01 职业经理人李伟分享过一个故事。 有个小姑娘😍，刚毕业参加工作的时候，遇到一位同事仗着工作经验多，经常给她🙄穿小鞋。 这个同事还老在其他人面前传闲话，说她干活不认👏真、爱偷懒。 实际上，她工作认真负责，几乎把全部心思都🥳扑在了工作上。哪怕是休息时间，只要单位有事，她二话不说就赶过🤔去。 被这位同事排挤之后，小姑娘情绪低落了很久，晚上翻🙄来覆去睡不着，偷偷哭了好几次。 最后，她果断交了辞职信🎉。领导再三挽留，她还是铁了心要走。 在社会历练一段时间😆后，她逐渐发现哪里都有复杂的人际关系，用离职逃避是最不可取的🤗做法。 职场上小人常见，他们或是擅长无中生有、搬弄是非⭐，或是暗中使绊、落井下石，甚至挑拨离间、偷抢功劳。 很😍多人离职，不是因为工作本身，而是因为受不了这些小人的存在。 🤯 现实是：你在这家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能换了😁个名字继续出现。 有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？😁 成年人的离职应该像搬家，搬家是因为找到了更好的房子，😜不该是因为邻居门口放了双臭鞋就落荒而逃。 我有个朋友，🤩上个月接了个大客户，负责做推广方案。 那段时间他几乎长🎉在了公司，经常凌晨还在盯着屏幕反复核对数据，眼皮直打架。 ❤️ 提案前一晚，他干脆通宵没回家。 因为是团队协作，他👏很放心地把整理好的数据分享给了另一位同事。 提案那天特😆别顺利，客户当场拍板签合同。 结果后来在给领导做汇报的😘时候，同事不断为自己邀功，对朋友的付出只字不提。 事后😆领导也没有核实，就把奖金全部给了那位同事。 朋友气得整🙌晚没睡，第二天到了公司，打开电脑就开始写离职报告。 工🙌作中，我相信有不少人都像这位朋友一样，因为遇到小人，冲动离职😀，为别人的低劣买单。 心理学上的“情绪劫持”理论，当强😜烈情绪爆发，大脑中负责理性思考的前额叶皮层会被暂时“短路”。😜 展开全文 情绪上头时做的决定，往往带着毁灭式的😘冲动。此时做的选择，事后常让人捶胸顿足。 真正成熟的职🔥场人，都是先管理情绪，再审视问题本身。 不要因为贱人而😆启动离职程序，给自己一个情绪冷却期，别让一时意气葬送了自己的🤩前程。 02 有个很妙的比喻： 职场就像游👏乐场的旋转木马，有人上升就有人下降。与其盯着旁边座位的乘客，🤩不如专注自己的旋转节奏。 当你的视野拓展到整个游乐场，😍就会发现木马的高低起伏根本不值一提。成长就像爬山，半山腰的人🙄才会互相推搡，真正登顶的人眼里只有云海。 豆瓣博主@一😡念轻疾是一位教培机构的架子鼓老师。 博主遇到一个学生，⭐很喜欢架子鼓，也很有天赋，而且全家都很支持他。 这个学😴生开始是由另一位老师教的，但这个老师脾气太臭，学生挨了几次骂😡，哭着求他爸爸换个老师。 就这样，博主成了学生的新老师👍。 因为这个缘故，被换掉的老师经常故意找博主的麻烦，甚😴至当面出言侮辱他。 那个时候，受不了委屈的博主，也想过🤯辞职一走了之。 但转念一想，这份工作很自由，而且老板在😊行业内资历很深，有时候一两句指点就让他有一种醍醐灌顶的感觉。🤗 于是，他忍住辞职的念头，硬着头皮继续干下去。 😁博主说：很庆幸我没有离职，不然就失去了那么好的老师，这么好的😡工作机会。 不要因为垃圾同事否定自己，不要为了烂人而放🎉弃适合的工作，他不配。 他们只是你人生路上的绊脚石，而🤩不是终点站。你的成长，不该被任何人耽误。 作家张丽俊曾🥳经遇到一位领导，人品低劣，对每个人呼来喝去，完全不懂尊重人。🤩 很多同事因为受不了领导的脾气，纷纷选择了离职。 ⭐ 当时，张丽俊也想离开，但很快她又想明白了： “我何必🤯理会他呢，何必因为一个烂人而放弃眼前的工作，放弃自己的成长呢😎？” 于是，她坚持下来了。半年后，那个领导被开了。 🤯 回头看，她很庆幸自己当时没有意气用事选择离职，她在那家公😢司得到了前所未有的成长。 职场如江湖，我们都会遇到几个😁让你咬牙切齿的人： 可能是甩锅成性的领导，可能是笑里藏🥳刀的同事，也可能是处处刁难你的客户。 他们让你怀疑自己⭐，甚至想拍桌子走人。 你要记住：你的离职理由，不该是“👏不想和贱人共事”应该是“我要去更好的地方”。 真正的强😉者不是没遇到过烂人，而是能在烂人环绕的环境里，依然保持自己的😆节奏。 和烂人较劲，损失最大的是你自己。 03 😊 早年有一篇很火的文章叫《最狠的报复》，作者在文中分享了🔥自己的一段经历。 那时他刚大学毕业，被一家电视公司请去🤯主持一档节目。 当时有个导播心里嫉妒，节目做完领报酬的👍时候，故意扣了他一半的主持费。 他当时没说什么，也没有🌟辞职，而是默默努力，不断提升自己的专业能力。 后来，他🔥的能力越来越强，成了台里最受欢迎的记者和新闻主播。 而💯当初那个为难他的人，再在公司见到他时，态度变得十分客气，也再😂没有克扣过他的报酬。 职场这场马拉松，聪明人都在埋头调😜整呼吸，只有傻瓜才会停下来和路边的石头较劲。 对垃圾人🚀最狠的报复，不是与他撕破脸，更不是离职逃避，而是让自己变得更🙄加强大。 小人再怎么使坏，也改变不了你的实力。 🙌我认识一位做自媒体的朋友，他刚进传媒行业时遇到一位领导。 😆 这位领导偏袒自己带的徒弟，对他的态度截然不同。 领🤩导常为一点小事就严厉批评他，对他做出的成绩视若无睹，升职加薪🤩也总没他的份。 身边有人劝他请客吃饭表表忠心，也有人建🥳议他干脆辞职。但他最后选了一条不一样的路：少露面，多做事。 🌟 别人写一万字，他就写两万字；别人一周出一篇深度稿，他努🙄力写两篇；别人等着安排选题，他主动去找选题。 他一门心🎉思提升业务，认真准备每次采访，细心打磨每一篇文章。三年踏实积🥳累，他终于当上了主笔。 后来，他离开公司自己创业，事业😎也迈上了新的台阶。 看过这样一句话：你无法控制遇到什么😀样的人，但你可以选择如何应对他们。 每个人身边都存在着🤗两类人： 一类人是前来给予你帮助的，也就是我们通常所说🤯的贵人，贵人是可遇而不可求的； 另一类人是促使你成长的⭐，也就是我们常说的贱人。 职场里最爽的剧情，不是和他们😉撕得头破血流，而是你默默努力，某天站到他们仰望的高度。 😆 04 知乎上，一位大厂员工分享了5条和职场贱人相处的😎经验。 我觉得很有借鉴意义，也在这里分享给大家。 ❤️ 1. 如果工作上接触不多，那就尽量远离，减少正面打交道。 😂 2. 必须合作的话，不要完全信任，随时留下证据，防止被😀坑。 3. 如果你是优势方，那就晾着她。只要在不涉及到🤗公司和个人利益的前提下，急事缓办。 4. 狠狠提升自己😅的工作能力，让领导赏识你。TA只会嫉妒得要命，还干不掉你。 😜 5. 如果TA敢跟你玩阴的，你就让TA知道你的脾气，把🤩你不好惹的气场拿出来。 职场上，我们总会遇到几个让人厌😎恶的烂人。 但请记住：别因为贱人离职，除非你已经找到了🎉更好的战场。 在此之前，请专注成长，让自己强大到离开时💯，他们连你的背影都看不见。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 即时刘说 文 | 即时刘说 在Labub😴u爆火时，它甚至被市场炒成了 “收藏品”，一位经济领域的大佬😀和我聊起这事时直言：把 Labubu 当收藏品炒作，本质是个😊伪命题。大佬给出的理由很明确 ——Labubu 更偏向潮流消🌟费品，它的市场价值多靠情绪价值和资本投机撑起来，既没有收藏品👍该有的 “系统性稀缺性”，也缺乏足够的IP深度。 聊到🤗这个 “伪命题”，我不由联想到了即时零售行业里的闪电仓—— 🌟它现在似乎也面临着类似的 “认知疑问”。 目前即时零售😆平台端公布的市面上闪电仓数量超 5 万家，但依我和很多行业同😅仁的观察判断，真实仍在落地运营的数量恐怕没这么多；更关键的是😍，即便按这个规模算，整个行业里的闪电仓品牌也只有数百个，市面😁上绝大多数闪电仓其实都是加盟模式，其中真正符合商业逻辑、具备👍可持续性的品牌，或许寥寥无几。除了惠宜选的仓店数突破2500🚀 家，其他绝大多数一线闪电仓品牌，比如小柴购、乐购达、优购哆🌟、快客达等品牌仓店数在几百家左右；至于更多小品牌，仓店数甚至😢不足 20 家。 所以，刘老实认为有必要和大家一起讨论👏：当下的闪电仓加盟，到底是不是又一个 “伪命题”？ 传🥳统加盟的四大门槛，闪电仓能跨过几个？ 传统的品牌加盟模😀型通常建立在四个基础之上，这也是品牌放加盟需满足的核心条件：😴 成熟的商业模型：即有品牌直营店验证这一商业模式的可行😊性和盈利性； 一定的品牌性：即便品牌目前仍不具备品牌力😊，后续也要加强对品牌的打造； 较强的运营能力：总部需具🚀备全流程支持系统和数字化运营工具； 一定的供应链能力：😂很多品牌本质上主要依靠供应链盈利（如瑞幸、蜜雪冰城等）。 💯 但放眼当下的闪电仓市场，绝大多数品牌似乎难以达标： 🎉 首先，缺乏经过充分验证的直营模型。仓店品牌虽多，但有些仓店❤️甚至都没有自己的直营店，加盟后往往是能 “摸黑过河”； 😡 其次，品牌建设几乎为零。目前，消费者认的是平台标识（美团闪😉购、淘宝闪购、京东秒送），而非仓品牌本身；且目前即时零售平台😂用户主要依靠搜索商品关键词购物，特定到某闪电仓品牌购物的占比🤯相对较少； 再次，运营支持系统薄弱。尽管大多数品牌都提😍供运营服务，并赚取加盟商的销售抽点，但很多品牌在选品、定价、😡动销策略等关键环节仍缺乏精细化管理； 最致命的是第四点🚀：供应链能力缺失。绝大多数闪电仓品牌没有自己的供应链，更无自😴建中心仓，加盟商的货源大都来自 1688、拼多多等平台，导致🚀商品质量参差不齐、同质化严重。 其实并非大多数闪电仓品😆牌不想做自己的供应链，而是先天条件不足。 展开全文 🥳 闪电仓与便利店、餐饮等传统实体加盟存在本质差异：闪电仓做😆的是线上半径生意（多为 3-5 公里），其密度天花板非常低。🎉即便在北京、上海这样的超大型城市，同一品牌目前也很难支撑超过😆100 个仓店同时健康运营，这也切断了绝大多数品牌方打造自身🤩供应链的想法。 然许多品牌也在平台没有区域保护机制的情🤯况下进行全国招商加盟，导致区域内卷加剧、单仓盈利困难；这种 😍“一套货盘打全国”的模式，显然难以适应不同区域的消费差异。 😘 可以说，除了极少数品牌自建仓配体系外，绝大多数闪电仓在😡供应链端几乎毫无壁垒—— 而这恰恰是加盟模型中最核心的盈利来😂源之一。 面对这些问题，我们需要思考：这是商业模式本身😀的问题，还是行业发展的阶段性问题？对此，市场存在两种不同观点🙌： 有观点认为，闪电仓仍处于早期发展阶段，目前的问题并❤️非模式缺陷，而是行业尚未进入成熟期。正如电商早期一样，混乱与😎整合是必经之路，随着市场出清和资本筛选，最终能留下的品牌或将😢建立起真正的供应链和运营能力。 也有不少人和我持相同看😉法：如果绝大多数参与者始终依赖低质货源、缺乏品牌认知、只能在🎉平台流量红利中 “薅羊毛”，那么闪电仓加盟很可能只是一个 “🙄看起来很美” 的伪命题。因为它吸引了很多并非真正的创业者，而😍是追逐风口的投机者入局 —— 正如 Labubu 的炒作逻辑⭐一样，情绪和资本驱动之下，缺乏可持续的根基。 所以，我😂们不必急于给闪电仓加盟是否是伪命题下定论，但必须提出更尖锐的😢核心疑问： 1、在没有供应链控制力的情况下，闪电仓品牌🙌究竟靠什么为加盟商提供长期价值？ 2、是走区域为王的精🥳细化运营之路，还是继续走全国招商加盟的扩张之路？ 3、🚀平台政策一旦变动（如抽成比例或流量分配调整），对平台依赖度极💯高的闪电仓该如何生存？ 4、如果消费者只认平台、不认仓😍品牌，那么加盟的 “品牌溢价” 究竟存在于哪里？ 5、😘闪电仓要想提升单量，除了卷价格，增加sku外，是否能找到真正😅的解锁钥匙？ 6、闪电仓是否适合搞私域，又如何打造自己😘的私域？ ...... 这些问题并不容易回答，但😀却值得每一个参与者深思。闪电仓是否将成为即时零售的基础设施，😆抑或只是资本助推下的又一波泡沫？答案可能要在未来两三年内才能🙌真正浮现。而在那之前，保持清醒的批判性思考，或许比盲目入场更👏加重要—— 尤其是对行业小白而言。 对此，你有什么高见🔥，也希望在评论区和刘老实一起互动讨论。返回搜狐，查看更多