中国的“气电迷思”:新能源第一大国能否绕过“最清洁”的化石燃料

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煤气油,这三大化石燃料常被一齐提及,但从碳排放角度来看,天然😜气要远低于另外两者。相关研究普遍显示,燃烧天然气的碳排放量要💯比同热值的石油低25-30%,比同热值的煤炭低50%左右。 🥳 也正因为此,在很多研究中,天然气一边被划入化石燃料,一😅边也被视为清洁能源。一位宏观领域的青年学者提示,美国官方口径🙄或政府、油气利益代表主导的研究是典型,在电力公共事业领域的研😆究中尤其如此。根据国际燃气联盟(IGU)的统计,截至2024🔥年,全球燃气发电量占到总发电量的23%,而在美国,这一比例高😀达43%,且当年度该国所有新增电力供应基本都来自气电,在支持⭐油气能源的特朗普重返白宫后,天然气更是受到“高规格待遇”,发🌟展前景被普遍看好。 实际上,对于大部分欧美发达国家来说💯,气电的易得性、经济性本就强于煤电,无论是否坚持零碳目标,发🤔展气电都有其合理性和可行性。但在中国,截至2024年的燃气发🤗电占比仅为3%,在“双碳”大背景下,这一“最清洁”的化石燃料😘的前途仍扑朔迷离。 谁来当电力系统“调节器”? 😆中国气电发展基础羸弱,主要还是源于“富煤缺油少气”的自然禀赋😆。而且,大量进口的天然气主要用来供暖,这一领域的“煤改气”也😡曾是许多地区减少污染物排放的重要措施。 对于中国要发展🤔的以新能源为主体的新型电力系统来说,气电无论如何都不会像在美😘国或日本一样,成为主角。不过,问题是这一路线是否是未来拼图的😂一部分,有多大发展的必要和前景,在垄断性质较强的电力行业,这👏很大程度上决定了政策的支持度和市场的积极度。 根据中国🙌电力企业联合会的数据,截至2024年,中国全口径煤电发电量占👏总发电量比约55%,风电与光伏发电相加占比约18%(截至20😁25年7月最新数据提升至24.7%),水电占比约14%,都要🌟远高于燃气发电(燃气发电也经常与燃煤发电一同被归入火电)。即😎使是装机占比只有1.8%的核电,其发电量占比也达到4.7%。😊相较于装机占比近4%,发电量占比仅3%的气电,确实效率要高出🤗不少。 不过,无论是现在的主力煤电,还是“小弟”气电,😁在未来的电力结构蓝图中,定位都不是“主力发电能源”,而更多是🚀承担“调节器”的作用。在风电、光伏为主的新能源发电主体之侧,😂调峰调频,补足新能源波动性间歇性问题,提升电力系统的灵活性和💯安全性。 但是,新型电力系统对运作体系有“源网荷储”的👏规划,“储”就是储能,其所承担的就是电力调节功能。目前来看,😘至少在政策定调层面,储能(主要是电化学为主的新型储能)更被看🌟好,近年来中央层面的相关政策接力出台,今年9月12日,国家发🥳展改革委、国家能源局最新发布的《新型储能规模化建设专项行动方😜案(2025—2027年)》中,也设定了“2027年全国新型😴储能装机规模达到1.8亿千瓦以上,带动项目直接投资约2500😎亿元”,相较今年年中至少有近80%的增量空间。 与此同😡时,在“双碳”规划中,煤电的占比是要逐渐下降的,虽然最终是否😢退出,还是通过CCUS等方式保留尚有争议,但2030年前达峰⭐基本被视作必须完成的目标。煤电“后退”,新能源“上位”是大势⭐所趋,但发电能力远逊于装机增速的新能源何时或怎样才能当起大任😴,期间的调峰缺口如何补足,都成了问题。中国工程院院士江亿近年🙌来数次探讨过这一问题,认为中国可以由煤炭时代直接过渡到以电为😡主的低碳时代。在这一路径下,不会经历“煤改气,气改电”的两阶💯段转型,可以避免重复投资和路径锁定,与此同时,气电当然也就没😍有多少发挥空间。实际上,进行过“煤改气”、天然气热电联产的北😅京,在“双碳”目标发布后的2021年,就曾针对“限制新增燃气🤔发电机组”征求意见,虽然这一政策更多针对的是波动的天然气价格😊问题,但当时很多声音都认为北京会为打造新型电力系统禁止新增气😊电,不少建言都提到,应通过发展储能等方式补充天然气发电承担的😎电力系统调节作用。 展开全文 不少专家、研究也持😘同样的“跳过论”观点。在今年9月的一场论坛活动中,马里兰大学😆全球可持续发展中心副主任崔宜筠就表示,中国有条件以非火电灵活🚀性解决方案去解决电力调峰问题,强大的电网系统和快速发展的储能😉行业,不仅能更快的降低煤电占比,也能让中国跳过气电的过渡阶段😡。 但储能真的能补上这个缺口吗?目前来看,仍有不少争议🎉。 ,认为目前中国储能的价格机制和业务场景无法支撑市场🥳化运营,对于平衡电力供需来说,大规模建设储能并非最佳选择。 🌟 在上述论坛活动现场,道达尔高级市场分析经理于涵就表示,😆未来新能源发电的占比越高,越需要灵活性调节资源,目前来看,不⭐论是储能还是煤电的三改联动从经济性、商业前景和技术上都难以找👏到最优平衡点,从这一维度来看,中国可能无法跨过气电,尤其在未🔥来五年国际大宗市场下行概率较大的背景下,中国可能会更加需要气😜电。 中国能源研究会双碳产业合作分会副秘书长汤泰也表示🚀,自己看好气电在“十五五”期间的发展。这一发电方式启停时间短👍、爬坡快,同时调节范围还很大,且既能调峰又能调频,还可以作为🤔保障电源,甚至一定程度上能够参与热电联产和其他的收益模式,兼👍具发展空间和投资回报前景。 考核指标的限制与市场化的机🤔会 近年来,中国在治污、降碳、新能源发展等方面的成就有🤯目共睹。不过,“双碳”之复杂艰难,就在于其中充满矛盾、未知,👍在各国都是如此,尤其中国在很多领域已经进入了深水区甚至“无人🎉区”。 比如,中国在“十四五”还未结束的2024年,就😀提前完成了2030年国家自主贡献目标中对风电、太阳能发电装机😘总量超过12亿千瓦的承诺。但与此同时,此前“十四五”关于碳排❤️放、单位国内生产总值能耗的相关规划目标目前看却面临很大压力。⭐ 再比如,根据中电联发布的《中国电气化年度发展报告》,🚀我国电气化率已超过28%,高于欧美主要发达经济体,到2030😴年这一数字或将达到35%左右,超出经济合作与发展组织国家平均😜水平8到10个百分点。但与此同时,也有研究指出,中国“电气化🎉”速度远超新能源增速而产生缺口,不得不靠传统的化石燃料电源补😜位,因此导致了“煤电复兴”“煤电回潮”,让。 9月24🙄日,我国宣布了新一轮国家自主贡献,到2035年,中国全经济范😡围温室气体净排放量比峰值下降7%-10%,力争做得更好;非化🤔石能源消费占能源消费总量的比重达到30%以上;风电和太阳能发😴电总装机容量达到2020年的6倍以上、力争达到36亿千瓦。 😅 很多新能源行业、碳圈从业者都为此感到振奋,而且,按照以🙌往的经验来看,中国几乎都会超额提前兑现自己的承诺。 不😆过在这一过程中,很多指标会分派到各省、市、主管部门、基层,对😁于气电的发展前景,有研究者提示,政策规划层面的变化很可能是决🔥定性的。相比于煤电,气电碳排当然更低;相比于风电、光伏,气电😁当然更稳定。不过,尴尬的事情也在于,它只是清洁的化石燃料,在😁指标核算中,没法划入非化石能源消费比例中。另一方面,中国天然🔥气来源毕竟受限,而且具有保障供暖的民生属性,发电的优先级远低😎于供暖,这让气电的投资回报和经济性面临压力。 不过,“😀双碳”总会在发展中动态调整,其间既有很多限制,也有不少智慧。🤯今年7月,广东省发展改革委、广东省能源局、国家能源局南方监管👏局就联合发布了《关于调整我省煤电气电容量电价的通知》,给了气🤩电容量电价的政策支持,其中也明确“风电、太阳能发电等新能源项😍目全部进入电力市场,煤电、气电机组逐渐向基础保障性和系统调节🎉性电源并重转型,更多地发挥支撑调节作用”。 毕马威近期🎉发布的《2025从无序到有序:重塑全球能源转型的未来图景报告🤩》认为,从全球目前的能源消费趋势来看,天然气的需求在增长,中⭐国、美国和中东的增速尤其可观。该报告认为,天然气在全球能源系😘统中的角色已然转变,不再仅仅被视为一种“过渡燃料”,而是越来🙌越被看作一种灵活、相对低碳、且能与可再生能源互补的能源,特别🚀是在那些注重能源安全和可靠的地区。中石化经济技术研究院在今年🌟最新版的《中国能源展望2060》中也提到,天然气作为能源转型😜的“桥梁”,在我国“先立后破”的转型路径中被寄予厚望,在工业😀替煤、交通替油、燃气发电等领域有着极大的发展潜力,预计在我国🌟能源消费达峰阶段(2035年之前),消费量将增长近40%,对😆能源消费总量的增长贡献率为24%。 不过,不管政策指向🚀如何,研究多么看好,气电仍需优先练好自己的“内功”,解决经济❤️性问题。汤泰认为,气电的商业前景中,最大的变动成本仍取决于气🤔价,气价越贵成本必然越高,发出电来越亏。包括中国石化石油勘探💯开发研究院规划所副所长侯明扬等很多专家都曾建议,在当前愈发复🤩杂的国际局势和天然气市场面前,中国需要加大国内天然气勘探开发😢力度,加速推动国内天然气定价机制改革,持续提升进口来源的多元😆化,用市场化手段保障安全供给和经济效率,并加大长约与现货进口🌟配比关系的研究力度,做好长期合同签订相关工作。 另一方😡面,上述容量电价机制也被认为能极大提升气电的经济性,改善固定😅成本问题,但目前大多数地区只按全国政策执行煤电容量电价,气电😁何时大规模纳入容量机制,尚未可知。 此外,近来政策力推🙄的跨区跨省电力交易实际上也对气电十分有利,但这一切,都需由政😴策层面的积极信号和市场主体的先行探索,才能真正落地释放潜力。😁(本文首发于巴伦中文网,作者|胡珈萌,编辑|蔡鹏程) 😅更多对全球市场、跨国公司和中国经济的深度分析与独家洞察,欢迎🔥访问返回搜狐,查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”,对应的英文是“HR Efficiency”,而😂“Efficiency”,是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”,而要翻译为“人力资源效能”? 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人,这里,我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比,分母是“人力资源投入”🌟,分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看,要提升人效,显然😜有两种模式: 第一种模式主打防守,主张减少分母,即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是,精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余,这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是,一方面,这种做法不可持续,组织规模不可😅能无限缩小;另一方面,如果没有理解组织的运作机制,盲目压缩组😂织,很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏,进而影响产出(分子😜),最终得不偿失。 事实上,大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右,我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问,当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说,很多现在才流行起来的概念,我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思,相当一部分HR认为:“穆老师,您💯这理念很好,但现实中,HR能够控制的只有分母,要提升人效,我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了,但他们看到🔥的只是分母,所以,人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说,这是一种遗憾,规模如此庞大的企业,但凡找一两个试点,🤯尝试探索人效管理,形成成本端的竞争力和经营者的效能意识,他们🙌现在的江湖地位,就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻,主张增加分子,即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业,的确能够只管业绩增长,不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金,还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了,如果业绩保持🤩高速增长,人力资源这点投入,还不是九牛一毛?老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源,好的人才决定了企业的未来,找😢人才,不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”,其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板,😢看看人家的企业,看看人家的HR!我们就没打过这么富裕的仗!”😆 其实,这种“全力进攻(分子),不管防守(分母)”逻辑⭐,还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入,甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例,但说到底,这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利,显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的,当你业绩好了,你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入,然后赌不确定性产出的投资模式,这种模式赌性太大,不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构,宣传自己的理念是“投赛道”,也就是😘哪个赛道上出现机会的时候,就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为,一把飞镖扔出去,总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸,经济红利期过去了,进入寒冬了,他们的这种投资模式就不灵了😍。所以,不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期,人力资源的投资,也不能是⭐只管防守(分母)的“龟缩”;如果考虑现在是经济寒冬期,人力资🌟源的投资,就不能是只管进攻(分子)的“豪赌”。 进一步😎看,即使现在经济再回归上行期,依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可,就有前途吗?显然也不是呀。他们所谓的专业成功,在老👏板和业务部门眼中,不过是蝇附马尾,企业要不要干掉HR,全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题,都是割裂了进攻(分子)与😡防守(分母)之间的关系。奉行两种模式的企业,都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的,他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理,是防守反击的模式,是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟,最大程度确保企业的确定性增长。直观来说,即使一个企业人力资🤗源总投入不变,我认为,通过优化配置方式,也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式,实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”,造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉,放到一些真正需要人力投入的领域里,再辅以若干的人效赋能手段😊(选用育留等),业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念,人力资源效能,应该就有两层意思:一是“效”,即效率;二😢是“能”,即产出。这个概念本身就有导向性,它表面是防守反击,❤️其实是一种精实增长的进攻理念,它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系,认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现?这个概念本身就是人力资源专业的革命,野心还挺大的! 🙌 这样看来,中文博大精深,“人力资源效能”的翻译,实在是😜妙!返回搜狐,查看更多

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