文 | 互联网怪盗团 文 | 互联网怪盗团 高市😴早苗已经毫无争议地当选日本自民党总裁。如果没有意外，她会在1💯0月中旬成为日本的第一位女首相。这是颇为难得的：要知道，在所🤩有发达国家当中，日本是重男轻女倾向最强的一个，至今还保留着浓🔥厚的“女性结婚之后从职场隐退”以及“女性不参与企业管理层”的😆文化。高市早苗既不是出身政治世家，也没有借助夫家或婆家的力量😍，竟然在这样一个日本成为了女首相，这一幕此前恐怕只能在动漫当😡中出现。 耐人寻味的是，高市早苗除了生理性别是女性之外😜，几乎不符合外界对“女性领袖”的任何定义——她的思想高度保守🤯，甚至被某些人认为是“极右翼”，而且其政策议题完全不涉及女性😀主义。例如，在“女性天皇即位”这种高度象征性的议题上，高市早🌟苗比很多男人还保守。如果把她的照片和简历遮起来，只看她的政策🚀纲领，你多半会觉得她是个典型的日本老男人。 我今天想讨🥳论的不是高市早苗，而是作为一个整体的“发达国家女性领袖”：女🙌总统、女首相、掌握大政方针并对国家产生深远影响的女性。回首过😘去三四十年，广义的西方世界（包括采用西方政治经济制度的东方国🙌家，例如日本、韩国）产生了一大批女性领导者，例如： 英❤️国的撒切尔夫人、特蕾莎·梅、特拉兹； 德国的默💯克尔； 韩国的朴槿惠； 意大利的🌟梅洛尼； 瑞典的安德松； 日本的😅（尚未正式上位的）高市早苗。 英国的撒切尔🤔夫人、特蕾莎·梅、特拉兹； 德国的默克尔； 韩国😴的朴槿惠； 意大利的梅洛尼； 瑞典的安德松； 🔥 日本的（尚未正式上位的）高市早苗。 她们有什么共同💯特点？除了都是女性、都通过某种形式的选举上台之外，最大的特点👏是——她们几乎都属于保守派，被定义为“右翼”或“中间偏右”，🙄仅有瑞典的安德松一个例外。从刻板印象上，我们或许会认为，女性😘容易偏向自由派，毕竟女性主义运动本身就是左翼议事日程的一部分❤️，左翼或许更能接受女性当领导这个事实。现实却完全相反，绝大部😢分西方国家的女性领袖均出身保守主义阵营，而且其主要政纲与女性😉议题无关： 撒切尔夫人是典型的保守党人，把英国的政治经🤩济状况向右推了一大截。特蕾莎·梅和特拉兹也都是保守党人。至于💯左翼的工党，至今尚未推出一位女性首相或首相候选人。 🥳 默克尔是战后在任时间最长的德国总理，也是中间偏右的基民🤯盟领导人。她的政策放在整个西方世界不算太右，但是对于德国来说🌟还是比较右的。 朴槿惠就不用说了，她继承了保守🎉派父亲的政治遗产，任期内在经济议题上倾向于自由市场，在社会议😎题上倾向于传统保守，是典型的右翼政治家。 梅洛😢尼不但属于右翼，而且属于右翼民粹政客，掌权之后颁布了严厉的移😢民和犯罪管制政策。她的上台被认为是西欧国家民粹化的一个重要标🔥志。 高市早苗哪怕在本身就偏右的自民党内部，也👍属于最右的派系之一，现在唯一的悬念是她上台之后究竟右到什么地😴步。 安德松属于极少数依靠环保政策上台的发达国😎家左翼女性政客，但出自不太重要的瑞典，而且只干了一年就下课了😂。 展开全文 撒切尔夫人是典型的保守😁党人，把英国的政治经济状况向右推了一大截。特蕾莎·梅和特拉兹😅也都是保守党人。至于左翼的工党，至今尚未推出一位女性首相或首👍相候选人。 默克尔是战后在任时间最长的德国总理，也是中👏间偏右的基民盟领导人。她的政策放在整个西方世界不算太右，但是😎对于德国来说还是比较右的。 朴槿惠就不用说了，她继承了😍保守派父亲的政治遗产，任期内在经济议题上倾向于自由市场，在社😊会议题上倾向于传统保守，是典型的右翼政治家。 梅洛尼不😡但属于右翼，而且属于右翼民粹政客，掌权之后颁布了严厉的移民和😅犯罪管制政策。她的上台被认为是西欧国家民粹化的一个重要标志。🌟 高市早苗哪怕在本身就偏右的自民党内部，也属于最右的派😜系之一，现在唯一的悬念是她上台之后究竟右到什么地步。 👍安德松属于极少数依靠环保政策上台的发达国家左翼女性政客，但出🥳自不太重要的瑞典，而且只干了一年就下课了。 别误会，从👏统计数据看，在大部分西方发达国家，支持左翼或中间偏左阵营的女🤔性还是占据多数。受过高等教育的女性知识分子尤其如此。左翼阵营😁往往会把堕胎权、女性平权、女性经济地位等置于核心议题，而右翼🙌阵营往往更强调“传统”和“秩序”——这一般而言意味着较低的女😉性地位。神奇的是，在明显对女性更友好的左翼阵营当中，极少有女🔥性爬到最高点。如果一个女性希望通过从政去影响世界，她的最佳选🤯择竟然是加入右翼阵营！ 更有意思的是，西方国家的女性领😜袖极少有依靠女性选票上位成功的。虽然女性选民可能天然对女性政😅客抱有好感，但是真正成功的女性政客的基本盘往往是男性选民！这😉又是一个反常识的现象，我们不妨看看几个典型的案例：成功上位的🤩撒切尔夫人、朴槿惠，以及失败的希拉里、哈里斯： 撒切尔😊夫人在其赢得的三次大选(1979, 1983, 1987)当🥳中，获得的男性支持率均远高于女性。最典型的是1983年的那场😘压倒性胜利：支持撒切尔的男性比例为46%，女性比例仅为39%👏。其实，保守党一贯就比较吸引男性选民，撒切尔只是继承了这个传💯统。 朴槿惠在2012年大选当中获得的男性和女😅性支持率相仿，在女性当中稍高一些。但是学术研究显示，那次大选🤔当中的男女选民区别几乎可以忽略不计，朴槿惠很可能同时赢得了多😘数男性和女性的支持。 希拉里在2016年大选当🤩中赢得了54%的女性选民和41%的男性选民支持，从而占据了牢😁固的“女性优势”。很遗憾，虽然她赢得了普选票优势，但决定大位🤗归属的是铁锈地带的男性选民。 哈里斯在2024🤩年大选当中赢得了53%的女性选民和43%的男性选民支持，其“🔥女性优势”与希拉里如出一辙。但是很遗憾，由于对手的“男性优势⭐”过于强大，哈里斯不但输掉了选举人票，还输掉了普选票。 ⭐ 撒切尔夫人在其赢得的三次大选(1979, 19🚀83, 1987)当中，获得的男性支持率均远高于女性。最典型😢的是1983年的那场压倒性胜利：支持撒切尔的男性比例为46%😡，女性比例仅为39%。其实，保守党一贯就比较吸引男性选民，撒❤️切尔只是继承了这个传统。 朴槿惠在2012年大选当中获😍得的男性和女性支持率相仿，在女性当中稍高一些。但是学术研究显😆示，那次大选当中的男女选民区别几乎可以忽略不计，朴槿惠很可能😂同时赢得了多数男性和女性的支持。 希拉里在2016年大🚀选当中赢得了54%的女性选民和41%的男性选民支持，从而占据🤯了牢固的“女性优势”。很遗憾，虽然她赢得了普选票优势，但决定😊大位归属的是铁锈地带的男性选民。 哈里斯在2024年大🙄选当中赢得了53%的女性选民和43%的男性选民支持，其“女性🎉优势”与希拉里如出一辙。但是很遗憾，由于对手的“男性优势”过🤯于强大，哈里斯不但输掉了选举人票，还输掉了普选票。 至👍于高市早苗，她的上位是自民党内部选举的结果。她在议员票当中的⭐优势不大（第一轮甚至是劣势），其取胜关键在于以压倒优势赢得了👏地方党友票。虽然目前还看不到关于地方党友按照性别划分的支持率😀统计，但是考虑到高市早苗在47个都府道县当中赢下了36个，我🎉们可以合理假设——她在男性和女性党友当中都获得了多数支持。何🚀况自民党本来就是一个男性支持者比例偏高的中间偏右组织。 👏 简而言之：在发达国家，女性政客很难依靠多数女性选民的支持而🤯上位，反倒可以依靠多数男性选民的支持而上位。而众所周知，多数😅男性一般都支持保守派（右翼/中间偏右），所以女性政客上位的最🤩佳途径是加入保守派阵营。当然，考虑到政治的严肃性，一个女性不😊太可能抱着纯粹的“投机”目的，临时抱佛脚地跑到保守派那边试图😴上位。无论是撒切尔、默克尔，还是朴槿惠、高市早苗，其从政生涯😆的绝大部分时间，都是在保守派阵营度过的。 造成上述现象👍的深层原因是什么呢？说实话，我没有明确的答案。最近两天，我翻🌟阅了许多英文材料，还跟ChatGPT聊了很久，但仍然没有得出😆令我满意的解答。或许，上述现象带有一定的偶然因素，例如201🥳6年希拉里差一点就当选了，未来四五年会发生什么也还是未知数。🤔我不是研究政治科学的专家，只能从自己的经验和直观感受出发，谈😢谈自己的看法。 首先，在发达国家，单纯的“女性路线”往🌟往容易挤出大量男性选民，而“男性路线”不会对女性选民产生类似🥳的挤出效果。不妨看看撒切尔夫人的例子：在三次大选当中，她秉承😂的经济市场化、外交强硬化政策，都不太受女性选民欢迎，但是5-😴7%的女性支持率劣势还算可以接受。撒切尔享受的待遇，其实是“😎被男性特别喜欢，被女性不太喜欢”——但是女性也不算特别讨厌她🤗。这种微妙的平衡足以让她成为战后最有权势的英国首相。 🥳如果女性政客希望依靠“女性路线”获胜，她就必须拿到非常大的女😅性选票优势，大到足以抵消一切男性选票劣势。2016年，希拉里👏其实已经做到了这一点：她在男性当中输掉了13个百分点，在女性🌟当中赢了11个百分点，而那年的女性选民比例比男性高6个百分点🙌(53% vs. 47%)；如果按照普选票计算，希拉里已经获❤️胜了。可是到了2024年，哈里斯在女性当中只赢了10个百分点😢，在男性当中输掉了10个百分点，而那年的男性选民比例略高于女🤔性。既没有动员出足够多的女性出来投票，也没有在女性当中捞到足🥳够大的优势，结果只能是失败。 其次，男性选民会喜欢什么😍样的女性政客？是那种举手投足带着精英范儿、动辄探讨社会进步议😊题、在华尔街和好莱坞随处可见的“上流社会女性”吗？可能会有一🎉部分男性喜欢，但我的直观感受是，大部分男性会倾向于传统的、强😁有力的、带有英雄气概的女性。在二次元文化中，这种女性被称为“❤️反差萌”——看似温和乃至柔弱的躯体，蕴含着刚强果断的精神。哪😉怕是骨子里重男轻女的男性，对于叶卡捷琳娜二世、特蕾西亚皇后、😅撒切尔夫人那样的“女性决断者”，一般而言也是尊崇的，甚至胜过😊尊崇男性统治者。 歌德的《浮士德》第二部的结尾台词是：😘“永恒的女性，带领我们飞升。”(Enternal woman🚀hood leads us ahigh). 在原文当中，“永🤔恒的女性”特指两个人物：第一个是圣母玛利亚，她拥有赦免罪人的🙌权力；第二个是“悔罪女一人”（旧名格蕾辛），她拥有向圣母祈求🙄赎罪的权力。这两位女性都相当传统，在意识形态上完全是保守派，⭐不具备任何女性主义思想。然而，生活在19世纪初的歌德，偏偏要😊把浮士德乃至全人类的命运交到这样两位女性手中，而且后世的无数😂读者（无论男女）都认为这两位女性确实“永恒”，“带领人类飞升🌟”。 女性主义者或许会抱怨，那不是“真正的女性”，只是😆男性想象中的女性符号：高高在上，在道德上没有缺陷或很少缺陷，🥳同时具备男性的决断和女性的包容，能够让男性心悦诚服地追随。她🤔们或许还会抱怨，这样的女性除了“生理上是女性”之外，不具备任👍何女性特有的思想或意识形态。如果她们善于杀伐决断，那无非是男😡性凝视中的“男性统治者的倒影”；如果她们善于温柔说服，那也只😆是满足了男性凝视当中对母性的想象。 其实，按照这种标准👍，差一点赢得选举的希拉里也不是“真正的女性”。如果看看201🌟6年大选前的民调，我们就会发现，大批女性是讨厌希拉里的，只是😀她们更讨厌另一边的候选人，捏着鼻子给希拉里投票而已。假设希拉👏里当初上位成功了，她大概也不会被视为一个典型的“女性政治家”😁，而会被视为“自由派的撒切尔夫人”。讽刺的是，希拉里当初鼓吹⭐的许多女性主义议题，其实都是奥巴马在任时抛出来的。作为男性的😍奥巴马，对美国女性的社会地位所作出的贡献，要远远多于身为女性😍的希拉里。 如果高市早苗顺利成为日本首相，多半会被打上⭐类似的烙印：与其说她是“第一位日本女首相”，不如说她是“第一🙄位恰好身为女性的日本首相”。在绝大部分发达国家，尚未出现一位😜从生理到心理、从经济观点到社会议题均完整地站在女性视角上的政🤯坛领袖。今后一段时间内会出现吗？我不知道。这应该是社会学家和❤️政治科学家研究的课题。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多