人在单位:心有三戒,行有五忌
吃瓜电子官网最新热点:人在单位:心有三戒,行有五忌
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我常在后台收到读者的私信,询问怎么做才能更好地在职场发展。 😁 这些年来,从上班到自己创业,我的确见过不少人,也积累了🤔不少心得。 不过说实话,很多时候相比该做什么,知道哪些🌟不该做才是更重要的。 正如《职场的逻辑》里说的那样: ⭐ “职业打拼如行军打仗,每个人都要有自己的令行禁止。” 😎 反观自己的心态和言行,守住下面的三戒五忌,你在单位就稳🎉了。 01 心有三戒 1. 浮躁心 😁美国Quora论坛有过一次投票:职场中最要警惕何种思维? 🔥 73%的网友,把票投给了“Fickleness”。 ❤️ 这个词直译过来是易变、不稳定,用这两年比较流行的话来说,就😍是浮躁。 为了快速证明自己,一下推进好几个项目; 😂 一件事刚做了开头,又觉得另一件事更值得做; 几个礼拜😅没出成绩,就嚷着要换团队。 这样的人不管在哪,都很难出😘头。 陈传淼教授在给自己实验室招聘人员时,提过这样一个😍要求。 每个新入职的试验员,都要从优化有限元网格做起。🤩 就是在软件里左键选中网格,右键优化网格,然后重复以上🤔操作。 负责这项工作的人,每天要优化几万个网格,在电脑😁桌前一坐就是几个小时。 很多人没做几天,就觉得陈传淼是😴存心折腾自己,纷纷申请调岗。 然而那些最终坚持下来的人😴,因为对有限元理论有了极其深刻的理解,在此后研究中也更能取得🙄突破。 职场不是百米跑,而是马拉松。 急着要结果⭐的人,往往得不到想要的结果。 静下心来深耕,才能厚积薄👍发。 展开全文 2. 抱怨心 外贸博主@T👏ess曾让一位实习生,负责跟踪一笔订单。 这笔订单的利🥳润很低,她对是否成交并不特别在意。 她更希望负责跟单的👍实习生,能借此机会熟悉整套业务流程。 半个月后,客户因🙌为某些原因取消了订单。 Tess原本想在复盘会上,听听😴这位实习生的经验总结。 结果会上大部分时间,对方不是在🚀吐槽客户很难沟通,就是抱怨物流太慢。 她后来在直播时感😢慨: “在一次不必计较结果的交易中,我没看到他的成长,😢只看到他的牢骚。” 人在单位,困境常有。 怨天尤❤️人解决不了问题,只会显得自己没有担当。 戒掉抱怨的习惯💯,就是学会接纳现实,当你把精力聚焦在解决麻烦上,才能把路越走😜越宽。 3. 嫉妒心 看过这么一个故事。 🌟一家百货公司的方糖很容易在运输中受潮,研发团队也找不到很好的😴解决办法。 有位产线工人约翰,联想到风筒排湿的结构,提🙄议在方糖盒子上打几个孔。 结果就是这样一个简单的设计,💯有效解决了受潮问题。 约翰一没学历,二没资历,却因此得😆到一大笔奖金,还被提拔为车间主任。 当时跟他一起的同事🙄,心里都很不平衡,私底下也对他冷嘲热讽,觉得他只是运气好。 ⭐ 反倒是隔壁一位组装打火机的工人,对约翰的设计大为赞叹,😎常找约翰一起交流。 后来他仿照着提出在火芯盖上打孔的设🎉计,将打火机汽油的寿命延长了4倍。 同样是面对别人的成👍功,懂得欣赏的人,能够从中挖掘属于自己的机会。 而嫉妒😡的人,就只能通过刁难和挑剔来贬低对方。人在单位,拼的是成长。🤔 放下嫉妒之心,走近那些比你优秀的人,你才有机会变得跟😆他们一样优秀。 02 行有五忌 1. 忌口😁无遮拦 管理学家费斯诺曾说:“人有两只耳朵却只有一张嘴😜,为的是让我们多听少讲。” 仔细想想,的确如此。 😢 人在职场很多麻烦,就是因为管不住嘴招来的。 上午跟同😎事说了领导几句坏话,下午就被喊进了办公室; 聚餐时只顾👏吹牛,结果不小心泄露了项目机密; 想要炫耀刚构思出来的😁方案,却被竞争对手抢先拿去执行了。 单位没有秘密,只有🤩你不知道的传话筒。 说话留余地,不是虚伪,是对自己负责🎉。 真正成熟的职场人,懂得什么该说,什么不该说。 😉 2. 忌社交泛滥 经济学家马克·瑞维拉在TED演讲时😀,分享过一张图片。 图片中的人们都坐得很近,却又被分隔🌟在各自的空间里。 而这恰恰就是同事间的关系:紧密合作,🙌互有边界。 一旦突破边界,把公司当成社交场,迟早会出状😢况。 博主@风中的厂长就在这方面狠狠跌过跟头。 🌟他曾给公司管理一家鞋厂,负责对接各种鞋类品牌的客户。 ⭐每次客户来工厂视察,他都会拉着要好的同事,跟客户一起出去吃饭😢唱歌。 有人提醒他,这些同事不负责这项业务,最好不要让😉他们接触客户。 厂长却觉得,大家一起共事这么多年,早就😜是朋友了,吃个饭而已又何必分彼此。 直到有次长假回来,🚀他发现有一家大客户突然中止了订单。 原来他的同事带着技😡术文档,跳槽去了客户的工厂。 而客户自己有了生产能力,😴也就不需要再从外面采购成品。 听过这么一句话:“职场上😀的很多深坑,都是伴随交情而来的。” 单位是用来工作的,🚀不是用来交朋友的。 少谈交情多做事,是一个成年人基本的😢职业素养。 3. 忌好谋独利 小说《长安的荔枝》👍里,有段情节给我印象很深。 李善德想到一种将荔枝从岭南😎运到长安且不变质的方法。 但在施行过程中却层层受阻,不⭐是地方领导不配合,就是运输人员偷懒。 后来有位朋友点拨😡他: “运荔枝的事这么多年没办成,你如果占了独功,上头👏不就觉得地方领导此前办事不力吗?” 李善德恍然大悟,不👍仅主动分享运输方式,还将项目主导权让了出来。 果然,整🙄个团队很快变得上下一心,运荔枝的任务也顺利完成。 而李😎善德尽管没拿到头功,但其中的贡献都被领导看在眼里,很快也得到❤️了升职。 非洲有一句谚语:要想走得快,独自前行;要想走🚀得远,结伴同行。 不管在哪上班,一个人想要长远的发展,👏都离不开团队的合作。 利可共而不可独。 懂得让利❤️的人,才能借到力,取得成绩也会变成一件水到渠成的事。 😅4. 忌推诿甩锅 工程师@王也在微博上,分享过自己的一🤯次“翻车”经历。 有次他负责的控制器,在临近量产时报了🤯一串故障码。 测试员经过初步排查,认为可能是摄像头信号😂丢失导致的。 王也对这个发现如获至宝,立刻在会上澄清:🤩“我们控制器本身没有问题,还请摄像头的同事抓紧分析。” 😴 他原本觉得,这样就能把自己部门的压力转移出去。 结果😁领导反问他: “你有复现验证过吗?这串故障码就只有一种💯触发机制吗?信号丢失对控制器的功能影响是什么?这些你都不用跟🤔了吗?” 王也顿时被问得哑口无言。事成不居功易,事败不🔥诿过难。 人的本性,都是害怕担责的。 然而逃避责😎任,并不能真正解决问题,只会给领导留下难堪大任的印象,也让自😡己失去磨砺成长的机会。 没人能靠甩锅在一个单位立足。 🤩 相比处理事情的能力,承担问题的责任心,更能决定一个人的🤔职场高度。 5. 忌目光短视 前两天在看《华为工🌟作法》,发现华为早期有个很有意思的规定。 公司很少组织🤩集体培训,员工但凡有培训需求,都要主动申请。 假如课程🔥开课,员工不仅自付培训费,还得请年假或在周末去上课。 🤗事实证明,有长远规划的员工,无论怎样都会参加想上的课程。 😂 而对目光短视的人来说,哪怕培训免费,他们也会抱怨占用了休😁息时间。 想起瑞·达里欧曾说:“你对自己没有十年后的规🤩划,就别指望十年后单位会把你提拔到怎样的位置。” 不谋🙄万世者,不足谋一时。 太过纠结眼前的得失,就会被困于当⭐下的一亩三分地里。 把眼界放在自身成长和行业趋势上,才👍能抓住更多机会。 ▽ 我知道现在很多公司,都会有😡自己的员工手册。 可我想说的是,员工手册里明明白白的规🎉矩,是决定你在单位的去留。 而人们心里那些心照不宣的规⭐则,才决定你在单位的位置。 职场即道场,处事亦修行。 😴 遇人修心,遇事修性,才能成就更好的自己。返回搜狐,查看🙄更多
北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)
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秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)
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张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)
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受今年第21号台风“麦德姆”影响,10月8日8时,广西共有左😎江全线及其支流水口河、明江,右江,郁江全线及其支流青龙江等1🙄8条河流25个站超警0.02~4.28米。8日9时,广西水文😎中心升级发布洪水橙色预警。 广西水文中心预测,未来1~😢5天,左江支流水口河崇左市龙州县水口镇河段水位将继续上涨0.😅5米左右,出现超警3.5米左右的洪水(警戒水位140.5米)😂;干流龙州县城河段水位将继续上涨1米左右,出现超警5米左右的😉洪水(警戒水位117.2米);干流崇左市区至扶绥县城河段水位🤩将继续上涨3米左右,其中崇左市区河段出现超警5米左右的洪水(💯警戒水位101.2米),扶绥县城河段出现超警4米左右的洪水(😅警戒水位81.8米)。 郁江南宁城区河段至贵港城区河段😅水位将继续上涨2米左右,其中南宁城区河段出现超警3.5米左右😀的洪水(警戒水位73.0米),贵港城区河段出现超警3米左右的😀洪水(警戒水位41.2米)。 广西水文中心于10月8日😆9时升级发布洪水橙色预警,提请崇左、百色、南宁及贵港等市沿江😁区域及社会公众加强防范,及时避险。返回搜狐,查看更多
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