【钛媒体综合】从国家卫生健康委获悉，国家卫生健康委办公厅、财🤩政部办公厅近日印发《育儿补贴制度管理规范（试行）》，旨在进一🙄步健全工作机制，规范服务流程，保障育儿补贴制度顺利实施。本规⭐范自发布之日起实施。 根据规范，补贴对象为从2025年😜1月1日起，符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿，其💯中，孤儿、事实无人抚养的婴幼儿同样纳入保障范围。育儿补贴按年🤗计算，每年一次性发放。对于2025年1月1日以前出生、不满3😂周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴。 规范明确，育🚀儿补贴由婴幼儿父母一方或其他监护人（含儿童福利机构）申领。申😅领人主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请，也可到婴幼儿户籍所😁在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人是儿童福利机构的，😍应到机构登记所在地乡镇政府（街道办事处）现场申请。申领人填写😆婴幼儿及申领人有关信息，提供婴幼儿的出生医学证明、居民户口簿😆等基础材料，并根据需要提供有助于判定申领人和婴幼儿之间抚养关😡系的法定有效材料。 在资金发放方面，育儿补贴发放渠道为🚀申领人或婴幼儿的银行卡或其他金融账户。鼓励通过惠民惠农财政补🌟贴资金一卡通或婴幼儿的社会保障卡发放。儿童福利机构作为申领人😎的，发放渠道为儿童福利机构对公账户。各省份结合实际确定育儿补🔥贴具体发放时点，原则上每季度至少集中发放一批，确保补贴及时足😎额发放到位。 国家卫生健康委人口家庭司有关负责人表示，😢育儿补贴制度的实施要依法依规接受监督检查，各级卫生健康部门和🌟财政部门要建立健全资金监督检查机制，明确对代理发放机构和工作🤔人员的管理要求。对骗取、冒领补贴资金的，追回资金并追究有关责🤯任。 钛媒摘声： 为保障货币供应量与经济增长加上🚀价格预期相适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人😆民币的计量框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术🤔特性，为实体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字😊货币研究所长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步😍走”法则：本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠👍军；下月选择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论😁，测量结果，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：3😍0%的人类智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人🥳工智能，负责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统🎉，完善基础设施、流程保证和专业化交付。 ——平安证券C👍IO 张朝晖 为保障货币供应量与经济增长加上价格预期相🤯适应，同时提升商业银行和用户的积极性，应该对数字人民币的计量😀框架进行升级，同时通过币串和全局统一账本等业务技术特性，为实😡体经济发展提供更好的货币服务。 ——央行数字货币研究所😉长 穆长春 人机协作系统化转型需要遵循“三步走”法则：🤔本周评估“浮板依赖”（依赖工具≠真正实力），识别冠军；下月选😢择试点场景，开始“334框架”；90天内实施方法论，测量结果😅，准备规模化。人机协作的“334框架”具体步骤：30%的人类🙌智能，确定战略方向、价值判断和文化领导；30%的人工智能，负🤗责分析处理、战略智能和多智能协同；40%的执行系统，完善基础🤔设施、流程保证和专业化交付。 展开全文 ——平安🤗证券CIO 张朝晖 9月18日消息，富临精工(3004😎32.SZ)公告称，公司控股子公司江西升华与宁德时代签订《预🙌付款协议》，宁德时代向江西升华支付共计15亿元预付款，用于锁🎉定磷酸铁锂供应量，并支持江西升华布局原材料建设。此协议深化了😎双方在磷酸铁锂材料领域的战略合作，预计对公司经营业绩产生积极😜影响。 9月18日消息，在华为全联接大会2025上，华🤗为轮值董事长徐直军表示，算力过去是，未来也将继续是，人工智能🤯的关键，更是中国人工智能的关键，他分享了昇腾芯片的后续规划，😀预计2026年第一季度推出昇腾950PR芯片，四季度推出昇腾😆950DT，2027年四季度推出昇腾960芯片，2028年四😁季度推出昇腾970芯片。 9月18日消息，霸王茶姬北美😜第二家门店近日在洛杉矶县托伦斯市开业，选址全美前十大商场德尔😘阿莫时尚中心（Del Amo Fashion Center）🙌。今年以来，霸王茶姬在美国市场动作不断。8月底发布第二季度财💯报时，霸王茶姬宣布新聘Emily Chang为北美首席商务官🔥，Aaron Harris为北美首席发展官。与此同时，霸王茶😍姬即将迎来其在马来西亚的第200家门店。有消息显示，今年5月😢，霸王茶姬在马来西亚与酒店业巨头联大集团（Magma）达成战🤯略合作，计划在马来西亚开出更多家门店。 国外企业： ⭐ 9月18日消息，英伟达将投资50亿美元于英特尔，每股价格🙄为23.28美元。英伟达与英特尔9月18日宣布建立合作关系。🌟在数据中心领域，英特尔将为英伟达定制x86 CPU，由英伟达😴将其集成至人工智能基础设施平台并投放市场。在个人计算领域，英🙄特尔将生产并向市场供应集成英伟达RTX GPU芯片的x86系😆统级芯片（SOC）。 9月18日消息，Meta宣布推出😎AI智能眼镜Meta Ray-Ban Display，配备全🤔彩高清显示屏。每副眼镜均配套Meta神经腕带（Neural 🌟Band），这款EMG腕带可将肌肉产生的信号（如细微手指动作⭐）转化为眼镜操作指令。套装含眼镜与神经腕带，起售价799美元🎉。 9月18日消息，三星集团发布声明称，计划未来五年内😎招聘6万名新员工，重点涉及半导体、生物技术和人工智能领域。 😉 9月18日消息，相关报道援引消息人士称，软银与Open😴AI在日本的人工智能合资企业严重延期。该合资企业原本预计在今🤗年夏天成立，但准备工作所需时间超出预期，现预计将在11月有最🎉新进展。 9月18日消息，美国电动车商Rivian日前🥳举行佐治亚州工厂动工仪式。一期工程预计将于明年启动，计划20😉28年开始生产客户车辆。二期工程竣工后，预计工厂年产能将高达👏40万辆。新工厂投资额可达数十亿美元，预计到2030年将创造⭐7500个就业岗位。 9月18日消息，据报道，苹果已与😆供应商就折叠屏iPhone在中国台湾地区进行试产展开讨论，目🙌标是在2026年于印度实现量产。报道称，苹果计划在2026年🤩推出新一代iPhone，目标产量约为9500万部，较今年增长👏逾10%。苹果认为，推出市场期待已久的折叠屏机型可能是实现这😴一目标的关键。消息人士称，苹果希望借助台湾地区供应商的工程资🤯源和产业生态系统，在当地建立一条小型试产线，用于设备测试、参🙌数调整和折叠屏iPhone制造工艺的优化。一旦生产流程确定，👍将在印度复制该流程以实现量产。供应商已在台湾北部一座城市选定😆潜在场址，用于设立试产线。 9月18日消息，据报道，特👏斯拉设计总监Franz von Holzhausen表示，特😁斯拉正重新设计其饱受安全争议的车门把手系统。新设计旨在让乘客🌟在“紧急情况下”更直观地操作车门。本周早些时候，美国国家公路😜交通安全管理局（NHTSA）对特斯拉部分车型的车门缺陷展开调😜查，涉及约17.4万辆问题车辆。NHTSA表示，2018年以🌟来已收到超过140起关于特斯拉各车型车门卡住、无法打开或其他😀故障的消费者投诉，其中包括多起因断电后无法开门而导致的伤亡事💯件。 政策风向： 9月18日消息，市场监管总局批😍准发布《旅居车辆 安全标志和信息符号》推荐性国家标准，该标准👍将于2026年3月1日起正式实施。该标准要求旅居车辆在关键区🌟域张贴醒目提示标志，用直观方式帮助使用者规避风险，例如，在床❤️铺旁设置“禁止在行车过程中就寝”标志、在卫生间门口设置“行车😢过程中请勿沐浴”标志等，提醒使用者避免危险行为，通过直观提示👏帮助更多人快速掌握旅居车辆使用规范，增强车辆安全使用意识，让😂每一次“移动小家”的出行，都能在安全护航下更安心、更舒心。 👏 9月18日消息，国家数据局新闻发言人、政策和规划司副司😉长栾婕在数据要素综合试验区建设新闻发布会（第二场）上表示，数😆据要素综合试验区建设的一项重大任务，是通过大胆改革和先行先试😊，探索数据要素市场化配置改革的新路径。各试验区大胆闯、积极试💯，推出一系列改革举措。比如，浙江杭州创新推出“改革沙盒”，探😎索数据创新容错机制，激发产业活力；温州建立三段式合规评审模式😢，营造安全可信、可预期的数据流通环境，破解数据交易信任不足的😅困境。下一步，国家数据局将支持试验区在更多领域开展先行先试，😀在推进数据市场化价值化上探索出更多新做法。 9月18日💯消息，据“辽宁发布”，《中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办👍公厅关于推进数字贸易创新发展的实施意见》提出，到2029年，😡可数字化交付的服务贸易规模稳中有增，占全省服务贸易总额比重达❤️到45%以上，跨境电子商务交易规模持续壮大。到2035年，可😆数字化交付的服务贸易规模占全省服务贸易总额比重达到50%以上🤗，跨境电子商务发展质量和效益进一步提升，全省数字贸易发展水平🎉进入全国前列。 9月18日消息，上交所债券业务中心相关🚀负责人9月17日在沪市REITs专场投资者交流会上表示，对于😉诚实守信、努力提升项目运营质效、积极回报投资者的各REITs😅项目参与方，充分发挥债券条线全链条综合服务优势，支持其建好R😊EITs平台，培育一批投资者信任、认可的标杆项目，形成“好项😘目有好待遇”的REITs市场生态。对于优质REITs项目，上😀述负责人称，上交所将充分发挥市场优势、产品体系优势和投融对接😢优势，坚持分类监管理念，支持REITs参与各方综合运用交易所😡债券市场各项政策措施，加强市场示范引领，做优做强，为投资者创🔥造长期收益。 股市行情： 9月18日消息，央行公❤️告，根据中国人民银行与香港金融管理局签署的《关于使用债务工具😉中央结算系统发行中国人民银行票据的合作备忘录》，2025年9⭐月22日（周一）中国人民银行将通过香港金融管理局债务工具中央😡结算系统（CMU）债券投标平台，招标发行2025年第七期中央😊银行票据。第七期中央银行票据期限6个月（182天），为固定利😊率附息债券，到期还本付息，发行量为人民币600亿元，起息日为😍2025年9月24日，到期日为2026年3月25日，到期日遇😁节假日顺延。第七期中央银行票据面值为人民币100元，采用荷兰👍式招标方式发行，招标标的为利率。 9月18日消息，高盛😁称，维持对A股和H股的超配评级，建议逢低吸纳，并看好民企龙头😍、人工智能、反内卷，以及股东回报等投资主题。分析师Kinge🤔r Lau等在报告中指出，盈利对于股市行情的持续是必要的，但😎流动性也是必要条件，目前A股的“慢牛”格局似乎比以往更为稳固🤯。 9月18日消息，上交所发布关于天普股份相关情况的通😜报。天普股份近期多次出现异常波动情形，公司已多次发布风险提示⭐公告，提请广大投资者审慎投资，注意投资风险。部分投资者在交易😊该股过程中存在影响市场正常交易秩序、误导投资者交易决策的异常😅交易行为，上交所依规对相关投资者采取了暂停账户交易等自律监管😀措施。上交所再次提醒投资者关注风险，审慎参与，合规交易。 😡 其他重要内容： 9月18日消息，中国汽车流通协会最😢新厂商调研数据显示，占市场总销量近八成的头部厂商本月零售目标😢普遍较高，同环比均有所提升，综合政策支撑与旺季需求释放，预计🙌9月狭义乘用车零售市场规模可达215万辆左右，环比增长6.5⭐%，同比增长2.0%，其中新能源零售量预计为125万左右，渗🙄透率有望攀升至58.1%，再创历史新高。 9月18日消😉息，中国充电联盟发布2025年8月全国电动汽车充换电基础设施🥳运行情况。1-8月，充电基础设施增量为453.0万个，同比上🚀升88.5%。其中公共充电设施增量为73.7万个，同比增长3👍7.2%，私人充电设施增量为379.3万个，同比上升103.😉3%。截至2025年8月底，中国电动汽车充电基础设施(枪)总🤗数达到1734.8万个，同比增长53.5%。 9月18🥳日消息，从在江苏省连云港市召开的全球公共安全合作论坛（连云港🚀）2025年大会移民管理合作分论坛上获悉，2025年1—8月💯，全国边检机关累计查验出入境人员4.6亿人次，同比上升14.💯9%；其中内地居民2.2亿人次、港澳台居民1.8亿人次，同比😂分别上升15.4%、11.2%；外国人5126.8万人次、同🤗比上升27.8%，其中免签入境外国人1589万人次，占入境外😆国人62.1%，同比上升52.1%。累计查验出入境交通运输工😎具2448.2万（列、艘、辆）次，同比上升16.2%，其中飞🔥机66.2万架次、列车7.1万列次、船舶29.4万艘次、机动😉车2345.2万辆次，同比分别上升17.1%、4.9%、3.🤯8%、16.4%。 （本文综合自新华社、央视新闻、澎湃😢新闻等）返回搜狐，查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

文 | 穆胜 文 | 穆胜 “人效”的全称是“人💯力资源效能”，对应的英文是“HR Efficiency”，而😂“Efficiency”，是投产比、效率的意思。这就产生了一👍个非常明显但鲜有人提及的问题——为什么不直译为“人力资源效率😆”，而要翻译为“人力资源效能”？ 我算是国内几个最早研🌟究“人力资源效能”的人，这里，我给出一个解释。 01 🤗主打防守的模式 人效是个投产比，分母是“人力资源投入”🌟，分子是“财务或业务产出”。从数学逻辑上看，要提升人效，显然😜有两种模式： 第一种模式主打防守，主张减少分母，即“降😘低人力资源投入”。 具体做法是，精简机构、压缩编制、裁🤗撤人员。考虑一般的企业里多多少少都有组织冗余，这样的做法显然😉是立竿见影。但问题是，一方面，这种做法不可持续，组织规模不可😅能无限缩小；另一方面，如果没有理解组织的运作机制，盲目压缩组😂织，很有可能导致业务流程和组织氛围被破坏，进而影响产出（分子😜），最终得不偿失。 事实上，大多企业就是在这条错误的道🔥路上“砥砺前行”。2015年左右，我为国内一家年营收千亿的企😍业担任人力资源顾问，当时我就为他们引入了最先进的人效管理理念😴。也就是说，很多现在才流行起来的概念，我在十年前就给他们讲过🌟了。当时现场的反馈很有意思，相当一部分HR认为：“穆老师，您💯这理念很好，但现实中，HR能够控制的只有分母，要提升人效，我❤️们只能动刀砍人、砍组织。” 道理我都讲透了，但他们看到🔥的只是分母，所以，人效管理的理念并没有在这家企业落地生根。不😜能不说，这是一种遗憾，规模如此庞大的企业，但凡找一两个试点，🤯尝试探索人效管理，形成成本端的竞争力和经营者的效能意识，他们🙌现在的江湖地位，就不会如此憋屈了。 02 主打进攻的模😜式 第二种模式是主打进攻，主张增加分子，即“增加财务或🤯业务产出”。 有一部分企业，的确能够只管业绩增长，不管🌟人力投入。甚至他们在人力资源投入上豪掷千金，还会被认为是“有😂格局”“有眼界”“战略性储备”。 说白了，如果业绩保持🤩高速增长，人力资源这点投入，还不是九牛一毛？老板们进而就可以😴上价值——“人才是最宝贵的资源，好的人才决定了企业的未来，找😢人才，不应该看价格。” 眼看着这些企业在人力资源投入上😎的“大手笔”，其他企业的HR就开始泛酸——“看看人家的老板，😢看看人家的企业，看看人家的HR！我们就没打过这么富裕的仗！”😆 其实，这种“全力进攻（分子），不管防守（分母）”逻辑⭐，还是因为企业有业绩增长的势能。老板们大可以把这种势能归结于😉自己在人才上的全力投入，甚至可以举出个别人才改变竞争格局的个🤩例，但说到底，这种势能还是来自于宏观经济和行业的红利，显然是🤯倒果为因嘛。但舆论就是慕强的，当你业绩好了，你说什么别人都会👍认为全是对的。 展开全文 我从来不相信那种豪掷投😍入，然后赌不确定性产出的投资模式，这种模式赌性太大，不靠谱。😡这就好比有的头部投资机构，宣传自己的理念是“投赛道”，也就是😘哪个赛道上出现机会的时候，就投这个赛道上几乎所有的头部项目。😉他们形容为，一把飞镖扔出去，总有一个落在靶盘上。但现实却在打🎉脸，经济红利期过去了，进入寒冬了，他们的这种投资模式就不灵了😍。所以，不要把“蒙对了”说得这么清丽脱俗嘛。 03 防😘守反击的模式 不考虑经济周期，人力资源的投资，也不能是⭐只管防守（分母）的“龟缩”；如果考虑现在是经济寒冬期，人力资🌟源的投资，就不能是只管进攻（分子）的“豪赌”。 进一步😎看，即使现在经济再回归上行期，依赖“豪赌”模式的HR们价值就👍会被认可，就有前途吗？显然也不是呀。他们所谓的专业成功，在老👏板和业务部门眼中，不过是蝇附马尾，企业要不要干掉HR，全凭老🌟板心情。 两种模式本质的问题，都是割裂了进攻（分子）与😡防守（分母）之间的关系。奉行两种模式的企业，都不清楚人力资源😆投入是如何产生业绩的，他们只能“抓一头”。 我主张的人⭐效管理，是防守反击的模式，是把有限的人力资源筹码进行合理配置🌟，最大程度确保企业的确定性增长。直观来说，即使一个企业人力资🤗源总投入不变，我认为，通过优化配置方式，也能明显提升人效。因😀为大多企业的人力资源配置方式，实在有点像是“蒙眼放筹码”“菜👍市场议价定编制”，造成的局部冗员那可不是一点点。把冗员挤出来🎉，放到一些真正需要人力投入的领域里，再辅以若干的人效赋能手段😊（选用育留等），业绩增长自然就来了。 如果考虑我的这种🔥理念，人力资源效能，应该就有两层意思：一是“效”，即效率；二😢是“能”，即产出。这个概念本身就有导向性，它表面是防守反击，❤️其实是一种精实增长的进攻理念，它坚信人力资源投入和业绩产出之⭐间的强联系，认为通过人力资源职能的各种工具能够推动经营。有没😆有发现？这个概念本身就是人力资源专业的革命，野心还挺大的！ 🙌 这样看来，中文博大精深，“人力资源效能”的翻译，实在是😜妙！返回搜狐，查看更多