01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘🤯，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她😢穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认😡真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都🎉扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过😎去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻😅来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信💯。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间🤩后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的🤩做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非🔥，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很😴多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 😅 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了🤔个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？😉 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，❤️不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，🙄上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长❤️在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 🤔 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他😡很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特😍别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的😀时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后⭐领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整🤯晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工😅作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职❤️，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强😎烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。😂 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的⭐冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职🙄场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而🤗启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的👏前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游🌟乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，🙌不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，😢就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人👏才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一🤗念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，😆很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学😎生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂🙌，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师❤️。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚😍至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过😀辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在😡行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。😀 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 🚀博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的❤️工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放😂弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而🌟不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾💯经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。🙄 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 😁 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必🔥理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢🚀？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 😴 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公🙄司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个👍让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏😴刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己🚀，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“🙌不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强💯者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的😀节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 🙌 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了😎自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去🙄主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的😆时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有🙄辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他🎉的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而😂当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再🤔没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调😍整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人🙄最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更😜加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 😉我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 🔥 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领🙄导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪⭐也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建😴议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 😢 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努😘力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心😜思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积👍累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业😢也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么👏样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着😀两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说😢的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的🤗，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们🤩撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 👏 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的🔥经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 😍 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 😴 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被🚀坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到🙄公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己😉的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 🥳 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把⭐你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌🙌恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了😘更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时😜，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多