炼、Coze等平台搭建的业务工作流，可一键配置到AI表格，统😉一完成跨多平台的数据汇总与分析。 9月23日消息，近日👏，有网友在社交平台发文称，胖东来今年自营月饼礼盒，光包装设计🙄花费了上千万元。专门负责自营月饼生产的德丽可思部门，接线工作😂人员回应称，确实花费了这么多钱。据胖东来官方文件显示，DL自😆营月饼礼盒每盒售价97元至350元不等。 国外企业： 🚀 9月23日消息，欧盟将对苹果、谷歌和微软是否未能充分监😎管在线金融欺诈展开调查。 9月23日消息，加密货币初创🔥公司ZeroHash在完成1.04亿美元的D轮融资后，估值达😴10亿美元。 9月23日消息，Variational 💯AI宣布与默克公司达成合作，将生成式人工智能应用于药物研发。🤗根据协议，该公司将获得一笔预付款，交易总潜在价值最高可达3.❤️49亿美元。 9月23日消息，美国能源企业Sempra😂宣布已同意以100亿美元价格，将Sempra Infrast😂ructure Partners的45%股权出售给KKR旗下😜关联公司及加拿大养老金计划投资委员会（CPP Investm👍ents）。该交易对Sempra Infrastructur😜e Partners估值为317亿美元。交割后，由KKR牵头😘财团将持有Sempra Infrastructure Par😴tners的65%股权成为控股股东，Sempra将保留25%😘股权，阿布扎比投资局（ADIA）维持现有10%持股比例。 👏 9月23日消息，英伟达与OpenAI宣布，签署意向书确立🥳达成战略合作，OpenAI将借此利用英伟达的系统打造和部署至🔥少10千兆瓦（GW）的AI数据中心，使用数百万块英伟达的图形😎处理器（GPU）训练和部署OpenAI的下一代AI模型。为支🤯持上述战略伙伴关系，英伟达计划对OpenAI投资最高1000😉亿美元。这笔投资将随着每1GW系统的部署逐步到位，首个1GW🤗容量的英伟达系统计划于2026年下半年上线，采用英伟达Ver😢a Rubin平台。 政策风向： 9月23日消息😍，工业和信息化部部长李乐成9月23日在第25届中国国际工业博😂览会开幕式上致辞表示，“十五五”时期，工业和信息化部将牢牢锚🙌定实现新型工业化这个关键任务，以推动高质量发展为主题，以发展⭐新质生产力为重点，以推动科技创新和产业创新深度融合为关键路径😀，以改革创新为根本动力，加快建设以先进制造业为骨干的现代化产🤯业体系，不断筑牢中国式现代化的物质技术基础。在培育壮大新兴和😊未来产业方面，李乐成表示，要实施培育新兴产业打造新动能行动，😊统筹技术创新、规模化发展和应用场景建设，加快打造一批新兴支柱🌟产业；建立未来产业投入增长机制，加强前沿技术研发和应用推广，🙄开辟人形机器人、脑机接口、元宇宙、量子信息等新赛道，创建一批😂未来产业先导区。 9月23日消息，在2025世界智能网😊联汽车大会新闻发布会上，交通运输部科技司综合处处长邢凡胜表示😜，交通运输部正在深入推进“人工智能+交通运输”行动：首先是抓🎉紧出台《“人工智能+交通运输”实施意见》，该意见即将发布施行😍；其次，组织建设综合交通运输大模型，加快普及智能体应用；三是😎采用“科技+工程”模式，围绕大通道货车自动驾驶、内河货运船舶🔥自主编队航行、公路重大灾害智能管控处置、公路自由流收费、高速🔥磁浮系统等典型应用，推动实施一批创新工程；四是谋划开展人工智😊能+交通运输“十百千”创新行动，加大试点示范密度。 9👍月23日消息，北京市经济和信息化局副局长苏国斌23日在202👏5世界智能网联汽车大会新闻发布会上介绍，目前，汽车产业整体规😊模稳步提升，电动化、智能化、网联化加速转型。下一步，北京将继😴续坚定落实发展智能网联汽车产业的国家战略，巩固智能网联汽车产🤗业发展高地。一方面，持续高标准推进“双智”城市建设，着力推动😅4.0阶段建设，持续推进“车路云一体化”基础设施在更大范围、🤯更广区域实现覆盖，支撑高级别自动驾驶车辆规模化运行，支持辅助🤔驾驶联网车辆发展；另一方面，加强核心技术攻关，聚焦车规级芯片🎉、复杂环境感知、智能操作系统等智能网联汽车关键核心技术，持续😊开展创新攻关，提升自主可控水平。 9月23日消息，今天❤️了解到，市场监管总局发布《重点排放单位碳计量审查规范》，将于🙄明年3月8日起施行。这标志着中国重点排放单位碳计量工作有了明🔥确、统一的计量审查规范指引。计量审查规范对重点排放单位的碳排😊放计量管理、计量人员、计量器具、计量数据等进行了规范，明确了😅碳排放计量范围包括化石燃料燃烧温室气体排放，生产、废物处置等😎过程发生的温室气体排放，净购入的电力、热力消费引起的温室气体🙌排放等。该计量审查规范的正式发布和实施，是中国建立健全碳达峰👏碳中和标准计量体系的关键举措，为重点排放单位碳计量管理工作提🔥供了清晰的“路线图”，也为碳排放权市场的公平、公正交易提供坚😆实的数据保障。 9月23日消息，市场监管总局会同国家网🤯信办起草的《直播电商监督管理办法》今年6月至7月向社会公开征🔥求意见，目前已进入法制审查程序，近期将正式发布出台。《办法》💯进一步明确直播电商平台、直播间运营者、直播营销人员及其服务机🤩构等主体的法律责任，强化了监督管理手段，明确了监管部门与平台⭐之间的联动处置机制，构建全链条责任体系，形成监管执法闭环。 😍 9月23日消息，从工业和信息化部获悉，今年以来，具备组😢合驾驶辅助系统的乘用车新车销量，市场渗透率超过了60%。最新🤩数据显示，2025年1至7月份，我国具备组合驾驶辅助系统的乘💯用车新车销量为776万辆，渗透率为62.6%，较2021年同🚀期增加570万辆、40个百分点。组合驾驶辅助系统已经成为市场❤️新车型的亮点和消费者选购的重要考量。工业和信息化部相关负责人🎉表示，组合驾驶辅助系统强制性国标已经公开征求意见，在下个月中❤️旬由工业和信息化部、交通运输部、北京市人民政府主办的2025🤯世界智能网联汽车大会上，将就智能网联汽车的安全议题展开研讨。🙌 股市行情： 9月23日消息，东山精密晚间公告，😉公司正筹划境外发行股份（H股）并在香港联合交易所主板挂牌上市😢。目前，公司正与相关中介机构商讨发行事宜，具体细节尚未确定。🌟此次发行上市需经公司董事会和股东会审议，并取得中国证券监督管👏理委员会、香港联交所和香港证券及期货事务监察委员会等相关政府😅机构、监管机构备案、批准或核准。具体方案确定后将及时履行信息😎披露义务。 9月23日消息，维信诺公告称，公司与昆山经😜济技术开发区管理委员会签署《昆山全球新型显示产业创新中心项目😅投资合作协议》，投资总额预计约50亿元，旨在推动昆山新一代电🤔子信息产业集群高质量发展。项目公司注册资本金20亿元，其中维🙌信诺及指定主体出资10.02亿元，占比50.1%；昆山唯信及😂其指定主体出资9.98亿元，占比49.9%。本协议不构成关联🌟交易，不构成重大资产重组。 9月23日消息，保利发展公😀告称，公司拟公开发行公司债券规模不超过150亿元，票面金额为😁人民币100元，期限为不超过10年。本次债券发行采用公开发行🤗方式，可以一次发行或分期发行。债券募集资金拟用于偿还有息债务🚀、补充流动资金、项目建设、并购地产项目及适用的法律法规允许的😁其他用途。 9月23日消息，上纬新材公告，公司于202😆5年9月23日收到股东SWANCOR萨摩亚、STRATEGI🥳C萨摩亚及金风投控的通知，获悉其协议转让公司股份事宜已完成过😜户登记手续。此次股份转让涉及1.21亿股，占公司股份总数的2🥳9.99%，过户日期为2025年9月22日。转让完成后，智元🤩恒岳和致远新创合伙合计将拥有上市公司29.99%的股份及该等🤩股份对应的表决权，上市公司控股股东变更为智元恒岳，邓泰华成为🎉实际控制人。 据悉，邓泰华曾任华为公司副总裁、计算产品😊线原总裁，在2025年3月成为智元机器人的董事长。公开信息显😉示，智元恒岳是由智元机器人关联公司上海智元新创技术有限公司及😡其核心团队共同出资设立的持股平台 其他重要内容： 👏 9月23日消息，当地时间9月23日，美国国土安全部在《联邦🌟公报》发布公告称，特朗普政府计划调整H-1B签证申请流程，拟😉引入加权选择机制，在年度配额抽签中优先考虑技能水平更高、薪资😍待遇更优的申请人。该规则将于9月24日正式公布。根据公告，此😂举将使工资水平较高的H-1B申请人更有可能中签，从而提高雇主😴为高技能岗位引进外籍人才的机会。公告强调H-1B签证存在数量🤩限制及豁免条款，但在高需求背景下，政府有权通过改进流程提升效😍率。 9月23日消息，自2025年9月9日以来，国际市👍场油价小幅波动，按现行国内成品油价格机制测算，9月23日的前😍10个工作日平均价格与9月9日前10个工作日平均价格相比，同👏时考虑9月9日未调价金额，累计调价金额每吨不足50元。根据《🤔石油价格管理办法》第七条规定，本次汽、柴油价格不作调整，未调🤗金额纳入下次调价时累加或冲抵。 9月23日消息，经济合🤗作与发展组织（经合组织）23日发布中期经济展望报告，预计20😂25年全球经济增速为3.2%，较今年6月预测值上调0.3个百🎉分点；2026年全球经济增速将放缓至2.9%，与6月预测值相😆同。 9月23日消息，科威特石油大臣塔里克·鲁米说，该🤗国原油产能已达日均320万桶，创十余年来最高水平。鲁米表示，😅根据石油输出国组织（欧佩克）与非欧佩克产油国协议，科威特计划😘自10月起把原油日产量提高至255.9万桶。 （综合自😉新华社、央视新闻、每日经济新闻、澎湃新闻等）返回搜狐，查看更😆多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多