IPO发行动态 赛力斯发行境外上市外资股（H股）获中国❤️证监会备案 赛力斯(601127.SH)公告称，公司于😢近日收到中国证监会出具的《关于赛力斯集团股份有限公司境外发行😡上市备案通知书》，公司拟发行不超过331,477,235股境🎉外上市普通股并在香港联合交易所上市。 协创数据拟首次公⭐开发行境外上市股份（H股）并在香港联交所主板上市 协创❤️数据(300857.SZ)公告称，公司拟首次公开发行境外上市😡股份（H股）并申请在香港联合交易所有限公司主板上市，以推进公😆司国际化战略，提升国际品牌形象和核心竞争力。本次发行方式为全😎球发售，包括香港公开发售及国际发售。发行规模在符合相关规定的⭐前提下，不超过发行后公司总股本的15%。定价原则为市场化定价😅方式。 双林股份公司已向香港联交所递交H股发行并上市申😡请 双林股份(300100.SZ)公告称，公司已于20😍25年9月24日向香港联合交易所有限公司递交了发行境外上市股🙌份（H股）并在香港联交所主板挂牌上市的申请，并在香港联交所网😆站刊登了申请资料。 再融资动态 普联软件可转债审😴核通过 普联软件股份有限公司可转债事项审核通过。根据披🤗露，此次再融资所募集资金总额不超过2.43亿元，主要投向国产🤔ERP功能扩展建设项目、数智化金融风险管控系列产品建设项目及😂云湖平台研发升级项目。 并购重组动态 阳光诺和拟⭐以12亿元收购朗研生命100%股权 阳光诺和(6886🥳21.SH)公告称，公司拟通过发行股份及可转换公司债券方式购😎买江苏朗研生命科技控股有限公司100%股权，交易价格为12亿👍元，其中以发行股份方式支付6亿元，以可转换公司债券方式支付6🤗亿元。 监管合规动态 韩建河山遭上交所通报批评 🎉 上交所官网显示，对北京韩建河山管业股份有限公司及有关责👏任人予以通报批评。根据披露，公司存在财务核算不规范、未规范披🙌露重大诉讼、未规范披露关联交易。对北京韩建河山管业股份有限公🔥司、时任董事长兼总裁田玉波、时任财务总监张海峰、魏良彬、时任😎董事会秘书孙雪予以通报批评。 公司公告动态 云南😜城投拟公开挂牌转让中建穗丰置业有限公司70%股权 云南🥳城投(600239.SH)公告称，为优化资产结构，改善现金流😀，公司拟通过云南省产权交易所公开挂牌转让中建穗丰置业有限公司🎉70%股权，挂牌转让底价为3.29亿元。 展开全文 🤯 赣锋锂业控股子公司赣锋锂电拟引入投资人增资不超25亿元 🤯 赣锋锂业(002460.SZ)公告称，公司控股子公司江😢西赣锋锂电科技股份有限公司（简称“赣锋锂电”）拟引入投资人，🙌共同对赣锋锂电以货币方式进行增资，增资价格为3元/1元注册资🤯本，增资金额合计不超过25亿元。增资完成后，赣锋锂电仍是公司😡的控股子公司。 交通银行选举任德奇为董事长 交通👍银行(601328.SH)公告称，公司第十一届董事会第一次会😁议于2025年9月25日召开，选举任德奇为董事长，张宝江为副⭐董事长。 中远海特选举张炜为董事长 中远海特(6😡00428.SH)公告称，公司第九届董事会第一次会议于202😁5年9月25日召开，审议通过多项议案。包括选举张炜为公司第九🔥届董事会董事长，聘任黄南为公司总经理，李继春为总会计师，蔡连💯财、张驰为副总经理，莫非梁为董事会秘书。同时，公司还续聘王健😘、蔡映洁为证券事务代表。 神马股份、平煤股份公司控股股😢东拟实施战略重组 神马股份(600810.SH)、平煤😉股份(601666.SH)等公司公告称，公司接到控股股东中国😅平煤神马控股集团有限公司的通知，河南省委、省政府决定对河南能🥳源集团有限公司和中国平煤神马控股集团有限公司实施战略重组。上❤️述重组事项不会对公司生产经营活动产生重大影响。 天汽模💯实控人拟变更为乌鲁木齐市头屯河区国资委 天汽模(002🎉510.SZ)公告称，9月24日，公司控股股东、实控人胡津生😘、任伟等与新疆建发梵宇产业投资基金合伙企业（有限合伙）（简称😆“建发梵宇”）签署股份转让协议，胡津生等拟向建发梵宇转让公司🤯股份合计1.62亿股，占公司总股本的15.94%；同时，任伟😜承诺自交割日起放弃所持公司剩余1.0085%股份所对应的表决😍权。若此次交易顺利完成，公司控股股东将由胡津生等变更为建发梵😜宇，实控人将变更为乌鲁木齐经济技术开发区（乌鲁木齐市头屯河区🤗）国资委。 杭州热电董事长刘祥剑因工作调整离任 👍杭州热电(605011.SH)公告称，公司董事会近日收到董事😢长刘祥剑的书面辞职报告，刘祥剑因工作调整辞去公司董事长、董事😢、董事会战略委员会主任及委员职务。 中曼石油拟5.63😜亿元收购昕华夏迪拜49%股权 中曼石油(603619.👏SH)公告称，为进一步提升公司油气资源量和权益产量，公司全资🎉子公司中曼海湾拟收购昕华夏国际能源开发有限公司下属全资子公司🤔持有的Rising Energy International😜 Middle East FZCO(简称“昕华夏迪拜”)49🤩%股权。收购交易金额5.63亿元，收购完成后，中曼海湾将持有😢昕华夏迪拜100%股权，从而间接持有坚戈区块100%权益。 🙌 深振业Ａ拟非公开发行不超过15亿元公司债券 深振😊业Ａ(000006.SZ)公告称，公司为拓宽融资渠道、优化财😎务结构，计划面向专业投资者非公开发行总额不超过15亿元公司债🥳券。债券票面金额为100元/张，期限不超过5年，将采用固定利😴率，并计划由担保机构提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保😁。债券募集资金用于偿还到期的公司债券本金和其他符合规定的用途😴。该事项尚需提交股东会批准并经深交所审核。 甘肃能化拟🤗1.02亿元收购能化集团旗下储运公司100%股权 甘肃🥳能化(000552.SZ)公告称，公司与关联方甘肃能源化工贸😀易有限公司签订《股权转让协议》，收购其持有的甘肃能化煤炭储运😢有限公司100%股权，收购价格为1.02亿元。返回搜狐，查看🚀更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多