大厂竞业限制协议「七宗罪」

吃瓜电子官网最新热点:大厂竞业限制协议「七宗罪」

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文 | 镜相工作室,作者 | 周近屿,编辑丨卢枕 文 🔥| 镜相工作室,作者 | 周近屿,编辑丨卢枕 尽管代理🙌了无数竞业限制案件,律师崔灿一直记得一位女孩的故事。 🚀她30岁出头,此前在杭州某大厂工作,几乎每天凌晨两三点下班。❤️一次,她请假去拍婚纱照,没多久就被公司召回,穿着婚纱跑回去加😎班。她觉得这样的生活很没有意义,选择了离职。 对竞业限😡制并无概念的她,入职了竞争对手公司,很快被前公司派的侦探拍到😊了证据。 当年的大年二十九前后,她因为得了严重的气胸在👏病床上等待手术时,收到了前司的传票。她被索赔两倍年薪,一百五🤩六十万。 女孩经常半夜痛哭,已经确诊重度抑郁。目前案件🔥在一审过程中。崔灿感叹:一个传票轻飘飘的,其实它重量很大。 🤯 近些年,竞业协议争议不断。某种程度上,它在职时是管理手👏段,离职时可以成为围猎普通人的工具。 崔灿长期代理竞业😉限制相关的案件,去年从团队独立之后,开始只接劳动者一方的竞业😎限制案件。我们还请来一位互联网行业资深猎头,一起聊了有关竞业👏协议存在的七个争议,以及被竞业限制困住的普通人的故事。 ❤️ 我们也会讨论,最高法最新的司法解释,以及人社部最新印发的“😉竞业限制合规指引”能为行业带来怎样的改变?从公司角度,为什么😉要求员工签竞业?员工又该如何保护自己? 以下是镜相工作😂室与律师崔灿、猎头杜康的对话: 被竞业的普遍年轻,没掌🤔握啥商业机密 镜相工作室:被启动竞业限制的群体画像是怎😘样的? 崔灿:在我接触和代理的案件中,他们普遍年轻,大😢部分只有20多岁或者30岁左右,超过30岁的人是少数。 😊 这和竞业限制泛滥有关,之前限制的大多是P8以上高级别员工,😁现在P5级别的员工都有。 前段时间,一位今年6月刚毕业🌟的年轻人,在北京大兴某大厂试用期一个月,离职后被竞业一年。他😍说:我不理解,我能掌握什么商业秘密? 法律规定中,竞业😆限制只适用于三种人:高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密🙄义务的人员。但大规模的基层员工被竞业,这就是现状。 北🔥京一中院在7月底公布了一组数据,过去五年的竞业限制争议案件比🤔前五年的数量增长了一倍;西南政法大学一位副教授的样本研究显示😘,受到竞业限制影响的群体77%是基层员工,甚至包括了保安、保👏洁和前台。 镜相工作室:这些案件主要集中在哪些行业? 😡 展开全文 崔灿:最多的就是互联网行业,其次是汽车😜行业,尤其新能源相关公司,然后是制造业,东南沿海地区的制造业😍其实挺多的。 现在的一个趋势是,竞业限制在蔓延。之前很🤩多没有竞业限制的上市公司也开始启动了,比如大型的连锁超市、医🚀药公司,还有主播行业。 有时候我代理案件,会听到对方说🤯,这是我们公司、行业第一起竞业限制案件,老总发话了,一定要打😉赢。 镜相工作室:为什么高管被竞业的比例这么少? 👏 杜康:我的工作主要是对接高阶岗位,我有两个感受:P9、P1😘0级别的员工离职时,只要和业务总裁的关系足够好,一般不会启动🤯竞业。即使启动,回去求一下情,就撤诉了;第二,关键岗位上的高😊管,一般不轻易离职,等着退休,或者离职后创业,或者去传统企业😅养老,有更多去处。 崔灿:这和我的感触完全一样。 ❤️ P5、P6级别的员工舅舅不疼姥姥不爱,而高管跳槽反而压力不😴大,新公司很多时候愿意兜底赔偿金,或者兜底部分;第二,他所享😀受的规避竞业的手段非常多,新公司愿意花资源帮他配合,甚至允许😅他居家办公一两年,在居家办公的情况下根本不太可能被取证;第三👍,他和前公司往往关系不错,经过沟通协调,赔偿金额一降再降,甚😅至不需要赔了;第四,高管往往有前公司的黑料,前公司很多时候也💯就算了。 有的时候,拿到商业机密的那群人反而是最有话语💯权的。 镜相工作室:为什么会出现竞业限制人群扩大化现象😢? 杜康:这些年,市场处于一个资源内卷的阶段,各家公司😘业务越来越同质化,他们担心商业机密被泄露。但荒谬的是,大多被😊竞业波及到的人,反而是不知道商业机密的人。 崔灿:在内🎉卷导致竞争加剧的情况下,竞业协议是一个低成本控制离职率的手段🤯,对员工的威慑手段,甚至还能创收。 对于公司而言,是一🎉个几乎没有坏处和代价的制度,如果我是公司我也会这么做,这是人👏性或资本的自然逻辑。 镜相工作室:关于这个现象,有什么🙄印象深刻的案例吗? 崔灿:大量入职不满一年的P5甚至更😡低级别的员工被竞业,我始终没办法说服自己,他们能掌握什么对公🌟司了不得的商业秘密? 我遇到最严重的案子,一个P5级别🙄的员工,被索赔两倍年薪,开庭前把割腕视频发给了前公司的法务,🙌法务、法官和我都被吓坏了。这起案件还在诉讼阶段,正在尝试和解😅。 高级别员工被索赔的金额,侦探、取证过程更吓人一些。🙌违约金基本是千万级别,股权激励也是千万级别,被冻死在那里,金😜额累积到非常夸张的数字,压力非常大。他离职之后,前司雇了七个😂不同的侦探团队调查他,还在车底下发现了GPS定位仪。 😂还有被裁的员工被启动竞业,这些有名有姓的大厂都出现过这种情况⭐。如果他很重要,为什么要裁员?你还不让他去其他公司?你让他如🔥何生活? 庭审时,我经常会有一种错觉,比如我的当事人只😴是一个P5级别,公司代理律师一直强调他对公司很重要,参加的项🙌目很厉害。他明明是想让我的当事人“死”,却在疯狂夸他,每次看😊到这种场景我都觉得特别荒谬。 镜相工作室:但是我们也不⭐能否认竞业协议的初衷是有其合理性的。 崔灿:很多高管,🌟确实掌握了公司的商业秘密,他们如果在外面开一家具有竞争关系的🤯公司,或者可以随意加入竞争对手,对原公司造成的打击确实是致命🤔的。 我遇到过类似案例,原公司到了生死存亡的时刻,愿意🤯付出一切代价,目标不是让原高管赔钱,就是让他从新公司离职。高😜层不容易撕破脸,但真的撕破脸,挺可怕的。 竞业范围扩大😎化,“几乎封杀了不止一个行业” 镜相工作室:很多报道显😆示,竞对的覆盖范围也正在扩大化。 崔灿:很多互联网大厂🔥的竞业限制协议高达四五页,见过的没见过的,全写上去。 😡我正在处理的一个案件,北京大兴某大厂的外卖业务员工去了蚂蚁集🙌团,因为蚂蚁是阿里的关联公司,他们和阿里是竞对,于是启动竞业😘,五倍年薪,500万。 我们试图证明这家公司的外卖业务🥳和蚂蚁不是竞对。对方律师说他们的产品APP上面有金融和保险类😜的业务,所以竞对关系成立。 我都蒙了,这个APP上面还😁有卖棺材的,按照这个逻辑,我的当事人是不是都不能去卖棺材?我❤️还把阿里持股超过一定比例的关联公司都列出来了,几乎涵盖360🌟行,我的当事人都不能去吗? 这个案件目前正在一审阶段。🎉它指向的是,各家公司竞业协议都覆盖了竞对的关联公司,几乎封杀🤔了不止一个行业,把一个人未来的路全堵死了,属于过度扩大化。 🤯 镜相工作室:你们见过的覆盖范围最大的竞业协议是什么样的🥳? 杜康:我见过最多的是列了20多家公司,外加一个“等😢关联公司”,一旦加了这种定语,前司后续可以随时追责。 🥳崔灿:北京海淀区一家大厂,它的竞业限制协议会列巨多公司及其关🙄联公司,还有四个概述性的兜底条款,比如不能去投资类、金融类、👏保险类的行业,不能去互联网行业,等等,这个兜底的范围描述非常😉春秋笔法。 有一次,这家大厂的一位程序员来咨询我,如果🙄离职能不能去卖保险?但竞业协议兜底的第二款是禁止去金融保险行😉业。所以,尽管他只是其他业务线敲代码的,卖保险也有风险。这是😆非常荒谬的。 杜康:某种程度上,它成为了控制人的一种手😜段,而且真正想控制的那批人反而没有控制。 崔灿:我觉得😆就是出于目前竞业限制已经到了这样一个局面,所以最高法才出台了⭐最新司法解释。其中有八个字我印象很深:促进人才有序流动,很好🌟的概括了这次修法的一个方向。 镜相工作室:中国互联网之👍所以迅速发展繁荣,一个关键词就是自由,包括人的自由流动。 😁 杜康:我遇到过有候选人被竞业后,直接休息两年。但这种情况💯在P5、P6级别员工身上很难实现,因为他们的赔偿金额非常低。😡 崔灿:我的当事人里面,真正敢休息一两年的确实只有极少😀数的高级别员工,但是大部分的高层,以及几乎所有的基层员工很难🎉真的休息一两年,他们会担心被行业抛弃。 基于这样的担忧⭐,甚至有人同时被两个公司追竞业,他从A公司去了B公司,被A公🎉司仲裁,因为不适应B公司,又去了C公司,B公司也对他启动了竞🤔业。压力非常的大。 我问他,你为什么不能停下来?他给我🎉讲了很多现实压力,他不敢停下来。我是理解的,但结果确实比较严⭐重。 有限的补偿金和“天价”违约金 镜相工作室:😁补偿金是怎么规定的? 崔灿:双方没有约定的情况下,公司🙄每个月要付给员工月工资的30%作为补偿金。后续还涉及纳税。 😉 这句话非常诡异,我翻译一下,就是有约定的情况下可以低于🤩30%。它导致很多公司付出的代价很小。 比如北京大兴某😜大厂,它的补偿金是20%,几乎算全互联网行业最低。其他行业还😡有给15%,甚至10%的。 还有上海某大厂,它的竞业体🙄系和其他公司不一样,它有股票竞业。只要有股票激励的员工,离职🤗后很多都会开启两年竞业期,并且在离职后不会给予更多的补偿金,🔥因为在股权激励协议中已经明确了,这就是补偿金的对价,成本就更👍小了。 镜相工作室:违约金额是如何规定的?公开报道中,❤️会看到2倍、5倍甚至10倍等数字。 崔灿:没有一个上限🚀的规定。大部分互联网公司是按照年包的倍数计算,也有按照补偿金😆的倍数计算。 没有违约金上限的规定,也是目前竞业限制领🤗域最大的问题之一。 为什么法院有权酌情调解?你可以索赔🙌5倍、10倍、30倍,但是法院不会判的太离谱,不会过于高于实💯际损失,一般不会超过一个突破人心理底线的数额。 杜康:🤩相对补偿金是不对等的。比如一个人的月薪4万,30%的补偿金是🤗12000元,但是违约金的基数是年包,加入了奖金、期权等收入😉后,年包可能是100万,5倍赔偿就是500万。 镜相工🤯作室:你们见过最离谱的违约金的案例是什么? 崔灿:一个😅非互联网行业的案子,当事人年薪20万,违约金是10倍年薪,被👏全额支持,赔200万。 目前来看,互联网行业违约金最高🤩的是5倍年薪,但其他行业更夸张,新能源行业10倍违约金的案例😀很多。 还有一种是定额违约金,无论职级高低、薪资高低,😆违约金定额100万、200万,甚至300万。 我遇到过😴一个极端案例,一位上海某大厂的员工被索赔两倍年薪。他很年轻,🙌相当于P5级别的一个员工,没什么储蓄;父亲做生意失败,欠了高😉额债务;母亲得了很严重的心脏疾病,手术费需要一大笔钱。 🔥 后面就变成了两难,赔偿违约金和救他母亲的命,二选一。也是因😂为这么极端,双方和解了。 还有发生在深圳的一个案子,当👍事人从一个贫困村走出来,刚入职一年,被索赔两倍年薪。他父亲没🙌办法理解,为什么儿子在这么光鲜亮丽的公司工作了一年,还欠了这😡么多钱?这个案子现在还在诉讼过程中,如果真的判了,他说真的赔🙌不起。 杜康:如果还不了这个钱呢? 崔灿:你就是😁失信被执行人,就是老赖,坐不了飞机,坐不了D字头的火车,去银🔥行办贷款或者是办理出国手续等,都会受影响,代价非常严重,尤其🤗对于二三十岁的人来说。 被侦探跟踪,被侵犯的隐私 😊 镜相工作室:公司针对被竞业员工的调查手段有哪些? 崔🌟灿:最高频的是偷拍偷录。目前最容易被认定的证据,是你在新公司🥳反复进出5到7天及以上的视频。 还有给员工所在的新公司⭐寄快递,签收后可以作为证据。因为上当的人不多,这个手段比较少🤔见了。 一些公开信息也可以成为证据。一家公司官网发了一😀张两三百人的团建合照,我的当事人在里面,被看出来了;之前汽车🤔行业某知名公司系统bug,把一些竞业人员直接放到了新入职员工😘的介绍里。这些都是证据。 还有内鬼,尤其针对高级别的员😅工,这种方式比较常见。我代理的一个案子中,前司派了一个本行业👍从业人员入职他所在公司,取证后这个人就离职了。 “钓鱼🤔执法”的也有。一个人从A公司去了B公司,又想回到A公司。前司💯说,我们知道你在哪,你承认,写个道歉信,就回来吧。当事人把什⭐么都撂了,结果公司把他主动提交的证据提交给了法庭。 更😅夸张的是鼓励告密。比如联系、沟通、鼓励新公司的员工告密;此外😴,有些被竞业人员被起诉后,前公司找他谈判,鼓励他告密之前的某🤯个同事去了哪里,或者当他入职新公司后,打听某个人在新公司的花😀名、部门,以及拍照取证。提供信息后,违约金全减或减一半。 🤯 镜相工作室:这些调查手段难免会涉及个人隐私,这些证据都会🤗被采纳吗? 崔灿:只要不涉及个人隐私和新公司的商业秘密🌟,都会认定为有效。 比如偷拍偷录,他拍你在小区等公共场😢所出入的情况,不拍你进新公司的工位,不拍你开电脑、开会的场景😡,拍你刷卡进门那一刻。他们会提供专业的报告,其中有一部分是法🎉律分析,论述证据是符合证据规则的。 当然,我觉得法院有😴一个论述是非常合理的,有一位法官和我说,劳动者采用了很多规避😆方式,如果这些不涉及个人隐私的证据不采纳,用人单位到底咋证明🎉呢?总不能让劳动者亲口承认吧? 我觉得法官说的有道理,🥳但我仍然会怀疑,我的当事人从A城市到了B城市,新租的房子,才👍住了一个月,调查报告精确到他住哪个小区、哪栋楼,他们到底是咋😆知道他住这里的?提交的证据是合法的,但获得这个证据的方式是否🤯合法? 镜相工作室:被竞业的员工有哪些反调查的办法? 🤔 崔灿:第三方社保是最常见的方式。但现在有一种情况,P8😘、P9及以上的高级别员工可以将社保缴在第三方公司;但P5、P🌟6级别的员工只能在新公司缴纳。 在竞对公司缴社保跟裸奔😴没什么区别,只是前公司想不想搞你的问题,比视频证据严重得多,🤩你没有任何辩驳空间。 常见的反调查方式还有化名、戴口罩🥳和墨镜、更换手机号,不去公司上班,就在公司旁边的咖啡店工作。🙌 还有就是把前司所有的APP全部卸载。这反过来可以推断❤️出,互联网大厂的信息调取能力是很可怕的。我之前遇到一个案例,🤯当事人去某地出差,打车快到目的地,发现有人蹲守拍他。为什么侦🔥探人员知道他要在哪里下车? 这些是常见的一些规避手段,💯但没有百分百成功的。唯一成功几率很大的方式是居家办公,但这种🎉待遇只适用于高级别人员。 镜相工作室:一些公司出于业务🤗的发展需要,一定会从竞对公司挖人,或者默认接收有竞业限制的人👏进来。公司层面一般怎么帮助这些员工反竞业? 杜康:要看😴级别有多高和位置有多重要。 一般来说,如果一个人级别够🤔高,新公司可能帮你承担50%或者部分违约金;如果他的位置足够😅重要,甚至CEO也会出面去找竞对公司的人通融。 你看,😍连反竞业都分三六九等。 崔灿:现在公司帮忙承担违约金的😆门槛越来越高,比如北京某公司,原来接收P8、P9级别的员工就🚀帮承担一定比例,但现在级别要求越来越高。 根据经验,我🤩再提供一个视角,新公司把员工从旧公司挖过来之后,员工被发起仲🤗裁,他们的利益会保持一致吗? 举个例子,一位员工跳槽新💯公司后,被原公司索赔两倍年薪违约金,后来可以60%的金额和解😁,新公司帮忙付50%的金额,这位员工觉得可以了,付了钱就自由🚀了。但是新公司不同意,不是钱的问题,只要求他必须二审生效之后😉才帮付这笔钱。因为我现在如果帮你付了钱,你走了怎么办? 😴 我们知道,这种案子二审生效一般要两年时间,所以这位员工其实😜又被套上了一层枷锁。 这就是另外一个现状,新公司所提供⭐的帮助有限,甚至利益冲突。 “是否启动在公司,是否和解😂在公司,是否撤诉在公司,他能不强势吗?” 镜相工作室:👏公开报道中,公司往往都是很强势的一方,体现在哪些方面? 👏 崔灿:基本上主动权都在公司手中。是否启动在公司,是否和解在😀公司,是否撤诉在公司,他能不强势吗? 一个员工被启动竞😎业限制,至少有三步很核心:签竞业协议;是否启动;进入司法程序👍后,涉及到资源的对抗。这个过程中,双方地位一直是不对等的。 🔥 比如说签协议,你没得选。不签不能入职;不签走不了离职流🤩程。 杜康:我是否可以就是不签,同时在系统提离职,按照😜规定,一个月后自动生效,我也可以离职。 崔灿:法律上是🤯这样的。 但很多时候,大家不想闹得太僵;另一个问题是,🙌如果你不签竞业通知书,原公司不给离职证明。公司这样是违法的,❤️你可以去仲裁,但是公司不会承担特别严重的后果。 还有一😎个关键问题,其实你入职时就已经签了竞业限制协议,合同里都包含❤️这个协议,离职时签的内容叫做竞业启动通知书,或者生效通知书。🤔 只是通知你,你爱签不签,不签也生效。但有时候有些公司👍会把通知书的内容,写得比原先签的竞业限制协议的条件苛刻得多,😜比如原来规定2倍违约金,离职时提高到了5倍,这种时候肯定不能😊轻易签。 至于进入司法程序后,双方资源的悬殊,更显而易😁见了。 镜相工作室:公司启动竞业限制的标准是什么? 🙄 崔灿:我觉得有两个大的标准。一个是级别,很多大厂的规则是🤯,无论是哪个部门的员工,只要超过一定级别,就启动竞业;第二是😂部门,公司有一个核心部门,这个部门员工无论级别高低都要启动竞🤯业。 当然,每家公司都会有具体的细化的规则,有的规则甚😀至写了几万字,详细到每一步到底该怎么判断和设置。 杜康💯:从我接触的案例和感受来看,我觉得没有特别明确的标准。 🤯 如果真要说标准,第一个是和领导的关系好不好?这会影响到离职🌟是否会被启动竞业,以及你的竞业会不会被取消。第二个标准,你是😁否是老板身边核心的那个人?比如你永远是做得最好的,老板非常看😉重你,100%是开竞业的。这个时候,竞业协议会成为挽留或管理🎉员工的一种手段。 镜相工作室:进入司法程序后,关于双方😂不平等的情况,可以举个例子吗? 崔灿:我感触最深的,是🌟公司的地理优势。 竞业限制案件的管辖原则是归用人单位所🥳在地的法院管,各家大厂基本都是主场作战,这也是所谓“南山必胜🔥客”的由来。 我并不是说公司会和司法机关有不正当往来,👏不会,至少我代理的所有案件是没有的,但是他们对仲裁员、法官确😁实更加了解,他们有更多的沟通渠道,更容易表达意见。 地😜理限制还会显著增加劳动者的成本,如果一个人换公司后换了城市,🎉无论从心理还是实际支出上,都会受到影响。 举个例子,有😜一次我去某大厂所在地开庭,找了很久才到,对方的律师说,仅仅去😁年,他来了30多次,我感觉他像回家一样。尽管我做了充足准备,🤗但我还是有缩着的感觉。 作为一名专业律师尚且如此,有些❤️劳动者是自己打官司,他甚至对司法流程都不熟悉,可以想见他的体😢验了。 总之,竞业限制案件中,劳动者没什么主动权,这种😂不平等本质上源于附属性,普通员工对公司有经济和人身附属性,没😀办法。只有当一个人级别特别高的时候,才有能力和大公司掰掰手腕😂。 内卷,是竞业异化的根源之一 镜相工作室:请介🤯绍一下竞业协议在国内的发展情况。 崔灿:竞业协议诞生于😆11世纪,初衷和核心目的是保护公司商业秘密。2008年,竞业😀限制规定出现在我国的法律体系中,它到现在也才17年的历史,是😀很年轻的。 刚开始,它运用的情形并不多,经济在快速发展😂,没有人在乎这件事。 公开报道显示,在目前可查询到的判❤️决中,2011年仅2例,2016年为132例。按照北京一中院🙄公布的数据,自2020年至2025年6月,该院审结涉竞业限制🚀劳动争议案件432件,占同期劳动争议案件量的3.72%,比2😴014年到2019年增长了一倍。 3.72%是个什么概👏念?每100个劳动案件中大概有4件是竞业限制案件,这个比例挺😘吓人的。 从个人感受来说,大概在2021年和2022年😡,互联网行业的竞业限制案件开始出现爆发趋势。 杜康:和😘我的感受差不多。我从2018年开始做猎头,之前都还好,但这两🤔年总会听到某个人被竞业了。 更具体的感受是,从2024🤯年开始,各大厂开始疯狂开启竞业。竞业条件也变得更严苛,比如说😂之前可能现金竞业半年,现在变成现金竞业一年,之前期权竞业一年😀,现在变成两年。 这两年,各大厂业务越来越同质化,比如💯淘宝做了看短视频的逛逛,字节开始做电商,京东开始做外卖,大家😘在抢的是同一波流量,同一波用户,同一波人才。 镜相工作💯室:崔律师刚入行时,客户是公司,从过往经验看,公司的视角和诉👏求是什么? 崔灿:我觉得这也是竞业限制异化的一种表现。🤩之前,公司确实是怕商业秘密泄露,核心诉求是让某位员工从跳槽去🤔的公司离职,或者让他害怕,不要干出有损公司利益的事情。 🤩 现在大部分公司的竞业限制已经制度化,量化为KPI,甚至成为😉一种创收的手段。 我有很多同学在大厂法务部,有时候会提😁到业绩还不错。我听到竞业限制和业绩还不错连在一起,就觉得很荒😡谬。 镜相工作室:根据两位的经验,哪家互联网公司涉及到🔥的竞业限制案件最多? 崔灿:去年,可能是杭州某大厂和上❤️海某大厂多一些,今年受外卖大战的影响,这几家多一些。 👏杜康:当属大海某大厂。 镜相工作室:两位有没有遇到过这😁样的情况,某位负责竞业相关工作的员工,离职时也被竞业了? 🙌 杜康:有,很正常的情况。就像负责裁员的HR,最后走的人也😂是他自己。 崔灿:某大厂一位负责抓竞业的员工,离职后,🙄出于各种原因入职了竞对,很快被竞业。他说,之前还创新了一些抓😴人的技巧,后来用到了自己身上。 这个画面很讽刺,砍别人🤯的刀最终落在自己身上。 “多输的局面,没有赢家” 😆 镜相工作室:竞业限制异化后,导致的问题是什么? 崔灿🎉:主体泛滥,补偿金标准过低或者不明确,违约金没有上限的规定,🤔这是竞业限制本身三个最大的问题。 它导致了两个问题,第😘一,它没办法发挥本来的作用,掌握商业秘密的高级别员工有很多手🥳段逃避;真正被竞业的人大多是不掌握商业秘密的基层员工,违背了😘竞业协议的初衷;第二,违背了促进人才有序流动这个大原则,不利😀于行业整体发展和繁荣。 杜康:有的时候会变成私人泄愤的😉工具。比如和领导关系不好,他会利用职权启动竞业。 还造😴成了普通人精神上的压力。竞业协议已经成为很多人跳槽时的绊脚石🙌,或者说它变成了你往前迈进一步时顾虑、恐惧的东西。 损😢害了大家自由流动的权利,造成了经济压力和精神压力。让人挺心寒🥳的。 崔灿:一个多输的局面,没有赢家。 镜相工作👍室:在平衡公司利益和员工利益方面,有哪家公司做得比较好? 🙄 杜康:小红书不就取消竞业限制了吗?但没有一家互联网公司跟🤯进,通过这件事也能看出,公司还是会焦虑、恐惧,害怕好的人才真😢的会带走有价值的信息或机密。 其实真正好的人才,待得很😁舒服,公司发展好,有选择权,反而不会离开;当感受到压迫,大家🔥才产生离开的念头。 现在我们90后都在逃离互联网,很多😴00后也不愿意入职互联网公司。一辈子就活几十年,不如把每一天😡活得开开心心,我经常劝我的候选人,人生不仅只有在大厂P5升P🎉6、升P7、P8这样一种选择。 镜相工作室:没有一家大🚀厂跟进,是否可以理解为,至少在目前阶段,还没有足够良性的商业🙌土壤或相对完善的法律制度? 杜康:我觉得是没有的,但我🚀觉得再过几年,加上互联网从业人员没有那么多了,竞业协议会取消😂或更完善。 崔灿:我觉得应该把能够替代竞业限制的制度完😍善,比如反不正当竞争制度和商业秘密泄密制度。 美国的加😢州没有竞业限制,是因为它的商业秘密保护制度非常完善,跳槽后一😴旦泄密,处罚非常重,甚至要被关进去。 咱们目前商业秘密😅泄密的取证确实有点难度,但一直在慢慢完善,可以保持期待。 🙄 镜相工作室:推动或者完善法律制度,是一个较长的过程。如果🎉想完善竞业协议本身,最现实可行的方法是什么? 崔灿:提😁高补偿金,同时给违约金设置上限。一个是增加用人单位的成本,一😡个是减少用人单位的收益。 比如支付不低于50%的赔偿金😀,甚至就按规定支付30%的赔偿金,已经会让很多公司肉疼;违约👏金不得超过年薪的一倍或两倍,或不能超过已收取补偿金的3倍。 🌟 各家公司就没有动力去做这件事了。 还有,去发声、🤯去讨论,当这些声音和故事汇聚到一起,意义挺大的。 镜相💯工作室:从现实可行的角度,关于竞业限制,对普通人有什么建议吗👍? 杜康:和你的领导一定要搞好关系。 这是我作为😀猎头会和每个候选人都说的话,走得越温和越好,一旦闹僵,你很难❤️确保他会不会把竞业协议当成一个泄私愤的工具;我还遇到过很多案😀例,因为和领导关系好,被起诉后又撤诉了。 从我的视角再😀提供一个观察,我们聊了很多被竞业限制的个体案例,有些悲观了。😎在我的视角里,人员每天是在流动的。作为一个从业七年的猎头,我😴每年会运作几百人,去年,只有4个人被启动竞业,已经是最多的一⭐年。这4个人,其实最后都没有被真正索赔。 所以,我想说🙄的是,这件事发生在个体身上,是一个足够沉重的结果;但我们也要👍看到概率,别把大家吓到。 崔灿:从法律的视角,一定要把❤️协议看清楚。 你没办法选择签与不签,但你得把签了什么东😉西看清楚。这个听着跟废话一样,但很多来找我的人,他真的连签了❤️什么内容、竞业名单、股权激励的内容都搞不清楚。 镜相工😆作室:听下来,法律之外还是有些建议,法律范围之内,可以理解为🤯也没什么好的办法。 崔灿:那当然,法律不因主观意志而转🌟移。但我是持乐观态度的,竞业限制滥用的问题会越收越紧,我有这😊个信心。 比如前段时间,最高法发布了劳动争议司法解释和😁典型案例,其中提到了竞业协议相关内容。包括竞业协议和竞业限制😜对非涉密员工无效等。 我觉得影响挺大的,有可能改变竞业😡限制案件的一些核心规则。 我之前代理的案件,各家大厂提🌟交一个保密协议,证明他的薪资较高,基本上都会被认定是负有保密👏义务的人员。但最新的司法解释出台后,一位法官就要求公司证明员🙄工到底接触了哪些商业秘密,以及和去了竞对公司有什么关系?我一😍下就感受到区别了。 前几天,人社部办公厅印发《企业实施🙄竞业限制合规指引》,为商业秘密定了性,同时明确了经济补偿和违😊约金标准,在竞业限制范围等方面也立了规矩,对竞业限制领域和就😅业市场都会有积极影响。 参考资料: 晚点Late😂Post,《竞业协议下沉时代》 晚点LatePost,🚀《调查|全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网,《月😜薪3500元的保安,跳槽要赔20万违约金?》 中国青年😢报,《别让“竞业”扩大化》 凤凰网,《被“竞业”一夜返🙄贫,困在百万违约金里的打工人》 上观新闻,《竞业协议变🚀“禁业协议”,最高法出手了丨上观时评》 央视新闻,《最😉高法:竞业协议对非涉密员工无效》 晚点LatePost🌟,《被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻,👍《深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”🤗》 IT时报,《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》返回搜😊狐,查看更多

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邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

沧州市:(新华区、运河区、沧县、青县、东光县、海兴县、盐山县、肃宁县、南皮县、吴桥县、献县、孟村回族自治县、河北沧州经济开发区、沧州高新技术产业开发区、沧州渤海新区、泊头市、任丘市、黄骅市、河间市)

2025-09-29 15:41:27 作者:狼叫兽 😘由莱昂纳多·迪卡普里奥主演的电影一战再战在首个上映周末展现出🤩强劲的市场表现。根据票房统计数据显示,影片在北美地区收获22😜40万美元,海外市场则贡献2610万美元,全球首周末总票房达😴4850万美元。 然而,影片高达1.3亿美元的制作成本😆,加上约7000万美元的全球营销支出,使其盈利之路面临不小压👏力。业内普遍认为,在考虑院线分账机制后,该片需在全球范围内取😆得接近4亿美元的票房收入,方可实现收支平衡。目前的票房成绩虽⭐为导演保罗·托马斯·安德森职业生涯中的最佳开画表现,但要最终😍达成盈利目标,仍需在后续放映中持续发力。 值得关注的是😍,影片已定档于10月17日在中国大陆正式公映。此前在多个国际🌟影评平台获得积极反响,其中IGN给出满分10分的评价,也为影🚀片的后续走势增添了一定期待。 返回搜狐,查看更多

发布于:雷波县
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