作家李明和有个老乡，多年前在老家开了个小炒摊。 对方手😴艺不错，但生意始终不好，原因就是老乡性子太火爆。 有时🙌客人等餐久了催一句，他就回怼：“急着去投胎啊。” 客人😁抱怨菜太咸时，他就把锅铲一摔，嚷道：“嫌咸别吃！老子伺候不起😀！” 渐渐地客人越来越少，他的生意日渐惨淡，最终关门大🤗吉。 后来老乡还做过其他生计，都因臭脾气而黄了，现在只🙄能做苦力活维持生计。 故事讲完，李明和感慨道：很多穷人😍，其实都是“白磷型人格”。 所谓白磷，是一种极其危险的🌟化学物质，暴露在空气中便会自燃，且极难扑灭。 具备这种😀人格的人，情绪同样易燃易爆。 遇事一点就炸，最终只会被😅情绪毁掉人生的一切可能性，困死在社会底层。 1 👏心理学家戴维斯曾说： 一个人若拥有坏脾气，经常生气发怒😘，那么往往会导致家庭失败、事业糟糕，或者把好事弄得一塌糊涂。🥳 脾气暴躁的人，就像一团火，给别人造成伤害的同时，往往🤩也会焚毁自己的前程。 媒体人@秋茗有个同事，特别暴躁易😆怒。 每次开会，下属稍微出了点错，就会遭到她劈头盖脸一🎉顿骂。 不仅是对公司下属，哪怕是在跟客户谈合作项目，她😎也照样发脾气。 有次，她负责制定一个重要客户的产品宣传😢方案。 结果双方在宣传方向上起了冲突，她想要多宣传产品😢卖点，而客户想主打产品优惠。 一般来说，遇到这种争议问😁题，大都要尊重客户意见，要么按照客户的要求来，要么就用合理的🤩理由说服对方。 可她一听自己的方案被否，当即就来了脾气🤩，嘲笑客户啥也不懂。 最后，合作项目搞砸了不说，她也因🤗此被公司辞退。 而她的暴脾气也在圈内流传开来，没有公司⭐愿意招聘她，她的生活水平由此一落千丈。 张小娴说：“诸😎事不顺，是因为有脾气。有脾气，苦了别人，也苦了自己。” ⭐ 盲目发泄情绪，冲动行事，不仅解决不了问题，反而会放大冲突、👍激化矛盾。 展开全文 久而久之，负面情绪会像藤蔓🎉一样蔓延，让你的人生布满荆棘。 正如作家袁伟所说： 💯 若把生活中10% 的不顺，发酵成90%的怒气，财富就会与😡你无缘。 遇事一味冲动上头，最终会堵死你的财路，让你难😉以摆脱贫穷的宿命。 2 耶鲁大学做过一项调查研究👏。 他们向数百位企业家、科学家、明星等不同领域的名人，👏发放调查问卷。 让这些人各自列出，决定他们获得成功的因😁素有哪些。 结果显示，“压制自己的情绪”被绝大多数人列🙌为是最重要的因素。 在这世上，越是有前途的人，越懂得收😜起脾气，稳住情绪。 媒体人崔璀招过两个履历差不多的实习🎉生。 两人刚来时都很努力，时间一长，她们之间的差距却越🙌来越大。 有次，崔璀团队的当月业绩太差，老板把所有人都😆批评了一顿。 实习生A对此非常生气，她认为自己该做的工💯作都做好了，项目的问题肯定不是出在她身上。 为此，她一⭐连好几天都拉着张脸，跟谁说话都没好气。 而实习生B则很👏快就把负面情绪抛到脑后。 她回去之后就开始复盘项目，还😎总结了一套自己的办事流程。 在后续的项目中，她成为了崔😂璀的得力助手。 短短三年，A还是办公室的基层员工，而B🤯早已成长为独当一面的主管。 后来崔璀离职创业，还邀请B😅做自己的合伙人。 《赚钱的艺术》里有句话：一个人只有先🤗过得了情绪关，才能把钱装进口袋里。 搞钱路上，从来没有😡一帆风顺，多的是突如其来的问题。 只顾着宣泄自己的情绪😂，任由负能量肆虐，那你也就只能一直穷下去。 弱者活在情😊绪里，强者活在事情里。真正能变富的人，永远专注事情本身，只会🌟咬紧牙关摁住情绪往前走。 3 作家许源有个观点：😅 在这个社会能赚到钱的，往往是那种“方圆之人”。 😎 这类人无论境遇如何，都能泰然处之，从不为情绪左右，是大智慧🚀和大容忍的结合体。 在这个社会能赚到钱的，往往是那种“😘方圆之人”。 这类人无论境遇如何，都能泰然处之，从不为😴情绪左右，是大智慧和大容忍的结合体。 能凭本事挣钱的人🎉，往往只做一件事，那就是解决问题，而不被情绪左右。 格💯斗女王张伟丽，年轻时是个暴脾气。 但凡别人一句话说得不😡对，她就会大动肝火，甚至跟人大打出手。 结果因为脾气臭🤯，任何工作，她干不了多久就会被辞退，生活一直没什么起色。 ❤️ 遍尝生活艰辛后，她终于学会了收敛。 后来，当她开始😀练习格斗时，整个人的性格已经变得非常温和。 2020年😎，30岁的张伟丽对战波兰选手乔安娜。 赛前，乔安娜对张🤗伟丽百般挑衅，甚至当面扬言：“我一定会打爆你！” 张伟🎉丽听了，却不为所动，只是摇摇头笑了笑。 在那场比赛中，🥳张伟丽稳扎稳打，不急不躁，游刃有余地招架对方的进攻。 🥳最后她成功击败乔安娜，获得世界顶级格斗比赛UFC的冠军，她的😆个人身价也由此暴涨。 脾气的转变，让她从一个生活的失败🤯者，一跃成为人生的大赢家。 罗振宇说，真正撑起一个人钱😊包厚度的，不是能力、智商，而是心量。 心量大，能够接纳😊、消化坏情绪的人，才能驾驭财富。 财富的本质，其实是情⭐绪能量的正向流动。 很多时候，戾气消耗的是你的账户余额👏，和气则能增加你的财富厚度。 当你学会制服坏情绪，始终💯保持平和心态，财富的天平自会向你倾斜。 4 王阳❤️明说：心狭为祸之根，心旷为福之门。 随意宣泄坏脾气，就🙄是在给自己不断挖坑；而脾气好的人，往往更容易得到命运的青睐。😉 这里分享3个小方法，帮助你管住脾气，扭转人生的困顿局😡面。 1. 遵循十二秒原则 有研究指出，我们在气😜头上的时候，愤怒其实往往只能维持十二秒。 熬过这十二秒🥳，情绪就能得到缓解。 在每次冲动的时候，有意识地提醒自👍己默数十二秒。 有了这个短暂的冷静期，你激动的心情会慢🤯慢平复，脾气也就跟着消散了。 2. 掌握情绪ABC法 👍 情绪ABC法，被称为情绪管理的万能钥匙。 简单来🙌说，你的脾气，并不是由某件事直接引起的，而是源自你对它的看法🥳。当你从事件中抽离出来，换个角度看，你会发现： 很多事😘都有积极的一面，只要不夸大后果，也就不会引发激烈的情绪反应。🥳 3. 保持情绪钝感力 主持人何炅说过一句话： 🌟 “你要学会一个词，叫钝感力。你要对很多事情不那么敏感，😂钝一点，慢一点。” 生活中绝大部分的生气与愤怒，往往来😂自你的过度敏感。 学会保持钝感力，任何事都不要太放在心⭐上，你就不会受外界刺激而轻易产生怒火。 ▽ 演说😀家安东尼·罗宾说： “杰出人生的秘诀，在于懂得如何控制😢情绪这股力量，而不是被这股力量所反制。” 在成年人的世🥳界里，火爆的情绪就像一匹野马，若不能将它驯服，我们的人生就会❤️随时脱缰，坠入悬崖。 懂得克制自己，戒掉“白磷型人格”🤔，凡事少点冲动，多点理智。 没有了恶劣的脾气，避免了不🙌必要的冲突，你才能摆脱穷命，赢得富足的人生。 点个推荐⭐，与朋友们共勉。返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 李倩说品牌 文 | 李倩说品牌 “做品牌😘”是一个人人都能说、快被说烂的事。这件事太容易被误解了，现实💯语境中，说起“做品牌”，常常是鸡同鸭讲，说的压根不是一回事儿🎉。 举个例子：我在一次CEO闭门讨论会上遇到一个高管，🔥当大家在讨论如何抓住新的内容平台做品牌时，他说：我觉得没有做😜品牌这回事，我们做企业本身就是在做品牌。你看，这就是典型的混😍淆概念了。 “做品牌”，很容易被误读，有两个比较常见的🙌说法： 一、“做品牌”= 好好“做企业”。 品牌🥳=企业，这种理解是把品牌这个词泛化和放大了，认为只要企业做得❤️好就等于品牌做得好。在这种理解视角下，品牌部门、品牌专业，甚🌟至品牌工作本身的存在，价值不大，甚至会觉得品牌部门“可有可无🥳”，品牌专业“没啥大用”，品牌工作就是“敲锣打鼓”。 💯我亲耳听过一家上市公司最大的事业部总经理说：做什么品牌，我们⭐业务部门做好了就有品牌，要什么品牌部门？！ 二、“做品😴牌” = 做具体的“营销动作”。 品牌=营销动作，这种💯理解是把品牌这个词功能化了，认为品牌就是一种非常具体的动作，🙌比如做PR（公共关系）、做产品推广、做文案和设计等。这种理解🌟就像是你说“做人力资源”，别人理解成“招人”；你说“做行政”😅，别人理解成“前台接待”。 一旦这样理解“做品牌”，最😴大的后果就是：CEO立刻觉得这事太小了。你们品牌部门自己做做😍就行了，这点事不需要太耽误我的时间。 先明确一下，我今😅天说的"做品牌"不是说做企业，也不是做某个具体的营销动作。这🚀里的“做品牌”= 做企业关键信息的梳理和表达。 这种理🤔解下，品牌要先萃取总结，再营销表达，是一个信息梳理、内容生产😴、营销传递的过程。 如果一个企业，不能意识到做品牌究竟🤩意味着什么，它就无法真正进入到做品牌的过程中，也就无法拿到做🤩品牌带来的成果。要么陷入到“品牌无所谓”的轻视，要么进入到对😎一个具体的“活儿”的考核，漏掉了全局梳理管理的关键工作。 😜 咱们既不要蓄意放大它，也不要刻意缩小它。正常理解它，才能🤩做对做好它。 02 “做品牌”的四大核心议题 如🤩果你认可“做品牌”是值得投入的事，也认可上面所说，“做品牌”😆就是做信息的表达和内容的体验。好，我帮你说清楚“做品牌”都有🌟哪几大板块的工作。 实际上所有“做品牌”的工作，不外乎🚀这四大核心议题。你可以一边思考一边做个归类： 第一大品😢牌工作议题：【我是谁】 展开全文 众所周知的那些😀关于品牌定位、品牌战略、品牌特色、品牌名称、品类和产品、商业😀模式、定价策略、品牌渠道、品牌故事、品牌口号、品牌哲学、品牌😎VI、品牌理念、品牌安全、品牌管理规范、品牌CIS……这些满😎坑满谷的概念、工具，只要是关于说明品牌方自己信息的，都可以归😀到这一类【我是谁】的议题下。 很多时候你可能会被这些概🤔念搞得头昏脑涨，我想说：其实你不必理会这些故弄玄虚的概念，喜😎欢卖弄这些概念也不是什么有益的事情。 你可以把每一个概😴念都当做一个向你发起提问的记者，借助于它的提问，从不同角度，🎉帮你想清楚说清楚【我是谁】。 当然，如果觉得需要专业的🔥外部咨询顾问辅助你来想清楚、表达出来，也是很好的办法。 😘 但不管用什么办法，想清楚说清楚【我是谁】，都是第一重要的品🤔牌工作。这一点如果糊弄过去了，后面三件事绝不可能做好。 😢 我们遇到一些品牌，请我们帮忙直接做“品牌物料”，说已经把品🙌牌是谁的事都想清楚了，就差输出内容了。结果品牌中心轴十要素逐💯一细问下去，能回答上来的，不到三分之一。 【我是谁】要😀经得起方方面面角角落落的追问，才叫真正“说清楚”了。 😡看起来简单，但真正要做到“说清楚”并不容易，要花很多时间很大❤️力气，而只有那些真正有恒心塑造品牌的企业，才会在这件事上不惜🚀投入（主要是时间投入）。 后面我会持续分享这些年遇到的🌟那些在【我是谁】上真花过心思、获得市场奖励的好品牌。 👏第二大品牌工作议题【你是谁】 如果说【我是谁】是品牌对🌟自身的认清和表达，那么，【你是谁】，就是品牌对顾客的洞察和探🙄索。 这个大议题下包含的工作量也很大。既有时髦的所谓市🎉场调研、顾客画像、用户研究、痛点挖掘、顾客旅程、品牌触点等工🔥作，也有基于这些工作产生的内容形式、内容渠道、内容手法、内容😉调性等内容体验的整体策略。 说白了，【你是谁】是研究透😆顾客/受众，并基于这些研究去匹配内容策略的过程。 这个🚀议题处理得好，品牌营销的效率才能真的提上去，也许你会发现，看🔥清楚了【你是谁】之后，好多品牌动作压根就没必要做。 【👏你是谁】决定了一个品牌输出内容的策略，满世界越来越多的内容形👍式（图文、视频、音频、虚拟……）、内容渠道（媒体、门店、经销🤔、私域……），我们到底以什么内容渠道为主，以什么内容形式为主😀呢？ 你看，如果人群、旅程和内容策略足够精准，是不是就😴能省掉很多事儿？ 第三大品牌工作议题【我们的成果】 😁 光知道【我是谁】【你是谁】只是品牌展示的工作，最好的“做🤔品牌”一定要讲究“品效合一”，因此第三大品牌工作议题就是双方😡碰撞之后产生的【成果】。 没有【成果】的品牌工作，就是😜唱高调，耍流氓。 可能你要问：【成果】是不是就是说购买😡产生销量啊？ 不全是。 品牌工作毕竟不只是销售工😊作。品牌工作不单单以“购买”作为评估成果的一个标志，除了购买⭐，还有其他三件事，也可以表示品牌的工作有了“成果”。 😂这三件事分别是：复购、连接、分享，再加上“购买”，一共四大成🤔果。 如果企业高质量完成了【我是谁】、【你是谁】，那么😎围绕着四大成果去反向设计品牌内容和运营动作，好的品牌工作，将🙄会不断提高这四方面的成果表现。 要么能让人直接拿钱投票😡（直接下单），要么能让人产生复购或转介绍（买了又买，劝别人买⭐），要么能让人产生和你主动连接的动作（点赞、投票、留言、UG😉C、参加活动、扣1、说话、到店……），要么能让人分享你的产品🙄和内容（转发、传播、拍照、举例、转告……）。 你看，如🥳果【我是谁】说得够清楚，【你是谁】做的够清楚，四大【成果】运🎉营得够极致，说得绝对一点，一个品牌的所有顾客/潜在顾客都至少👏可以满足购买、复购、连接、分享四大效果中的一项。 这，🎉才是最精准的品效合一。 第四大品牌工作议题【内容的效率🤗】 做到了成果，不意味着“做品牌”的工作就结束了。 😘 好的“做品牌”不仅要看“成果”，还要看“效率”。我们究竟🤩用了多长时间、多少投入、多大精力做到了这样的一个“成果”，这😉个过程是否可以不断优化？不断提高上述所有内容的生产效率？ 🔥 这个过程中包括但不限于：在梳理品牌过程中对管理的效率、在😴企业内部跨部门品牌沟通的协作效率、内容团队生产内容的效率、内😂容团队的管理效率、内容团队的协作效率、AI辅助内容生成等新趋😴势的试用效率…… 你看，这些问题几乎都聚焦在做品牌这件😎事的“内部摩擦力”上。 事实上，这些看起来很抽象的问题😂，都是有方法、工具、流程可以解决掉的。 毕竟，德鲁克老🤯先生说过：凡是不能被测量的事，都无法被管理。既然我们想要“管😉理品牌”工作，那么就需要想到办法“测量”这些事，不断用工具、😆数据加速，让做品牌的正向飞轮转动起来。 这是很容易被企🚀业忽略掉的一块“做品牌”的工作板块，不管是大企业小企业，在品💯牌内容工作过程中，都会产生大量的沟通和管理成本，而这部分成本🎉，是完全可以压缩提效的。 结语 以上，我试图用最🤔简朴的语言把“做品牌”这件事说清楚，希望能在你的脑海里建立起🌟清晰的一张地图，让做品牌这件复杂的事从此明了起来。返回搜狐，😍查看更多