字节跳动辞退百人的背后,是一场对人品底线的筛选

吃瓜电子官网最新热点:字节跳动辞退百人的背后,是一场对人品底线的筛选

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这几天,字节跳动发布的一则处罚通报,受到了整个职场圈的关注。😀 今年第二季度,有100多名员工因为触犯红线被辞退。 😊 其中有18人涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节,8🤔人已移交司法机关。 这些员工犯的事花样百出。 有😁栽在接私活上的,不少外部咨询公司会以一定报酬,找资深员工做行😡业访谈、专家调研。 这在公司是被明令禁止的,毕竟明眼人😊都知道,表面是访谈,实际想套公司保密信息。 还有污蔑诋😂毁的,一位离职员工用匿名方式或冒用其他员工身份,捏造在职员工😅存在不正当男女关系、攻击公司招聘标准等不实信息。 尽管🙄已离职,他仍被实名通报,同步到行业联盟。 更奇葩的是还😎有使劲薅公司福利的,有个实习生一天能打13份员工餐。吃的还不⭐够,茶水间的零食他直接搬空了,行政部门的杯子、勺子、纸巾,也🤔整盒整盒往家带。 或是大德有亏,或是小节有损,这些人最👍后都用自己的前途买单。 不用为他们觉得可惜。 正🌟如一句话所说的:我们正在进入一个人品决定一切的时代。 🤔想在这个社会上生存,能力是一条线,人品也是一条线。 对🥳于人品底线的筛选,是这个社会另外一套隐蔽的筛选机制。 🌟01 我对这个世界的理解是,这是一个可以重复博弈的牌桌😢。 能力差点没关系,好歹可以一直在牌桌上。 但是😴如果你出了老千被发现了,那不好意思,没人允许你再上牌桌。 😘 换而言之,人品是一个人参与重复博弈的入场券,也是在一个圈🙄子里长期营业的许可证。 这几年,我身边也或多或少有这样😢的一些事。 一个名牌大学毕业的实习生,在转正评审时被一😎票否决。 为什么呢? 因为这个实习生几次虚报打车🚀费合计 500多元,被财务发现了。 因为她欺骗公司,说😴要回学校改论文,实际上偷偷玩耍去了。 辞退她时,她眼睛👍通红地反复辩解:“这点钱对公司不算什么,这点事又不是什么大事😎。” 展开全文 我跟她说,学校里作弊了、抄袭了,😎会给你机会,但职场从来没有小错误的概念,错就是错了。 🌟除这件事之外,还有一个同事让我印象深刻。 虽然拿着高薪🥳,却在各个平台谩骂公司,言语之恶毒不堪入目。 他还喜欢⭐无中生有,造谣中伤同事,喜欢把小问题变成大问题,排挤同事。 😜 让他卷铺盖走人时,他声泪俱下地道歉。 可惜,他对😘公司、同事的伤害与恶意,不是一句“对不起”可以消解的。 😅 我一直觉得,职场可以有灰度,但不能没有底线;可以有竞争,但😂不能没有操守。 职场是残酷的,但得在一定规则内玩游戏。🤔 人一旦放纵自己去踩红线,就离下桌不远了。 有人🌟曾问刘强东:一个有能力的人,但是人品非常差,你会重用吗? 🚀 刘强东表示不会。 他说,这样的人就是“铁锈”,他们😡努力,口才好,也有能力,但有一天他对公司进行破坏的时候,铁锈😘会造成很大的破坏力和杀伤力。 宁愿职位空着,宁愿这一块😅不做,也不让铁锈在这里。 不少人陷入这样的误区:只要能😀力强,其他都是细枝末节。 实际上,能力不高可以理解,人😘品不好无法将就。 一次故意的隐瞒,一次恶意的诋毁,一次😅自以为聪明的越界,都会让自己失去博弈的入场券。 因为,🤯这是整个社会千年来经济活动产生的共识: 能力差,可以学😢,可以进步。 人品差,不是一时可以改过来的,只能抱歉地😡把你淘汰。 02 无论什么公司,都讲究风险管控。😊 什么叫风险管控? 管理者要采取各种措施和方法,🌟减少风险事件发生的各种可能性,或者减少风险事件发生时造成的损😎失。 一个人品有问题的人,就是一种风险。 你能力🚀高,可以带来价值,但你做人不行,又可能带来巨大的隐患。 🤩 那么公司只能采取一种措施:风险回避。 在一场求职节目😉里,来了一位来自山区的求职者。 虽然没有漂亮的履历,但🤗是他的能力十分出众。 大学四年,他为了赚取学费,兼职帮😊学校代招新生。 一年一万的费用,全部通过招生减免,累计🤯完成了45人的业绩。 然而,就在所有人都认为他会被聘用👍的时候,一位评委老板问道:“你把这么多亲戚朋友介绍到这个学校😜,那这个学校的学历证书是教育部认可的吗?” 只见他沉默🤗良久才道:“现在是不认可的。” 原来,这所学校没有固定💯的教学场所,就连食堂、图书馆、操场等必备设施都没有。 🙄而且学校连续两年被市教委曝光,出现在违规招生的名单上。 🤯 但他明知这一切,却还是为凑齐自己的学费,将同乡孩子拉入这所😉三无学校。 最后,另一位老板对他评价道:想要在社会上行😅走,先做人,再做事。你做事很精明,做人很失败。 这些老🤯板们会想:连亲戚都可以坑一把,那老板、同事呢? 录取一🌟个人品有问题的人,是一件很有风险的事情。 这也是为什么😍李开复会说:一个人的人品如果有了问题,这个人就不值得一个公司🤯去考虑雇用他。 最近几年,很多人在聊“第一性原理”。 🤩 拥有一份事业的第一性原理,在于你的能力;这份事业可以长😜青的第一性原理,在于你的人品。 这两者是有本质区别的。😢 品德可以弥补能力的不足,但能力永远无法填补品德的缺陷🤔。 没有人品做地基,事业迟早会有坍塌的一天。 有🤯时候,真正的职场竞争力,不是会钻多少空子,而是能守住多少底线😆。 03 香港科技大学商学院教授赵越分享过这样一😆件事。 他在国内十几所高校都教过EMBA,先后接触过1😀000多位企业家。 这些人中,有人特别聪明,有人特别善🤗良,还有人特别精明。 若干年后,他发现那些精明的企业家👏要么破产了,要么坐牢了。 真正走得长远的,都是那些敦厚😘、善良的企业家。 失去财富的人陷入困境,失去人品的人陷😊入绝境。 世间有因果,人品好的人,往往不会输。 😁最近股市大热,所以我看了一些关于段永平的书籍,发现段永平是一😎个很本分的人。 当初,他为了给步步高造势,力邀国际巨星🌟施瓦辛格代言广告。 但当时的舆情环境,人们认为黄金时段🎉的广告,不应该是外国人。 这就苦了步步高,他们当时和施😜瓦辛格签了两年的代言合同,现在只用了2个月,损失非常大。 🔥 步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商,希望能免掉第二年的❤️代言费。 施瓦辛格方面先是不愿意,后来经过谈判,答应免🤔除35%。 这本也算是一个较好的结局了。 可段永🎉平思虑许久,认为错在己方,不在他方,最终决定按全款打过去。 😢 段永平一直持有这样的价值观:不对的事情坚决不做,不该赚😎的钱坚决不赚。 这样的价值观,反而让他赚到了更多钱。 🤔 后来段永平另起炉灶时,原来的高管、供应商、经销商纷纷上🙌门寻求加入,因为众人都认可段永平的人品,觉得和他合作,肯定不🤯会吃亏。 人品,本质上是一种选择。 选择在无人监❤️督时依然恪守原则,选择在利益诱惑前依然保持清醒,选择在可能吃😢亏时依然坚持做正确的事。 职场、生意场再勾心斗角,我们😡都必须有做人之道,因为这也是生存之道。 ▽ 有一💯家公司,在面试环节出过一道考题:“工作过的企业中,你掌握了哪🤗些对我公司有用的秘密?” 大多数面试者都填满了答案,只😊有少数人交了白卷。 但最后,面试官却刷掉了所有在这道题😢上填写了答案的应聘者。 他们认为,在职场没有人品的人,😜就应该一票否决。 所有职场故事都会回归同一个主题:能力🥳让你被录用,品德让你被留下。 在漫长的职业生涯中,我们😜最终都会明白,人品才是最高的学历,最好的名片,最硬的通货。返🌟回搜狐,查看更多

北京市:市辖区:(东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云区、延庆区)

天津市:市辖区:(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、滨海新区、宁河区、静海区、蓟州区)

河北省:石家庄市:(长安区、桥西区、新华区、井陉矿区、裕华区、藁城区、鹿泉区、栾城区、井陉县、正定县、行唐县、灵寿县、高邑县、深泽县、赞皇县、无极县、平山县、元氏县、赵县、石家庄高新技术产业开发区、石家庄循环化工园区、辛集市、晋州市、新乐市)

唐山市:(路南区、路北区、古冶区、开平区、丰南区、丰润区、曹妃甸区、滦南县、乐亭县、迁西县、玉田县、河北唐山芦台经济开发区、唐山市汉沽管理区、唐山高新技术产业开发区、河北唐山海港经济开发区、遵化市、迁安市、滦州市)

秦皇岛市:(海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、青龙满族自治县、昌黎县、卢龙县、秦皇岛市经济技术开发区、北戴河新区)

邯郸市:(邯山区、丛台区、复兴区、峰峰矿区、肥乡区、永年区、临漳县、成安县、大名县、涉县、磁县、邱县、鸡泽县、广平县、馆陶县、魏县、曲周县、邯郸经济技术开发区、邯郸冀南新区、武安市)

邢台市:(襄都区、信都区、任泽区、南和区、临城县、内丘县、柏乡县、隆尧县、宁晋县、巨鹿县、新河县、广宗县、平乡县、威县、清河县、临西县、河北邢台经济开发区、南宫市、沙河市)

保定市:(竞秀区、莲池区、满城区、清苑区、徐水区、涞水县、阜平县、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、保定高新技术产业开发区、保定白沟新城、涿州市、定州市、安国市、高碑店市)

张家口市:(桥东区、桥西区、宣化区、下花园区、万全区、崇礼区、张北县、康保县、沽源县、尚义县、蔚县、阳原县、怀安县、怀来县、涿鹿县、赤城县、张家口经济开发区、张家口市察北管理区、张家口市塞北管理区)

承德市:(双桥区、双滦区、鹰手营子矿区、承德县、兴隆县、滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、承德高新技术产业开发区、平泉市)

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天眼查司法信息显示,近日,深圳瑞和建筑装饰股份有限公司新增一❤️则被执行人信息,执行标的301238元,执行法院为佛山市南海🤔区人民法院。返回搜狐,查看更多

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