用"任务"识人,不万能,但管用
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文 | 沈素明 文 | 沈素明 在企业管理活动中😂,最难的事情从来不是“找人”,而是“识人”。 面试能识😢别出谁能打仗吗?不一定。 绩效能识别出谁有潜力吗?更不❤️一定。 坐在你对面、说得天花乱坠的,可能是包装高手; 💯 默默干活、不太张嘴的,可能是关键节点上唯一能挺住的人。🤔 那怎么办?靠感觉?靠运气?靠时间慢慢磨?这些都不是老🚀板想听的答案。 我们今天说清楚一件事: 如果你真😴想识人,就别靠问,靠“任务”——任务能帮你识别出这个人,真实🙌的判断力、承担力、执行力,甚至他是否值得你信任。 这不😁是一句空话,我会手把手告诉你,怎么设计这类“任务”,识别到真😉正能干事、能担事、能带事的人。 第一步:任务要具体,别🤔玩概念 识人的任务,最怕抽象。 “让他写个战略方😍案”、“让他优化个组织结构”、“让他模拟个危机处理”——这些😊听起来高大上,实际上都是无效的“概念游戏”。 任务,必👏须是真实的、带交付压力的、和岗位高度贴合的。比如: ·🙄要识别一个运营负责人,就让他负责一个真实账号的增长方案,含预😅算和转化指标; ·要识别一个团队主管,就让他带一支5人😆小组完成某个项目,时间两周; ·要识别一个产品型选手,🚀就丢给他一个真实用户需求,要求他画清完整的迭代路径和协同点。❤️ 记住:真正能识人的任务,不是让他想象,而是让他解决。😢 第二步:把过程暴露出来,不只看结果 很多人以为😉任务识人,就是“我看你做得成不成”。 不对。 做😀成≠值得信任。做成,也可能是别人帮的,是侥幸,是抄的。你识别💯的是这个人,不是这个结果。 展开全文 所以,你要🙄在任务中设计“过程暴露点”: ·让他中间有两个阶段性汇⭐报,看他怎么说、说什么; ·设置协同环节,观察别人对他❤️怎么评价; ·安排一次他来当owner的群体讨论,看他😴有没有真正的判断与推进力。 别怕麻烦,麻烦是为了避开以🙄后更大的麻烦。识人就要抓“过程里的判断”,而不是只看“最后交⭐上来的成果”。 第三步:任务之后,要有“复盘式对话” 😡 任务做完了,人也识完了吗?还早。 真正的识别,往😴往发生在事后的“复盘对话”中。 很多领导忽略这一步,以😀为人用着看着就知道了。 但我可以负责地说:没有这场复盘❤️,你识的不是这个人,而是你自己主观的感觉。 怎么复盘?😍 不是问“你觉得难不难”、“你学到了什么”这种鸡汤式问🎉题, 而是要围绕“判断的形成过程”,一步步对话。 😀 比如: ·“你当时为什么这么定这个节奏?” ·😘“你在这件事里最难的判断点是什么?” ·“你觉得团队里😂谁帮了你?谁给你制造了障碍?” ·“如果重来一遍,你会😘怎么调资源?” 在这些问题里,他的责任感、反思力、对人🌟性的判断、甚至是谦逊与傲慢,都会原形毕露。 记住:复盘😆不是帮他成长,是帮你识别他到底是一个什么人。 最后:把😡人识出来,不是为了选美 识人,是为了打仗。 不是😴为了找到最聪明、学历最高、语言最漂亮的那个人,而是找到关键时😍刻能站在一线、顶得上、扛得住、带得动的人。 许多企业,😍不是没人才,是没识出真正有用的人; 很多领导,不是不想😜用人,是一直被“表现好”的人误导,错过了真正能成事的人。 🥳 而今天这套“任务驱动型识人法”,就是为了解这个难题: 😉 不是靠感觉,不是靠标签,不是靠人设, 而是靠一件件❤️做过的事,一个个走过的过程,一次次对话中真实的判断与责任。 🌟 它不完美,但它真实;它不万能,但它可用。 如果你😡愿意亲手把它搭起来, 你会发现,你的团队,比你想象得更😊好,也更不一样。返回搜狐,查看更多
北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)
天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)
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唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)
秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)
邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)
邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)
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2025-09-25 18:22:24 作者:狼叫兽 💯2025年9月25日,爱奇艺在年度内容分享会上宣布将正式进军🤩线下文旅领域,计划打造以自有IP为核心的沉浸式主题乐园。公司👍创始人兼首席执行官龚宇表示,未来发展战略将涵盖线上与线下双轨😘并行,线上持续输出影视、综艺等内容产品,线下则重点布局主题乐😢园及IP衍生品开发。 据悉,新型主题乐园将定位于小型化😅、强互动与快速迭代,融合国创IP与前沿科技,构建集文化、娱乐🤩与消费于一体的城市文旅空间。项目规划面积在5000至2000😁0平方米之间,强调科技赋能的全感官数字体验。 目前,多😊个乐园项目已在推进中,覆盖扬州、开封及北京等城市。园区内将设🤩置全感交互体验区、限量版衍生品零售、沉浸式演出互动、主题餐饮🤔等多元业态,致力于提供超过4小时的深度内容体验。 在运🤩营模式上,企业将主导技术搭建、内容创作与整体运营,主要收益来🚀源为门票收入及园内二次消费,旨在打造可持续发展的新型文化消费👍场景。 返回搜狐,查看更多
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