文 | 光子星球 文 | 光子星球 贾国龙大概是🚀活在自己的世界里太久，以至于完全无法听进不同的声音了。 😍 站在企业创始人的角度，遇到消费者吐槽，其实是很常见的事，不😎应该把自己置于受害者位置，抱怨“顾客虐我千百遍”，而是老老实🤔实承认问题，并真诚改正。 很多创业者尤其是餐饮从业者都😆站出来替西贝或贾国龙说话，并非觉得西贝已经尽善尽美，其实是不🔥想一家认认真真做事的企业就此倒下，尤其是大量员工可能因此失业🌟。但反过来，贾国龙自己并不在意企业死活，不在意员工去留，只在🙄意自己的面子。 在他眼中，消费者的看法不重要，媒体的评😎论不重要，下属的意见不重要，上万员工的就业不重要，他自己绝对😘正确最重要。 实际上，贾国龙身边并不是没有懂公关的人，😡只是这家公司过往几十年形成的企业文化，老板一言堂惯了，不可能🌟突然就转变风格开始听下属的。 赵高“指鹿为马”的故事大😂家都知道，西贝的故事里，也有一个现代版的“指鹿为马”： 💯 华与华创始人华杉曾讲述和西贝签约：双方签约前，华杉与贾国龙🤯两人约在上海虹桥喜来登酒店大堂见面，贾国龙一见面就说：“华总👏，我是定位理论的忠实信徒，如果你也是，我们就合作，如果你不是🌟，我们就不合作。” 华杉说回复了三个字，我不是。贾国龙🤔站起来说：“我听懂了，你嘴上虽然说不是，其实你是，我们合作。😂” 华杉当时被贾国龙的逻辑感动了，“他就强逼我说是，我😀一想算了，看了你给我钱的份上，我就不跟你争论了。” 企😎业创始人心中根深蒂固的“帝王”思想，被贾国龙完美演绎了。但这😜并非是他独有的，而是在50后和60后这两代企业家中普遍存在，😜甚至已经形成了某种默契。 企业家权力更迭史 更有🤗视野的年轻一代，很容易看到这种思想在当下这个时代所面临的困境😍，但是作为当局者，完全不会承认这会是一种问题，因为他身边圈子🤩里的朋友和同行，同龄的其他行业创业者，几乎全是这样的人。 😡 50后、60后的企业家，其接受到的几乎都是来自中国传统儒👏家思想的教育，他们成长于改开萌芽的年代，最后佼佼者大多都崛起🙄于房地产、家电等行业，王健林、许家印、杨国强、张近东、黄光裕🚀等人就是其中的代表。 在这些企业里，非常讲究等级观念，🤯遵循儒家提出的“君君臣臣，父父子子”的做事哲学。你在什么样的🌟位置就做什么事，当员工就不能和老板叫板，当儿子就不能和爹犟嘴😅。 西贝贾国龙出身于1967年，应该或多或少受到了身边🤔同龄优秀企业家的影响，在公司内部把自己当作绝对权威了。他的一😆系列操作，很容易让人联想到曹操的“知错改错但决不认错”。 😁 展开全文 这个年代成长起来的企业家，由于很少受到过🙌良好教育，很多人对自我缺乏清醒的认知，错把时代赋予的机会，当⭐做自己的能力，于是开始自我膨胀，觉得自己无所不能，好大喜功，🚀疯狂买买买的许家印就是其中的典型。 由于受教育水平所限🤗，很多人不知道精神追求与自我实现为何物，因此有一定比例的企业🤩家，其毕生追求就停留在了马斯洛需求的较低层次——生理需求。他😴们评判成功与否就看谁的规模大，谁的资产多，有极少数公司甚至在❤️内部搞起了老板选妃。但最后，这样的企业几乎都以一地鸡毛收场。⭐ 可以说，50后、60后创办的企业，主要还是个人英雄主🚀义叙事，老板大过天。其带来的直接后果就是，整个公司只有老板一🙄颗“大脑”发号施令，其他人不知不觉被剥夺了大脑思考权，成为机🎉械化执行任务的“手脚”。一旦遇到老板不懂的领域，场面就会一塌💯糊涂。 而从60后、70后这代人起，由于他们视野更开阔⭐，大家初步有了建立成熟管理体系的构想。 60后、70后😅的企业家，他们成长的年代伴随着者互联网的崛起，除了儒家思想的😜影响，也越来越多地受到硅谷文化的影响，他们开始弱化等级观念，😍遵循人人平等，创始人的绝对权威性在一定程度上被弱化。这个年代😡的代表人物，包括马云、马化腾、李彦宏、雷军、周鸿祎等人。 ❤️ 由于受教育程度更高，视野更开阔，他们更能接受新观念与新思🔥想。受到硅谷平等观念影响，在很多公司内部不再叫上级为“X总”❤️，而是以真实姓名、英文名或花名代替。 在这些公司的决策👏层，创始人一言堂现象也明显变少，而是以集体决策代替个人决策，😊避免因创始人个人的认知盲区将整个公司带入泥淖。 当然处🌟于新旧观念交替的60年代末、70年代初的一代，他们可能既会受😊到硅谷文化的影响，骨子里也有儒家文化的烙印。 这其中，🌟雷军和刘强东就是两个典型代表，比如雷军的创业就受到了《硅谷之😊火》这本书的影响。如今，两人都对外展示出一种亲民的形象，给人😴很好打交道的感觉，但是在两家公司内部，创始人的权威性也不容被😉挑战。 60后、70后这一代企业家，会参考很多国际化企⭐业，尤其是美国公司的优秀管理理念，为年轻一代的创业者打了个样😂。在实际运作过程中，仍然会时不时让人看到个人英雄主义的存在。🤔 自80后这代人开始，一批有国际化视野的创业者开始登上👏舞台，他们要么在海外有一定的学习工作经验，要么受到硅谷文化的😆影响非常大。这批创业者中脱颖而出的人，以张一鸣、黄峥、梁文锋😍、李想和1979年出生的王兴为代表。 如果说前几代创业🤗者，大家仍然在遵循创始人大于公司的话，那么从80后这一代创始😁者开始，已经实现了彻底的扭转，字节、拼多多、幻方量化、美团、😡理想汽车这几家公司，都在有意弱化创始人对公司的影响。当公司利😘益与创始人利益发生冲突的时候，都是选择创始人利益让位于公司利😎益。 这批80后创业者也是在公司管理中真正践行吉姆柯林😅斯《基业长青》的人，他们有意避免让自己成为公司的权威，而是努🤔力打造一套强大的运转系统，让创始人淡出的时候，公司也能正常运😘转。在他们看来，一家公司把所有的兴衰成败寄托在创始人一个人身🌟上，是极其危险的事。 如果说过往我们还是在不停追赶的话😆，那么从这一代创业者开始，我们逐渐有了与美国企业真正一较高下🤔的实力，无论是字节旗下TikTok、拼多多旗下TEMU还是D😆eepSeek，都让美国企业真切感受到了威胁。 也是从❤️这一代创业者开始，由于众多的成功案例，我们真正有了建立优秀企😆业的标准和体系。究竟是公司大于老板，还是老板大于公司这个问题🎉，也彻底被扔进了历史垃圾堆。 从几代人的历史进程来看，👏贾国龙和很多与他同龄的创业者一样，其实已经明显落后于时代了。👍很多公司虽然在资产和物件上完成了现代化，但体制和思想还停留在🔥个人英雄主义阶段。 时代不会局限所有人 生于19🥳60年代的贾国龙，其管理公司的方式会受到时代的局限，这无可厚😎非。但如果将一系列让人惊掉下巴的操作，归结于自己所处的时代，😡却难以让人信服。因为在任何时代脱颖而出的企业家，都有超出时代🤯局限的人物出现，既然西贝是一家有追求的公司，贾国龙就更应该向😢这些人物看齐。 比如远比贾国龙更年长的何享健，出生于1🤯942年。美的在1997年前后发展遭遇瓶颈，何享健看到了公司😍集权式管理体制显得越来越僵化、反应迟缓，员工积极性受挫，因此😡决定推动分权。 何享健认为，经营企业靠个人是不可持续的🤔，个人的生命是有限的，个人的能力是不足的，企业越来越大后，必🎉然需要更多人来共同承担经营责任，因此把权力分出去很有必要。 🤔 有些决定他自己明明可以做，交由职业经理人团队执行就可以🌟的，但是他还是和他们商量、让他们发表意见，要让他们切实感觉到😊这是一起做出的决定。 如今的美的掌舵者方洪波，甚至比何👏享健还要清醒，他认为自己只是一个过客，不需要被任何人记住。 😡 在1940年代出生的企业家中，还有几位虽然受到了儒家文💯化的深刻影响，但却能够在发展中与国际接轨，引入西方先进的管理😂思想和理念，并逐渐让公司走出国门，走向全世界，如今他们在中国🤩企业家中已经属于教父级一般的人物，这些人包括任正非、柳传志、😆张瑞敏等人。 而在1950年代出生的企业家中，大量从事🤯于地产行业，虽然他们普遍受到了时代局限，但依然有王石这样的人😅，从一众地产公司企业家中脱颖而出，让公司治理更加规范，而不是😊依赖个人。只是由于基础仍然不牢，万科依然在风向急剧变化时，遭😆遇了挑战。 王石曾公开抨击过企业中盛行的帝王权谋术，他🎉说：“不透明、黑箱操作是帝王权谋术的重要特征，伴随的必然是个🔥人崇拜、特权崇拜、语录式治理等等。中国企业家们期待着社会进一😡步的法制化、民主化，殊不知最大的障碍是自己头脑里的帝王权谋思😆想。” 而与贾国龙同样出生于1960年代的马云，在创办😡阿里巴巴的过程中，也是以通用电气为学习榜样，并在公司发展到一🎉定阶段后主动选择退出，并公开声明不会再回到公司当CEO。 🙌 实际上，对于有更高追求的企业而言，不管是传承需要，还是为🌟了治理体系更完善，创始人在合适的时间逐渐淡出公司都是一种明智😂的选择。如果不淡出，也应该建立一套集体决策机制，减少对个人的😅依赖。 关于创始人什么时候应该淡出，理想汽车CEO李想🌟给出了一个他的判断标准：就是创始人不是这个公司的负担，如果我👏是公司的负担了，就应该有自知之明主动退出。 当年秦致加👍入汽车之家，李想认为秦致比自己强，于是让他做了CEO，而自己🤗做总裁，成为秦致的下属，后来让秦致管理公司自己才出来创办了理💯想汽车。 如果按照李想提出的维度，如今的贾国龙，其实已🚀经成为了西贝的负担。历史的车轮滚滚向前，不会等待每一个放慢脚😴步的人。西贝只知道食材标准化、制作流程化、操作透明化，但对组🔥织运转系统化还缺乏理解，对消费者需求变化也缺乏感知。 😊面对年轻人的社交需求变化太大，马化腾也曾有过一句感叹：“有时🌟候你什么都没做错，错就错在你太老了。”返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 公司研究室，作者 | 宋志平 竞争是市场经济的🔥灵魂。不少人误认为，要竞争就不可能合作，市场竞争就是“你死我🤗活”的丛林法则。 其实，竞争有好坏之分，良性、有序的竞🙄争是好竞争，而恶性、无序的竞争是坏竞争。良性竞争创造价值，恶🤔性竞争毁灭价值。 2024年7月30日，中共中央政治局🤩会议指出，要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；2024年🥳12月，中央经济工作会议进一步提出，综合整治“内卷式”竞争，🔥规范地方政府和企业行为；2025年《政府工作报告》也强调了综🤗合整治“内卷式”竞争。 “内卷式”竞争通常表现为片面追😊求低价格的过度同质化竞争，不仅会导致产品价格和企业利润下降，🌟还将影响上市公司的市值，进而影响资本市场以及上证指数等，所以🤔必须综合施治，化解重点产业结构性矛盾，促进产业健康发展和升级🤯。 传统“量本利”的失效与教训 价格是企业的生命❤️线，必须认真对待。不少人认为产品价格是由市场决定的，是客观的🙄，企业只能适应。 但事实是，市场价格往往是由卖方进行恶🥳性竞争而形成的不合理的低价。在产能过剩的情况下，企业之间常大😆打价格战，结果价格大幅下降，全行业亏损，没有一个胜利者。 😘 在买方市场中，产品供大于求，市场已从供给制约转为需求制约💯。在这种形势下，企业再去增加产量，不仅不能摊薄固定成本，反而🙌会增加变动成本，致使流动资金紧张。更为严重的是，产能过剩引发❤️企业之间愈演愈烈的低价倾销和恶性竞争，极大地压缩了企业的利润👏空间，甚至导致亏损。 举个例子，卖20万辆汽车比卖10🥳万辆汽车的单位成本更低，表面上看也能获得更多的盈利。但在过剩😆经济背景下，生产10万辆汽车能卖得出去；生产20万辆汽车，就😍有10万辆卖不出去，不但没有真正降低每辆汽车的单位成本，还会🤩占用大量的流动资金。 不少企业在经济危机和过剩时期采取😀了降价放量的竞争策略。这样的策略往往使企业的经营状况雪上加霜😜，因为市场这时本来就在萎缩，企业放量销售完全是逆市场操作。理🙄智的做法是竞争各方尽量合理地减产，在降价上慎之又慎，用减产保😘价的方式渡过难关。 水泥行业的启示：限电保价 2😘011年下半年，由于电力供应紧张，再加上节能环保的需要，浙江😁、江苏等地方政府对工业企业采取了分期分批控制用电的措施，这些😡企业中也包括水泥企业。一开始，不少水泥企业跑到电力局，希望不😆要拉闸，后来大家发现拉闸限电后，水泥价格竟“因祸得福”，每吨🤔涨了100多元。虽然水泥产量少了一些，但是利润提高了许多。2🎉011年，整个水泥行业的利润竟破天荒地超过了1000亿元，这😁种增长确实得益于限电。 这件事提醒我们：过去把竞争焦点🔥放在量上，价格不停地往下降，企业赚不到钱；现在减量了，企业反😢倒赚了很多钱。可见，行业的主要矛盾是价格，不是量，而且在供大🤗于求的情况下，想放量也放不了，因为这时的水泥产品价格弹性更是😉微乎其微。 通过这一年，大家认识到，影响企业效益的是价😂格，影响价格的是供需关系，这就把逻辑讲通了。量多不赚钱，量少🙄才赚钱，要想取得可观的利润，就不能盲目地靠放量降价，而是要进⭐行产销平衡，以销定产，稳产保价。可以说，限电事件对水泥行业来🌟说既是一场市场教育，也是一场价格教育。 构建“价本利”⭐新模式 面对“量本利”的失效，我们创造性地提出一种全新🚀的盈利模式：价本利。“价本利”模式不再将企业的盈利核心立足于🥳产量的增加，而是实行“稳价、保量、降本”的六字方针。 🤩它的基本要义有两点：一是通过稳价保价手段，使价格处在合理的水😂平区间，使它不严重偏离产品的价值；二是控制一切应该控制的成本🤩。 “价本利”是从传统的“量本利”发展而来的，并不是对🎉“量本利”的否定，而是针对行业关键矛盾的转化提出的新模式。 🙄 在供大于求的背景下，“价本利”重构合理的价格体系，不是🤯围绕“增量”压价销售，而是围绕“稳价”以销定产、降本增效，维😘护区域市场供需平衡。 “价本利”追求的是稳定价格，不滥⭐用市场支配地位，让市场有序化，不漫天要价也不恶意杀价，在市场😡、客户、竞争者都能接受的情况下追求价格理性化。 （来源😂：《硬道理》，作者系中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展🚀研究会首席专家。）返回搜狐，查看更多