文 | 游戏茶馆 文 | 游戏茶馆 金九银十秋招🎉季，也是求职者们“学历焦虑”的高发季。 这个话题有些微🚀妙——曾看过一个制作人的简历，他毕业于一家不太显眼的大专院校🙌；扒一扒游戏公司老板、高管、制作人们的背景，有不少人毕业于名🤔不见经传的学校，甚至肄业。但对如今许多因学历而被筛进人才库的🚀毕业生来说，这可能是无法复现的“时代红利”。 一则推文😜前阵子转得挺热：一位顶级985毕业的优秀同学，入职两年时间参😅与了多个S级游戏项目，受到部门同事一致好评——然后成功从外包🌟转成了派遣。文章本意是想说明员工有宽阔的内部转正、上升通道，😁但架不住读者的发散联想，最后默默删除。 有一位游戏公司🤗老板曾告诉我，他觉得太精致的教育背景反而会让一名游戏人远离大😘众——“可以不学那么多，但不能不接地气儿”。 归根结底😁，游戏是审美、工业、管理的复杂综合体，因此有关“高学历”和“🤔做出好游戏”之间究竟有什么关系，我们总是很难获得具有确定性的🙄回答。 本期“游茶圆桌”，我们找来了游戏公司老板、HR🥳、行业投资人……从多个视角聊了聊：学历这件事儿，对做游戏来说😢究竟有多重要？ ▍热脉游戏创始人 CEO 李譞 😢作为一名公司管理者，我个人喜欢招聘高学历的人。 在我看😉来，高学历背后代表的是一种“攻坚能力”。考学深造本身是一件非🤩常考验耐力和自律的事情，能坚持下来的人，往往在抗压性和目标感🌟上更强。如果雇主能理性辨别，不被“镀金光环”带偏，那真正留下🤯来的高学历人才，大概率是实战中比较能扛事的那一类。所以，高学🙌历在我眼中，确实存在一定优势。 但在游戏行业，高学历就🌟一定比普通学历“好用”吗？未必。 举个直接的例子：一个😎外语专业的海归研究生，能比一个精通3D制作的专科生更能承担美😜术重任吗，能比一个配表十年的普通院校毕业的策划更懂数值吗？显👏然不能。 游戏开发是一个融合逻辑、审美、体验、感官等多😆维度的创作过程。在这一行里，“大神”往往比“高学历者”稀缺得🙌多。 ▍前游戏投资人 高成志 投资并非筛简历，学🤔历只是创始人/制作人个人经历的一环，相较于标签化的片面印象，😀更重要的制作人在面对重大抉择时的心态、逻辑和反思。 毕🔥竟创业开发游戏，不免要面对一系列来自设计、招聘、执行、合作等🎉“意料之外”的状况，投资人的诉求就是通过深挖过往经历来对制作🤗人建模，多大程度信任TA能搞定这些问题。 回到学历本身😡，不可否认高学历（教育程度/学校名气/专业匹配）的确会留下不🙌错的印象，背后可能意味着人蛮聪明、更早接触游戏产业（校友圈）🚀。对于年轻些的开发者，如果曾在海外深造，譬如日韩的教学会更贴👍近实际开发要求、北美则会提供Prototype原型开发的实践😅环境，这些也会考虑作为热爱游戏创作的佐证。 展开全文 😡 不过，理想条件总是期待“高学历+游戏阅历丰富+还很热爱🙄折腾创作”，以及背后更早就对个人发展有着坚定和热情的想法。但🙌这也有很强的时代性，譬如10年左右入行往往都是开拓者，拼的都🔥是胆识和执行，英雄不问出处，揪着学历不放就显得项目经历没啥可🤩说…… 但20年左右入行就自然看着更“卷”，产业逐渐成熟后的🤔招聘体系，不免会促进整体学历提升的现象。 说到底，事在🥳人为，学历也只是人生经历的一部分，更重要的还是在学生时代，发😍自内心地去玩过什么、读过什么、体验过什么、折腾过什么——这些😁朴素的生活和观察才构成了作为制作人日后的创作源泉。 ▍😁资深HRBP 史徐照 游戏产业的本质还是亚文化和后现代🤩性（解构主义）的，学历却是社会发展工业化现代性的产物，两者是⭐有一定冲突性的。所以早年的从业者并没有普遍高学历的标签。但随🤔着游戏产业被资本的重视与加速，很多企业和管理者其实日常在解决😢游戏内容创作和效率之间平衡的一个问题。人在下意识认知一个陌生🤯事物时，往往是贴标签式的。这使得近似能力的学历标签被摆到了人🔥才选拔更高权重的位置。人力资源招聘这件事情从常理来说更偏向于😍效率（一般人力资源的从业者也并不具备创作者属性）更多被赋予了😁模糊过滤和模糊选择的功能使命，导致进一步强化了对人的标签选择😅（学历）。 游戏的本质是跨学科的复杂创作，这个领域其实😁没有什么必胜的方法论，我们去观察人除了这人对于岗位的胜任和诸😊多标签的匹配。还要看外在和内在两个层面： 1、外在，这😀个人在创作上有什么不可培养的天赋，例如：非常不错的机制创新能🔥力，天赋异禀的审美等。这部分是现代性的科班教学里无法工业化生👏产、或者说有严重缺失的。其他工业化的流程更多是信息差，在具备😆一定学习能力的人群里，其实并不是难事。 2、内在，是否😉认为从业这件事情更多的是使命或者有着更强的愿景驱动，他对于自😉己成为一个从业者是不是有根本的身份认同。从内在驱动力的角度来👍说，因为点燃一个人是不容易的，更希望一个人能自我驱动并追求卓🙄越。 总之学历是一个对人才选拔来说好用的工具，但在选拔😀这件事情上，其实需要HR和求职者双向奔赴，一方面是HR去了解😢目前行业创作的平均水平和项目目前的真实需求，从而更好的甄选有🎉匹配能力的求职者。另一方面，还是希望求职者能够在简历这件事情😊上更贴合行业的特质，提升对自己职业身份的认同感，展示更多自己😀探索和积累，比如更好的作品集，更加贴合项目本身的自我介绍等等🤔。当然这几年越来越意识到岗前培训的重要性，很多时候只是因为信😊息差，一些有能力和潜质的人和岗位失之交臂。 赠予同行和👍求职一句话：拥抱行业本质的后现代性，又包容和适应商业公司的现🤯代性。 ▍知乎答主 crow乌鸦 学历其实不是那⭐么重要。顶尖学府的人做出来的不一定比高中毕业做出来的好。 🚀 因为游戏可以算是一只艺术体系。玩法美工这种，得靠巧思，而😍不是通过学习能学出来的。如果一个人很有这方面的天赋，他还有一🎉定的技术，就有机会做出来很好的游戏。 ▍行业老兵 Lu❤️ke 大专毕业，还有机会做制作人吗？我觉得是有，只是对😢比是十几年前那种鱼跃龙门、寒门贵子的童话故事变少了，一个行业🔥充分竞争和进步之后不都这样。 学历挺重要的 这么多年行🔥业本来就是向专业化和科班化前进的，虽然都说不以学历论英雄，但😢是学历本身也是潜力和学习能力的证明。 不过从始至终我都🥳觉得进入游戏行业是为了做一个好设计师、好工程师，而不是一个头😆衔，成为制作人本身是为了能够调动更多资源来实现自己想要实现的👍内容。本末倒置就不太好了，如果一个人想成为制作人只是因为有更💯光鲜的头衔、混更高的工资，接触更高端的圈子，那我觉得其实还是😀别来霍霍游戏行业了，毕竟快挤不下了。 ▍知乎答主 星海🤯游人 公司体系里学历需求是用来卡住大量基础知识储备不足🌟的、希望从业人员的一种手段。 对于游戏制作本身来说，学😅历的重要性要远低于知识宽度和深度。尤其是一些可能会和专业知识😅挂钩的内容，至少要做到在专业领域人士眼里没犯错，在非专业玩家🙌受众眼中可信服、可接受。 简单说这行就是学历不如阅历，🚀说服力大于逼格。 ▍广州帮牛马执行 大专毕业还有😡机会做制作人吗？ 1、先明确什么是制作人。追根溯源，制🥳作人本质还是管理岗，主要负责把握游戏核心体验+统筹项目全局+😆对老板汇报，理想状态下是项目的无限责任人。但实际工作中，制作👍人和制作人之间的差别非常大，有些像是策划，有些像是商务，有些🎉像是执行，经得起评价的制作人非常少。 2、做制作人，得🚀看想做什么样项目的制作人： 如果是大项目，那就需要能在😁多个关键节点跳过职业卡点，在专业线走到极致后转型制作人。 😂 而如果是小项目，譬如小而美的手游或者小程序等，这种制作人🙄带小团队拉小投资赚小钱，往往从一个能长线存活的项目的数值策划💯中走出来，不断复刻小而美的商业模式从而走向成功。 如果😡是单机或者独游，任何时候任何地点都能立地转职，只需要专注于游😂戏本身，不断推动游戏完成度即可，不会代码就学代码，不会画画就⭐学画画，没钱就去找钱。 3、从上述的路径来说，学历低不🔥可能在大项目当制作人，如果没有特殊的价值与强大的关系运作甚至👏不可能加入大项目。 大专毕业可以在小项目当制作人，但难😎度可能比考本科大无数倍，因为需要顽强的职业生命力以及天命之子😜般气运，而游戏行业大部分人都缺乏这两样东西，它跟学历没有任何💯关系。 最后，单机与独游不设任何门槛，也普遍地不歧视任👍何人，只考验一个人是否能持之以恒地发大愿。返回搜狐，查看更多👏

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（二）项、《🚀深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号59（裁量😡阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给予罚款人民🚀币41000元整的行政处罚。 近日，深圳市和合信诺大数😆据科技有限公司（以下简称和合信诺）因拖欠员工工资被处罚。 🤯 深圳市南山区人力资源局深（南）劳监罚（2025）049号😴显示，和合信诺未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付2🙄025年1月份至3月份工资，涉及员工39人，累计112人次，🔥合计191.48万元。经劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正😂。 根据《深圳市员工工资支付条例》第五十五条第一款第（🚀二）项、《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准》附表序号😂59（裁量阶次：从重），对和合信诺拖欠员工工资的违法行为，给❤️予罚款人民币41000元整的行政处罚。 官网显示，和合👏信诺作为中国首家专注监管合规领域的人工智能公司，为金融机构提🎉供基于新一代人工智能技术的监管合规体系战略规划设计及实施、合😍规数据资产构建及管理、合规系统及监测平台建设等解决方案产品和😢专业服务。和合信诺核心创始团队来自花旗银行等全球领先的金融机😴构资深业务和技术专家，招商银行旗下全资子公司招银国际是和合信😡诺公司主要股东之一。 工商信息显示，和合信诺大股东为杨😴寿姗，其同时担任董事长、总经理的角色。杨寿姗出生于1983年😂，安格利亚鲁斯金大学硕士，2017年4月至今，在和合信诺任董🔥事长；2019年3月至今，在深圳市和阖智能科技合伙企业（有限😢合伙）任执行事务合伙人；2019 年7月至今在深圳中哲信息技😁术咨询合伙企业（有限合伙）任执行事务合伙人。 近日杨寿😉姗刚获提名成为上市公司青云科技的独立董事，青云科技是企业级云😜服务商与数字化方案提供商，创立于2012年。 和合信诺😅其他股东还包括B轮融资加入的招银国际和早期投资方启赋资本、歌👍斐资产。工商信息显示，机构股东中占股比例最大的为招银国际旗下😜深圳市招银通明成长股权投资基金合伙企业（有限合伙），占股比例🤩9%左右，招银国际为招商银行全资附属机构。 公开信息显🤔示，和合信诺客户包括天津银行、上海农商银行、乌鲁木齐银行、福🙌建省农信社等。其中天津银行的AI合规官项目、上海农商银行的智😁能合规管理系统均为今年合作。返回搜狐，查看更多